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劳动力相关论文范文参考文献,与劳动力产权的法学探析相关论文开题报告
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都涉及该问题.意大利《民法典》（1942）第2349条还直接规定：“可以设立特别雇员股,社员股从利润中无偿分配给雇员”.而对劳动力权内涵呈现最为详细的当属罗马尼亚大国民会议1982年11月12日通过的第3号法律《关于国营经济单位劳动人民入股参与筹集经济发展基金的法律》,该法律不仅规定了劳动者,还包括国家机关、政治组织、社会团体和教育与社会文化单位的领导干部,其它工作人员以及军队干部获得所付劳动应给报酬外,还可以拥有劳动力股金并按股金分红的权利.另外值得一提的是法国法律规定的雇员分享制.法国劳动法规定,50人以上的企业,不论其经营性质和法律形式如何,都应建立雇员分享企业发展成果的制度.分享的计算和分配方法,由最高行政法院以法令的形式规定.该制度一经建立,应适用企业的所有的雇员,但也可以确定以工龄6个月为最低条件.企业根据法律规定将每年盈利的一部分用于雇员的分享,该项分享在雇员之间的分配可以依据工龄、职务的不同而有所区别.我国虽然还没有包含分享制的法律出台,但2007年7月1日正式实施的《中华人民共和国农民专业合作社法》第三条第五款规定：盈余主要按照成员与农民专业合作社的交易量（额）比例返还.尽管该规定没有明确劳动力权的概念,但已经将劳动者按照劳动贡献享有收益作为农民专业合作社应当遵循的一项法定分配原则固定下来,这对于我国在劳动法、公司法等领域实现劳动产权的法权化具有重要意义.| 有关论文范文主题研究: | 关于劳动力的论文范文检索 | 大学生适用: | 专升本论文、学年论文 |
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三、新经济关系――劳动力产权法权化的动因
从法学角度研究劳动力产权就不能不研究隐藏在劳动力产权背后的社会关系,这是一个基础性问题.也只有揭示劳动力产权产生的社会关系才能从更深层次理解法律赋予劳动者以劳动力权的必要性与正当性.
“如果一种生产方式持续一个时期,那么,它就会作为习惯和传统固定下来,最后被作为文明的法律加以神圣化.”［5］依据马克思主义法哲学观点,权利作为一种法的现象,其内容是由一定的社会生活条件所决定的,因而具有深厚的社会经济根源,它随着社会生活条件的变化而变化,是一个历史范畴.劳动力权演进的逻辑路径是：生产方式变革→新经济关系生成→法权关系生成.具体而言：在个体小生产时期,劳动者用自己生产的原料、劳动资料,用自己或家属的手工劳动来制造产品,当劳动者的劳动力物化为产品时,劳动者基于其对劳动力的天然占有,产品自然完全归他所有,而此时法律的使命即在于对其加以确认,使其合法化.民法物权正是对这种人与人之间既有利益（存量利益）的归属、流转、继承的法权化,而那时劳动者身份的一元化决定了无需对劳动者劳动力问题法权化.但进入社会化大生产后,生产方式已不再是简单的、孤立的、分散的传统生产,而是代之以复杂的、协作的、集体的现代生产.投资者、管理者的出现打破了传统意义上劳动者的一元化结构,形成了劳动者类型向多元化发展的趋势,而劳动者的多元化使得由各种类型劳动者的劳动力物化的劳动产品,在创造、分享（分配与享用）以及实现等各个环节出现了一系列前所未有的矛盾,如,如何确定投资者、管理者、投劳者之间的权利、义务关系?即如何共同创造增量（利润）?如何通过市场竞争使它在生产领域创造的增量得到实现?如何将实现的增量价值在投资者、管理者、投劳者之间合理分配?这些问题是否得到解决,将直接决定社会化大生产是否能正常运行、发展,将直接决定投资者、管理者、投劳者是在相互对抗中“同归于尽”,还是在相互合作中共同发展,然而事实上,人们对此问题并没有给予足够的关注,以至于法律在面对劳动力购买者无偿占有劳动力创造的剩余价值时,依然固守民法物权所有权制度,依然认为只要对物权所有权理论不断修改、完善或现代化,就可以彻底解决这一问题.对此最为明显的表现就是,尽管马克思的剩余价值理论早已对此进行了彻底揭露,但时至今日,劳动力的法权化在人类社会的法学领域尚无相应的进展.因此,只有在法律上确认人对其自身劳动力的所有权、使用权、收益权,将劳动力产权法权化,才能使各类劳动者分享增量利益的权利正当化.
四、劳动力权与劳动权的区别
劳动力权与劳动权都属社会性权利,都以社会为本位；劳动力权以劳动权为基础,劳动力权是建立在劳动权基础之上的一种经济发展权.劳动力权与劳动权之区别主要表现为：
1.产生的背景不同.劳动权是无产阶级反对资产阶级的产物,早在19世纪初,法国工人就发出了争取劳动权的号召.1831年里昂工人起义,曾以“生活、工作或死亡”作为口号,到1848年法国临时政府在2月26日发布的法令中才被迫予以承认劳动权.当时工人阶级争取劳动权是为了获取劳动就业的机会,改善劳动条件和工作环境以及提高工资,改善待遇.对劳动权的确认与保护是由工人阶级通过武装斗争而争取来的,国家为了改善劳资矛盾而被迫予以承认的.而劳动力权是在生产方式由个体小生产向社会大生产转变的背景下产生的一项新经济权利,并且历史上对这项权利的确认是由国家与企业为了充分调动职工的积极性和创造性主动予以确认和保护的.
2.权利性质不同.劳动权是人的基本权利,是一种生存权.在当时工人阶级开展武装斗争是因为他们的工作条件与工资待遇太差,无法维持其自身的基本生存.确认和保护劳动权就是保障劳动者获得工作机会,改善劳动者的工作条件以及工作待遇.而劳动力权是一种发展权,劳动者不仅可以通过他们的劳动获得收入,而且可以凭借其劳动来分享企业利润,使劳动者的聪明才智充分发挥出来,促进人的全面发展,所以说劳动力权是一种发展权.
3.权利保护的侧重点不同.劳动权是指有劳动能力的公民能否获得劳动就业机会并按照劳动的数量和质量取得报酬的权利.劳动权强调的是劳动者能够获得就业机会,劳动权也有公平获酬的内涵,但获得报酬仅强调的同工同酬,而此处的报酬指的是劳动者的工资.劳动力权是随着市场经济与社会化大生产出现的一种新兴的权利,是劳动者由于使用其拥有的劳动力而引起收益的权利,即劳动力权强调的是对企业利润的分享权.
4.权利内容不同.劳动权一般包括四项内容:（1）就业权.（2）公平获酬权.（3）自由择业权.（4）安全卫生享有权.而劳动力权包括劳动者维持其再生产的权利、劳动力自主支配的权利以及对企业利润的分享权.
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5.权利实现的条件不同.劳动者获得的工资与企业是否赢利无关.而劳动力权的实现主要取决于企业赢利与否,如果企业赢利,投劳者将与企业的投资者、管理者一起分享企业利润,如果企业亏损,劳动者对企业利润的分享权则不能实现.
综上所述,劳动力权不同于劳动权,劳动力权是市场经济中发展的一种新生权利.但我国目前没有对这种权利予以明确的确认与保护,存
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