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【摘 要】随着改革开放的发展,我国企业的思想政治工作与企业文化建设也应与时俱进,相互融合,共用发挥提高企业核心竞争力的作用.文章就在理清企业文化建设和企业思想政治教育之间关系的基础上,尝试着提出两者融合的途径及策略,即在企业内形成正确的价值取向；在企业管理中引入人本理念；在企业中强化党组织的领导；做好两者融合工作的经济保障.
【关 键 词 】企业文化建设；思想政治教育；融合；途径；策略
新世纪,随着全球经济一体化的程度不断提高,信息网络飞速发展,我国的改革开放也进入了新的阶段.整个社会中人们的思想价值观念不断地趋向多元与复杂,企业改革也不断地遇到新情况、新问题、新矛盾.企业思想政治教育工作既面临着挑战,也面临着机遇.可以肯定的是,如果我国企业的思想政治工作仍然固守传统,拒绝创新,必将会跟不上时代的步伐,失去优势.这样的时代背景,决定了我们必须要用新的眼光去看待企业思想政治教育,寻找解决问题的方法.企业的思想政治工作是企业的生命线,而企业文化则是企业生存与发展的内在灵魂.我们应认识到两者之间既有联系,又有区别,我们要把两者之间的关系进行科学的分析,进而做到全面深入的把握.真正理解了两者间的关系,就可以把企业文化建设和企业思想政治工作融为一体,渗透至企业管理的方方面面,从而解决企业发展面临的种种问题,提高企业的核心竞争力.
一、企业文化建设与企业思想政治教育的关系
(一)企业文化建设与企业思想政治教育的共同之处
虽然企业思想政治工作与企业文化的概念不同,但是两者之间还是有许多相似之处的.
第一,两者有相同的作用对象.都是以人为对象,做人的工作.两者都要从尊重人、理解人、关心人、激励人出发,让企业内部的人际关系得到和谐,提高人的道德水平与集体意识,最大程度上调动企业员工的积极性与创造性.企业文化研究人的共同价值取向,重视激发精神,强调人的自我激励,追求人性化管理.而企业思想政治工作研究人的思想认识、立场与观点,重视转变人的世界观,强调用共产主义思想来培养社会主义的建设人才.可以说两者在培养人的优秀精神品质方面是一致的.
第二,两者有相同的指导思想.中国企业可以借鉴西方的企业文化理念,但不能东施效颦,要结合自身实际情况,融会贯通,形成Ð
企业方面论文范文
第三,两者有共同的追求目标.企业文化建设与企业思想政治工作的培养目标都是培养“四有”员工,都把员工素质看作是决定企业兴衰成败的决定因素.都把工作的重心放在培养与教育人的上面,努力提高员工的思想素质,建设出一个与社会义主市场经济要求相适应的员工团队.而且两者都强调经济建设的中心地位,强调培养教育工作服务于经济建设.都要求企业文化建设与思想政治工作与生产经营相融合,渗透在生产经营的各个环节之中,努力提高企业的经济效益.
(二)企业文化建设与企业思想政治教育的区别之处
第一,两者有着不同的概念范畴.企业文化是社会文化的一部分,可以归属于文化范畴.更加倾向于营造健康的文化氛围,提高员工的文化观念与意识.而企业思想政治工作更多地从马列主义、毛泽东思想、邓小平理论体系看问题,更侧重于维护社会主义的政治制度,推动企业生产力的发展,可以归属于政治范畴,更加倾向于提高员工的政治意识与政治觉悟.
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第二,两者有着不同的内涵.企业文化建设与企业思想政治工作虽有交集但却并不重合.企业思想政治工作主要对员工进行思想教育,企业中所有与员工思想政治有关的工作均可包涵其中.而企业文化建设除了思想上的哲学观、价值观建设之外,还要进行企业形象的塑造、工作环境的营造、制度的建设、行为的管理等.
第三,两者有着不同的实施主体.企业思想政治工作更多地依靠企业党组织、工会、妇女组织开展工作.特别是企业党组织,是企业思想政治工作的领导核心.而企业文化建设是一种管理行为,其工作的开展要依靠企业管理人员.而企业管理人员来实施企业文建设,能保证企业文化建设不会脱离企业管理的轨道,对我国企业文化建设来说,也有着很重要的现实意义.
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二、企业文化建设与企业思想政治教育融合的途径与策略
(一)在企业内形成正确的价值取向
企业价值观指的是企业管理层在企业经营目标、经营方向、性质定位上做出的选择.企业价值观是企业长期发展凝炼的结果,是企业员工所共有的精神支柱,也是企业生存和发展的不竭动力.正确的企业价值取向可以让思想政治工作的文化导向得到强化,提高企业思想政治工作的渗透力.在企业思想政治工作中,要引导员工形成正确的价值取向,使之成为企业文化建设的重要内容,通过积极对员工进行引导,把企业文化建设和思想政治工作巧妙地融为一体,使两者形成合力,共同发挥更大的作用.
(二)在企业管理中引入人本理念
人本管理的核心理念是尊重人、激励人,把人的因素放在重要的地位,把调动人的积极性作为管理的重要目标.企业的发展需要企业员工的智慧和力量,实施人本管理,可以有效实现企业经营的目标.企业文化建设和企业思想政治工作相融合也要从人本管理入手.首先,要把提高员工的工作条件与生活条件作为起点.要用心去满足员工的物质生活需要,这是企业文化建设得以顺利开展,企业思想政治工作得以发挥效用的基础.其次,要把企业文化的理念教育、家庭教育、技能教育作为提高思想政治工作效能的路径,用思想政治工作质量的提高促企业发展.第三,企业文化建设和思想政治工作都要做到目标远大、计划实用的方式.要立足于人,把员工看作是主动参与管理主体,维护员工的企业主人翁精神,发挥企业员工的积极性与创造性,推动企业发展. （三）在企业中强化党组织的领导
企业的党组织是企业中的基层组织,是工人阶级的组织.它领导和组织企业的思想政治工作.加强企业党组织的领导,是融合企业文化建设和企业思想政治工作,在企业经营中全面贯彻“三个代表”的重要思想和科学发展观的保证.首先,企业党组织要认真进行调研,对企业员工的思想动态做到准确把握,然后依据党的工作任务和企业的发展目标,做出企业思想政治工作和企业文化建设的长期规划和蓝图,并制定出具体的制度攻措施.其次,企业党组织要抓好企业管理层的思想作风建设,只有把干部队伍的作风建设好,才能让广大员工在党组织的领导下共同推动企业发展.第三,企业党组织要明确党政工团在企业文化建设和企业思想政治工作中的职责,作到齐抓共管.
(四)做好两者融合工作的经济保障
企业思想政治工作和企业文化建设的融合必须要有经济保障.两者如果要想处于良好的融合状态,企业必须加大对相应经费的投入,提高物质保障力度.再具体来说,首先是要增加软件建设的投入力度.这不光指的是宣传费用与调研费用的投入,更指的是干部培训、奖励费用.尤其是在对骨干员工与后备干部的培养上要加大投入,不要将企业思想政治工作与文化建设看作是软性任务指标,认为在相关干部培训上可有可无.要利用培训,提高企业思想政治工作与企业文建设工作的骨干队伍的素质,为两者的融合打下基础.其次,要增加硬件建设的投入力度.这主要是指在企业的整体建设规划中要明确写入相关文化设施、教育设备、活动场地、思想教育基地的建设目标,在整体预算经费上给予保证.特加是要实现思想教育场所的现代化,保证其能够达到良好的教育效果,发挥良好的效益.
参考文献
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