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关于就业难类论文范文例文,与大学生就业难原因探寻相关论文摘要
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0;大学生拒之门外.企业文化要使高效毕业生进得来、留得住、发展好.学校根据社会的需求培养合适的大学毕业生.学校要根据社会发展和社会对人才知识、能力的需要培养学生,至少要与企业同步.专业设计、知识结构不要几十年不变,大学不要千校一面,要有自己的特色.学校不能以办学规模和利益为办学目标,而要以培养真正有一定能力、水平的大学生为宗旨,要让大学生这个称呼名副其实.
大学生要理性面对就业形势,平衡心态,要学会自己去经营自己的人生.学生要根据自己的实际情况给自己一个合理的定位,“天助自助者”,人只有通过自己的不断提升和提高,用脚踏实地,一步一个脚印才可能有更好的发展.一个社会的发展离不开人才,只要是人才,就一定能找到自己的立足点.作为当代大学生,要用积极的心态看待就业这个问题,只要有足够的能力和素质,就业应当不是什么难事.
大学生要积极参加社会实践,增强动手能力,提高处理事物的能力,不断积累各方面的经验,以适应社会.现代社会对人才的要求越来越高,不仅要有丰富的理论知识,更重要的是解决问题、创新的能力,把知识转化为财富的能力.作为当代大学生,不能只“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”,要更多地接触社会、了解社会、融入社会,才能立足于社会.
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大学毕业生是社会的宝贵人才资源,是推动社会发展和进步的重要力量.只要培养出社会需要的大学毕业生,只要大学毕业生能清晰地认识自我,满足社会需求,在相对公开、公正、公平的就业环境中,一定可以找到合适的工作.(作者单位:衡阳财经工业职业技术学院)
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