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员工方面有关论文范文参考文献,与带薪休假在国外相关本科毕业论文
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带薪休假在英国
根据英国1998年实施的《工作时间条例》,全日制员工有权获得每年20天的带薪假期,但培训中的医生、交通运输业从业人员、海洋捕鱼及其他海上作业者等不包括在内.2003年修订后的条例将带薪休假制度扩大至所有行业.
根据2000年颁布的《非全日制工人规定》,英国的季节工等非全日制员工的待遇按比例对照全日制员工待遇实行.非全日制员工工作一个月,就有权享受全日制员工年度带薪假期的十二分之一；如果一周工作两天,一年则可以带薪休假9.6天.如果员工不休假,雇主必须补付其法定休假日的工资.
英国有８个永久性公共和银行假日,如果员工带薪休假正值这些假日,后者一并计入带薪休假时间；但在单独的公共和银行假日,员工无权享受带薪休假.此外,如果员工在公共和银行假日工作,工资按雇佣合同办理；如果合同没有另行规定,员工即使不#
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英国政府网站提供了详细资料帮助公众了解自己的法定休假权利.如果雇主不依法办事,员工可以找工会或各地公民咨询处寻求帮助,也可向劳动仲裁机构申诉.在各界工会的积极推动下,英国政府不久前出台了新的《工作和家庭法》.根据新规定,英国员工每年依法享受的20天带薪休假从2007年10月1日起增至24天,从2009年4月1日起再增至28天.
英国政府估计,将8个永久性公共和银行假日分两步增加为员工每年的带薪假日,会给企业带来总共约16亿美元的额外支出.英国小企业联合会认为,增加年度带薪休假会导致企业成本提高,威胁小企业的生存.英国工业联合会警告说,在政府提高最低工资水平的同时又增加带薪休假,企业成本增加意味着日后员工加薪的幅度会很小.
新规定对宾馆、饭店和商店等在公共和银行假日照常营业的单位将产生重大影响.英国旅游业协会估计,将有60％的宾馆和饭店在公共和银行假日期间照常营业,员工假日上班将获得额外的工资补贴,但不再补休.新规定的实行,意味着整个行业的成本将增加约6亿美元.
日本的带薪休假
日本带薪休假有法可依,1998年修改的《劳动标准法》把各类人员的年度带薪休假天数规定得清清楚楚,但具体实施情况与纸面上的规定存在不小差距.
《劳动标准法》规定,公务员每年可带薪休假20天,也可使用小时制计算,即以每天工作8小时为标准,共享受160个小时的带薪假期,这种灵活的假期计算方式方便且人性化.至于公司员工,通常工作一年后可带薪休假10天,此后工龄每增加一年,带薪假期增加一天,工龄满9年半后,可带薪休假20天,之后不管工龄增加多少,带薪假期不再增加.
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当前,日本企业更青睐招收合同工.虽然奖金少,但合同工也能享受带薪休假待遇.按照有关规定,如果全勤,合同工每年带薪假期与正式工一样多.具体来说,每周工作4天的合同工第一年可带薪休假7天,9年半以后为15天；每周工作3天的合同工第一年可带薪休假5天,以后最高可累计到11天；每周工作2天的合同工第一年可带薪休假3天,以后最高可累计到7天.
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《劳动标准法》规定临时工连续工作6个月也可带薪休假,但老板往往不予安排,这一规定目前似乎还没有得到落实.在日本,公务员普遍能享受带薪休假,只要走得开,连休一周甚至更长时间也属正常现象,工资和奖金均不受任何影响.当年休不完,第二年还可以补休.公司员工则不同,由于工作压力普遍较大,休长假的现象很少见.据说日本许多公司员工每周休息两天还是近几年的事,一些公司常以工作太忙、人手不够为理由“剥夺”员工的休假时间,天天加班的员工也大有人在.
按《劳动标准法》规定,公司员工连续休假5天以上要向上级报告,很多员工认为这样做有点兴师动众.所以,除非公司老板主动催促和安排,很少有员工申请连休,绝大部分员工都是有事或生病时请假一天或半天,把带薪假期用来救急.
日本公司带薪休假制度的执行情况不一.有些大公司法律意识较强,能严格执行《劳动标准法》的规定安排员工休假,如三井公司不仅鼓励员工连休,还会多发奖金.有些公司则安排连续几年放弃休假的员工一次性地享受几个月的长假或多开工资以补偿放弃休假的员工.还有些公司在五一和元旦前后多放两天假,将其计入员工的年度带薪假期,员工当年没休完的假期可转入第二年,两年休不完则自动作废.不过,也有日本公司对员工休假需求置之不理,使带薪休假规定成为一纸空文.不管怎样,在老龄化、少子化现象日趋严重的日本社会,以法律形式固定下来的带薪休假制度仍能在不同程度上约束企业领导者安排员工休假,具有不容忽视的积极作用.
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