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公务员方面论文范文素材,与美国公务员的工资相关毕业论文
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于私企.
这篇论文出处:http://www.sxsky.net/zhengzhi/050882452.html
由于公务员工资低于私企,私企工资增幅大,公务员工资增幅小,这就使公务员工资与私企的差距越拉越大.美国审计总署在给国会的审计报告中也证实了这种现象的存在.该报告称,政府公务员平均工资与私企工资的差距越拉越大,该报告引用大量的调查统计数据,论述了美国公务员工资的基本情况.比如,1990年,私企的工资比上一年涨了6.4%,而政府公务员工资的涨幅只有3.6%,每年都是公务员工资的涨幅低于私企,因此,差距越拉越大.
该报告通过对全国60个大城市的数据分析,得出的结论是,私企在90%的时间里的工资要比公务员高,有时甚至高出一倍多,平均高出10%左右.在底特律、旧金山、洛杉矶、波士顿、纽约等地区尤为突出.在波士顿,联邦政府的飞机机械师的工资比私企校车司机低很多.在阿拉米达空军基地,电子技术员的工资要比当地私企同类工种的职工每小时低5美元.
大学生对公务员职业没兴趣
从美国政府每年招募公务员的情况看,公务员绝对不是美国人的首选职业.美国联邦审计总署曾在几所大学进行调查,发现学生们几乎都对公务员职业没什么兴趣,在64名被调查的学生中,只有2名表示毕业后可以考虑应聘公务员.
2005年,美国针对公务员工资进行了一次调查,调查结果是:大多数公务员认为政府的待遇最差,在由私企转入政府部门的公务员中,32%的人认为工资比以前低,34%的人认为与以前持平,只有33%的人认为比以前高.
美国公务员工资制度的建立,实质上还是由市场决定的,各种有关工资的法律制度是根据市场变化产生的.美国总统、州长、议员等公务员职务还有人去干,这说明他们接受那样的工资标准,因为没人强迫他们去当公务员,所以,现实中几乎听不到公务员抱怨自己的工资低.这好比体育比赛,运动员参加比赛就要遵守早已制定好的比赛规则,不能到了比赛场上,说规则对自己不利,要修改.
美国公务员工资虽然比私企低,但公务员的好处私企职工是无法比拟的,如名声好听、可以建立起人脉关系、假期多、工作清闲、压力小、比较稳定、失业几率小等.
美国之所以要规定公务员工资不得超过私企,是因为公务员干的是服务性的工作,不是社会财富的直接创造者,如果工资过高,必然会引起人民的不满情绪,影响社会和谐.
公务员工资的高低不能由公务员自己评价,自己评价永远觉得低,因为他没有选择正确的参照物,就像房地产开发商永远说房价不高一样.
公务员工资标准的参照物有3个,一个是人均GDP,就是国家经济发展状况,另一个是全国平均工资,还有一个是全国最低保障工资.
美国人均工资一直是人均GDP的89%左右,公务员工资不得超过人均工资.美国的最低保障工资大致是人均GDP的32%左右(是发达资本主义国家里最低的),总统工资是人均GDP的8.4倍,副总统的工资是人均GDP的4.7倍,最高级别部长的工资是人均GDP的4.0倍,州长工资一般是人均GDP的2.6倍,县长工资是人均GDP的1.7倍.
(4月7日《羊城晚报》)
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