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[摘 要]EAP丰富了思想政治工作的时代内涵,开辟了思想政治工作的崭新视角.思想政治工作的EAP具有发展等直接功能和凝聚等间接功能,通过EAP的价值激励、成长激励和减压激励,让人性化的思想政治工作真正走进人们的心灵深处.
[关 键 词 ]EAP；思想政治工作；探索
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）37-0320-02
党的十七大以来,对加强和改进思想政治工作提出了注重人文关怀和心理疏导的要求.EAP（员工帮助计划）的精髓就是人文关怀和心理疏导,它丰富了思想政治工作的内涵,拓宽了思想政治工作的渠道,给思想政治工作开辟了崭新的视角.
一、EAP的内涵：思想政治工作的新理念
EAP（Employee Assistance Program）中文翻译有多种：员工帮助计划、员工援助计划、员工协助方案等.学术界对EAP概念主要有三个理论出发点：心理学视角、人力资源管理视角和综合视角.笔者认为EAP是组织运用科学的方法,积极主动地通过规划、宣传、调研、辅导、干预、评价等精神福利服务,澄清员工职业价值观,规划职业生涯,提升心理资本,营造支持性组织文化,解决员工在社会、心理、管理与健康等方面的问题,最终达到发掘员工潜能、提升工作满意度和工作绩效、提高员工工作生活质量的项目.EAP激励注重人文关怀,重视组织目标与个人目标的有机整合,注重内在激励,属于精神激励范畴,十分符合转型期员工的需求,能有效地激发员工的内在持久动力.
怎样撰写思想政治工作本科论文
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思想政治工作本质是培养人、塑造人、转化人、发展人、完善人的社会活动.思想政治工作肩负着关注人的发展、解读人生的终极意义、建构人的精神家同、促进人的全面发展的终极使命.EAP的内涵正是思想政治工作终极使命的具体体现.EAP从以人为本出发,关心人、理解人、尊重人、培养人,调动人的主观能动性,激发人的创造潜能,使人得到全面发展.
当前正处于一个深刻社会变革的时代,转型期传统社会结构出现了前所未有的分化,造成各种无序和失范行为,容易使人产生价值缺失、精神焦虑、职场危机等.因此,压力疏导已经成为时代的热门话题和思想政治工作中不可回避的重要课题.将EAP与思想政治工作结合起来,延伸到正确妥善和谐地处理工作压力与人际关系,这就使思想政治工作的内涵得到了扩展,使思想政治工作更易于落到人文关怀和心理疏导的实处.人文关怀缺失的不足是制约新时期思想政治工作执行力
思想政治工作方面论文范例
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二、思想政治工作的EAP的功能
(一)EAP的直接功能
EAP的直接功能包括EAP减压功能、EAP发展功能和EAP人文功能.EAP减压功能从组织环境营造、事前预防、积极干预、事后援助等环节全方位地帮助员工应对压力.减压EAP还可以通过向个体员工及其家属提供行为测评、咨询辅导等服务,直接作用于员工个体,帮助他们掌握处理压力的方法,减少或降低由压力产生的不良反应和消极影响,并提高员工应对处理压力的能力.EAP减压功能体现在个人层面、个人和组织的相互关联层面和组织层面.个人层面主要关注提升个体应对压力能力,组织层面关注积极组织文化的塑造等工作环境上,而个人与组织关联层面着眼于二者的相互调节,包括工作角色、环境匹配、人际关系等.EAP发展功能主要是规划员工职业生涯,EAP可以帮助员工制定合理、科学的职业生涯发展规划,充分调动各级管理人员的主动性、积极性和创造性.创建高素质与高效率的组织团队,形成组织发展的巨大推动力.EAP视阈下的职业生涯规划具备可行性、适应性与持续性,从而有利于组织发展,能促使组织资源得以更合理分配,协调组织目标和个体目标.EAP人文功能则是体现组织对员工的全方位人文关怀,满足员工精神层次需求.人的行为常常受情绪情感的影响,它渗透到工作的方方面面,正面情绪可以对工作产生巨大的推动促进作用,负面情绪则会产生阻碍抑制作用,这很大程度上取决于人是否被真正科学激励.EAP能激发员工的工作激情,调节营造积极和谐的工作环境,及时科学疏导员工不良情绪,帮助员工树立理性认知,EAP有利于从根源与载体上,缓解化解员工的不良情绪,营造积极健康的“心理场”.
(二)EAP的间接功能
EAP的间接功能包括EAP凝聚功能、EAP导向功能和EAP满意度激励功能.EAP凝聚功能体现在EAP有助于建立“以人为本”积极健康的组织文化,其核心是对人的尊重与重视.EAP不仅强调员工的心理健康,而且将全面科学关心员工的身心健康和组织机能的和谐发展作为目标,所以EAP可以使员工产生对组织的认同感,增强员工对组织的忠诚度,增加员工的组织公民行为.良好的组织公民行为表现在工作团队中帮助他人,自觉自愿增加自己的工作活动,向工作团队和组织提出建设性的建议和意见.EAP导向功能体现在EAP能够帮助组织员工构建心理契约,能产生一种巨大的精神推动力,引领人们把自己的行为都集中到既定目标,使组织与员工双方的效用最大,所以EAP对于人们在工作中的动机、需要、目标和行为具有突出的目标导向作用.EAP满意度激励功能具体体现在EAP从员工的工作、生理、心理、家庭等多方面着手,采取有效措施,工作上完善各项制度和规定,建立绩效考核制度等提高员工的积极性,生活上建立完善的健康体制,保证员工的身心健康.同时,培养员工积极健康的生活方式,促进员工家庭的和谐美满,进而提高员工的工作、生活的满意度,从而间接地实现思想政治工作的满意度功能.实际上满意度的提升,员工心情舒畅,对组织有归属感、责任感与主人翁精神,员工会为工作投入更大热情,进而又间接地提升工作绩效,产生“新”的生产力. 三、EAP在思想政治工作中运用
思想政治工作是一种人与人之间的精神领域沟通,为确保思想政治工作的效果,思想政治工作过程中需充分把握工作对象心理规律与心理需求,合理运用EAP,充分发挥EAP的各种功能,能切实提高思想政治工作实效.
(一)建构精神家园,实施EAP价值激励
帮助人们建构精神家园,引导人们确立终极关怀,是思想政治工作人文关怀的最终使命.建构精神家园是一个具有深刻内涵的哲学话题,从人的精神内核来看,建构精神家园的具体表现就是建构人生理想、信念和价值观.实施EAP价值激励,就是澄清价值观.澄清价值观,辩析个体价值目标是澄清价值观的第一步,其中认识深层志趣是开始.深层志趣概念（deeplyembedded life interests）最初由哈佛商学院心理学家布而特（Bulter）D1等人提出,是指人们长期拥有的、由情感驱动的各种激情,超越常规的兴趣与爱好,与性格交织在一起.深层志趣隐藏在人的内心深处,挖掘深层志趣可采用问题陈述法结合行为事件访谈法（Behavior Event Inter―view）及日常工作行为判定相结合的方式确定.在此基础上,整合个体价值目标与组织价值目标,实现组织价值目标与知识员工深层志趣之间的相对平衡.基于EAP价值激励策略把胜任特征模型开发与和谐组织建设结合起来,从组织战略的层次探索胜任特征模型的功效.这与时勘教授嚷出的和谐健康型组织（Healthy Organization）建设构思,把健康型组织的主要功能归纳为正常的心理状态、成功的胜任特征和创新的组织文化三方面基本一致,内化组织的使命与愿望,增强职业忠诚度,运用责任激励,营造积极的组织公众形象.实施EAP价值激励,让人们心有所依,神有所寄,思想积极,人格健康,从而达到促进人的全面发展的思想政治工作目的.
(二)关心人的需求,实施EAP成长激励
作为思想政治工作主客体的人,其内在的尺度首表现为人的需要,12]现实中人都存在各种不同具体的需要.EAP成长激励从自我职业生涯管理切人,结合组织规划,融合合作伙伴管理职能,贯穿于整个组织动态运行,能有效抑制学校与大学生个体在目标整合上偏差,避免知识退化、激励下降等,实现学生、学校的和谐发展.通过个体认知与规划、环境认知与规划、职业生涯“年检”,不断提升职业发展的适应性,及时反馈并调适生涯策略,及时修正规划的目标、策略、行动、方法等不切实际的部分,调整认知,完善生涯发展规划,推进职业生涯科学、灵活、规范、有效地发展,建立职业生涯预警机制,预防职业枯竭.通过EAP成长激励的多重职业生涯发展阶梯设计和敏感性辅导等成就动机训练.可以有效激发员工的成就动机,达到思想政治工作所要追求的目标.
该文来自 http://www.sxsky.net/zhengzhi/czzz/402232.html
(三)提升精神品位,实施EAP减压激励
人的精神属性决定了人是一种超越性的存在.人就是在这种超越中不断提升人性发展的层次与境界.转型社会中人们的精神诉求与利益格 局局存在客观的错位,容易产生消极、甚至病态的人格.思想政治工作是一种精神财富的生产与传递活动,而在这过程中,EAP减压激励能起到独特的提升精神品位,促进人性的丰富与高扬.EAP减压激励集中表现为提升心理资本.心理资本（psy―chological capital）来源于人力资本理论和积极心理学思想,其概念最早出现在经济学等文献中.Luthans等人四在2004年将心理资本的概念拓展至组织管理领域.国外研究通过效用分析发现,心理资本增加2%,每年就可能给公司带来1000多万美元的收入.EAP减压激励在提升心理资本方面具体包括明晰希望愿景、增强自我效能、培育乐观品质、优化坚韧素质和提升情绪智力,使人能以健康的人格、阳光的心态去迎接变革社会的各种挑战,去积极地追寻人生的真谛.
基于EAP视角的思想政治工作体现着以人为本的特点,以真切的“人”的方式去对待人、理解人、关心人、沟通人、引导人,关怀人的精神生活与精神生命的发展,这种充满人性化的思想政治工作能真正走进人们的心灵深处,真正契合思想政治工作的目的与本质.
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