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工作类论文范本,与工作的意义相关论文范文
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一项可以改变的,那就是改变自己的心态,面对现实.还记得那个半瓶酒的比喻吗?一个酒瓶中装着半瓶酒,乐观的人会看到还剩半瓶,悲观的人却会盯着空了的半瓶.世上,凡事都是一分为二的,有这样的好,就有那样的坏,上帝从不会让一人一物来独享其尊.
歌星伊能静曾回忆自己刚出道时候的艰辛：一个人缩居在出租屋里,每天走场子唱歌赚钱,回家已是深更半夜,买不起演出服就自己买布来做,但她说：“当时,我每天用梦喂饱自己.”我们应该心中先燃起一盏明灯――“未来你的理想样版”,然后,将所有的苦变成历练,将所有的难变成考验,保持积极乐观的态度来面对生活和工作的所有挑战.
我们强调在做事中修炼,完成高难度的任务能锻炼我们的意志,领导分配给我们的工作能发挥我们的才能,与同事的合作能培养我们的人格,与客户沟通能训练我们的耐性.总之,调整心态,将关注点放在自我成长上面,一定要固本塑源,静心等风来,机会是青睐那些有准备的人的.
选择策略：如何在工作中发现意义?
所有的意义都源于超越主体原有体验的新鲜的认知生成,例如：发现人类未知的,创造前所未有的,挑战史无前例的.因而,发现工作意义的过程就是一个不断创新的旅程.不断地在自己的日常工作中加入新的元素、创意新的主题、开发新的角度、挑战新的高度,工作自然就会充满生机和趣味.工作完全不是应付差事,而是一个自我历练的过程,只有这样,我们才能在做事中成长,并不断发现工作本身的意义所在.
下面我把意义的发现分两类工作情境来陈述：一种是对于平凡的日常工作.记得有次在新东方西安分校调研,一位主管排课的老师给我留下了深刻的印象.他说,每次面对排课的任务,他就会非常头疼,课时量大,种类繁多,而且是无休止的简单重复,曾经一度,他简直到了快要崩溃的地步.有一天,他突发奇想,为何不用色彩来装点一下他的课时表?他在电子表单上选用不同的颜色、不同的形式来代表不同的课程,于是整张表单成了他的画布,最后形成的排课单成了他的艺术作品,一项原本枯燥的工作顿时充满了情趣!这项工作完成后,他受到了校长和同事们的高度赞许,自己也从中得到了无限的创意乐趣.当然,将技术性的工作做成艺术,那是工作的极高境界,也是把劳动者从技工变为艺术家的过程,其中的价值不言而喻.
另一种是对于挑战性工作.由于它的完成难度较大,而使过程更加曲折,但是一旦实现,也会体验到更大的成就感.沃尔特迪斯尼曾说：“能够把不可能的事情完成,那才叫有趣.”接手艰巨的任务是需要集智慧、能力和机遇把握于一体来全身心地投入.它需要有一种毛泽东常说的“革命乐观主义精神”,需要有一种更宏大的、强烈的抱负和使命感,才能超越现实的困难,发现并享受当前任务的工作意义.
对个体发展的启示
我将从两个层面来谈对工作意义的思考带给我们的启示：一个是在个人层面,一个是在组织管理层面.
从个人层面来说：
●你一定先想明白“你想成为什么样的人”?目标的设定对一个人的发展来说很重要,它可以让你少走许多弯路.正如杰克韦尔奇所说：如果你想提速,你加些马力就行,如果你想一辈子提速,可能就要换车道.当然,你需要先站在正确的跑道上.
●你尽快使自己成长为业界的行家里手.格拉德韦尔在《异类：不一样的成功启示录》一书中提出了一万小时定律,他指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力.只要经过1万小时的锤炼,任何人都能从平凡变成超凡.”
●人生是一段段旅程,无论平地与山尖,你都需要在做事中来修为,时刻保持开放与发现的眼光来欣赏工作和生活,工作的意义自然会浮现.
对组织管理的启示
组织人力资源管理的战略思路应该符合人们工作意义的变迁,具体表现在：
●组织为员工提供的工作,不是施舍其一个“饭碗”,而是为其提供了一份能展示自身价值的事情,
●组织中激励员工不只是发钱,而应兼顾通过发钱的数量和形式的调整来促进其认可、尊重、自我实现等意义的生成,
●组织中人力资源管理应该更加关注对于个体正确的目标引导,通过目标帮助个体成长,开发其能力,培养其职业兴趣,使其成为自我能力的适宜者.
Peter认为：组织中贮存着巨大的能量和承诺,将通过营造“为人的意义（meaningforpeople）”来释放,这无疑强调一个事实,人们极度地需要生活的意义,并会为那些给其提供意义的组织做出（全然地）巨大的牺牲.组织管理体系构建和领导过程都应该从工作意义“给赋”,而非单纯迎合去满足个人欲望的高度出发,才可能更好地激发员工的工作动机以实现组织管理目标.
工作类论文范本,与工作的意义相关论文范文参考文献资料：