论文网
社会工作相关论文范文参考文献,与加快农村社会工作人才队伍建设的相关论文答辩开场白
本论文是一篇社会工作相关论文答辩开场白,关于加快农村社会工作人才队伍建设的相关毕业论文提纲范文。免费优秀的关于社会工作及社会工作者及大学生方面论文范文资料,适合社会工作论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
能力并获得有关资格后自愿置换至社会工作岗位,但一定要严格置换标准,须参加过社会工作培训和全国职业水平考试并获得社会工作师或助理社会工作师资格者允许转换,宁缺勿滥,保证社会工作的从业质量,否则将影响社会工作的专业声誉,不利于社会工作的可持续发展.除此外,要将农村社会工作岗位纳入促进大学生就业政策的内容,建议正在全国实行“一村一名大学生”计划一定比例地安排社工专业大学生出任村官,乡镇招聘民政助理员,也就优先安排社工专业背景的大学生进入,以促进民政部门的专业化服务能力建设.| 有关论文范文主题研究: | 社会工作类论文范文 | 大学生适用: | 学校学生论文、函授毕业论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 37 | 写作解决问题: | 如何怎么撰写 |
| 毕业论文开题报告: | 标准论文格式、论文前言 | 职称论文适用: | 技师论文、职称评初级 |
| 所属大学生专业类别: | 如何怎么撰写 | 论文题目推荐度: | 优秀选题 |
其次,促进民办社工机构发展和民办机构社会工作岗位的开发,发挥民办机构聚集社工人才的功能.社会工作的发展趋势是“政府主管、民间机构服务”.国家在政策上已经放宽对民间组织注册的条件,要充分利用这一机遇,加快培育民办社工机构等民间组织,以之为重要载体聚集社工岗位、吸纳社工人才.要完善相关扶持政策.参照最新下发的《民政部关于促进民办社会工作机构发展的通知》基本精神,进一步降低民办社会服务机构的登记门槛,简化登记程序,充分调动社会力量兴办民办社工机构的积极性.有条件的地方,可设立扶持民办社工机构发展的专项资金,或从当地福利彩票公益金安排一定数额资金,必要时可通过差额补贴方式支持民办社工机构启动和正常运作.鼓励社会资金投向具有服务品牌、专业实力强、内部治理规范的民办社工机构.鼓励和发动基金会等社会组织加强与民办社工机构开展项目合作.鼓励社会工作专业教师依托专业资源创办民办社工机构,引导高校社会工作专业毕业生到民办社工机构就业,充分发挥民办社工机构聚集人才的功能.对其他民办社会组织,也积极引导其科学、合理设置社工岗位,使用社工人才.加快建立政府购买社会工作服务、民间组织承接社会工作服务的机制,改善民办机构的生存与发展环境.
五、深化高校与地方互动,通过专业引领、督导和培训,加快行政性农村社会工作者成长为专业社会工作者
江西万载确立了高校与地方合作、专业人才与本土人才互动的“万载模式”.在该模式下,高校社工除了直接帮助开展社会工作实务活动,而且通过高校专业社工的专业引领和传帮带,有助于培训和建立一支本土化的社会工作人才队伍,这是万载模式的基本经验.这一模式因为其成本低、见效快的特点广为各地所借鉴.当然,该模式也存在潜在的问题,即可能造成地方对高校社工依赖的心理,导致有的地方出现这样的情况:高校师生在,社工活动就开展,高校师生一离开,社工活动就停止[2].尽管有这样的弱点,但在目前的情况下,尤其是农村地区,要加快培养社会工作人才,还应该继续加强高校与地方合作的模式.因为,农村地区专业社会工作人才缺乏,需要在高校的帮助下,培养一批本土化的专业社会工作者.但合作的模式不能仅限于高校走出去,还要请进来.从发展形势看,社会工作将进一步加大试点范围,甚或在全国全面铺开,比如第一批试点单位,江西只有两个区县,而第二批
社会工作相关论文范文参考文献
第一,开展社会工作职业水平考试辅导.由高校对有意报考社会工作职业水平考试的人员进行实务培训与理论辅导.这项业务目前已经由一些省民政学校在开展,但随着规模的扩大特别是中级水平报考人数的增多,省级民政学校师资难以为继,必须扩大到与本科高校的合作.第二,由各省民政厅与高校合作,开展督导培训,加快建立各省的社会工作督导体系.由各省民政厅选择本省某一所水平较高的高校,一般应是具有MSW(社会工作硕士专业学位)教育资格的高校承担督导培训任务,或者也可由省民政厅抽调一些实务能力突出的优秀高校教师作为省一级的社工督导,对各县市选拔出来的督导候选人进行培训.培训考试合格后,再由这些督导回到各县市指导和培训本地的社工.第三,有条件的地方,可以尝试就某些特定服务项目与高校的社工机构建立购买服务的关系.比如,针对灾后移民社会工作和心理健康辅导服务、企业社会工作等案情较复杂、专业性较强的服务项目,本地社工往往难以胜任.地方有条件的话,可以项目发包的形式,委托高校社会工作者完成.
六、完善职称评定、薪酬保障及合理流动等激励机制,解决农村社会工作者的后顾之忧
在职称评定和薪酬保障方面,可参照万载的有关经验,实行分类管理,设置多层次、多类型的社会工作职业考核评定体系.在职称评定方面,将社会工作人才纳入专业技术人员评定体系,实行社会工作执业资格与专业技术职务对等的原则,通过全国社会工作职业水平评价考试取得社工师资格证书的可等同中级专业技术资格证书使用,通过全国助理社会工作师职业水平考试取得的证书可等同初级专业技术资格证书使用.在薪酬待遇方面,党政机关、参照公务员管理的事业单位以及财政核拨事业单位和人民团体在编的社会工作专业人员薪酬按机关事业单位有关工资政策执行,社会公益性民间组织内从事社会工作的专业技术人员薪酬、福利待遇按其学历、资历、工作任务和工作能力执行岗位薪酬协议合同制.合约中明确规定用于支付薪酬的资金,不得挪作它用.要为社会工作人才的合理、有序流动提供便利,满足社会工作者的流动需求.同等条件下,优先开放社会工作者向乡镇机关、街道、村委(社区)以及民政和社会福利机构的流动渠道,为社会工作人才拓展职业发展空间.适当打破城乡、区域、部门、行业、身份、所有制的限制,制定相对统一的社会工作人事管理等规定以及专业水平、职业资质评定标准,促进社会工作人才的合理流动.从长远看,要促进农村社会工作人才队伍建设,还要研究解决城乡不同行业、不同所有制身份社会工作人才的养老、医疗、住房等社会保障问题,建立与岗位相适应的社会工作人才养老、医疗、住房等保障机制,解决他们的后顾之忧.○
参考文献:
1.王思斌.和谐社会建设背景下中国社会工作的发展[J].中国社会科学,2009(5):128-140.
2.邹鹰.推进农村社工人才队伍建设的几点思考[J].社会工作,2009(7):20-22.
责任编辑张荣辉
社会工作相关论文范文参考文献,与加快农村社会工作人才队伍建设的相关论文答辩开场白参考文献资料：