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22823;多数干部的晋升和发展机会,不如适当放缓晋升提拔的速度,同时对于到了相对较大年纪才成熟起来的人,也不要一棍子打死,要始终给大家留出晋升的通道.只要有希望,大家就会有干劲,在没有任何指望和进步机会的情况下,任何人都是难以忍受的.事实上,适度放缓干部晋升的步伐并不会打击很多人的积极性.相反,真正有实力的干部反而更能够在这种长期的考察当中脱颖而出,政府不仅可以进一步降低晋升和提拔的风险,而且可以收获竞赛者们在更长的时间里为晋升而付出的努力.

干部晋升困局求解参考属性评定
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与此同时,我们应当将不同年龄层次的人合理搭配,根据干部个人的特征与特定岗位的任职资格条件之间的匹配程度作为晋升的依据,而不是仅仅依据与工作经验和工作能力并不必然存在联系、与未来的工作绩效也并不高度相关的年龄因素来作为选拔培养干部的依据.只有这样,才是一种科学化的管理,同时也更有利于激发整个干部队伍的工作效率和工作效果.(作者为中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长)

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