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大学生类论文例文,与提高大学生就业能力相关毕业论文格式

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.我国劳动力市场也呈现出了类似的趋势.高校要加大校企合作的步伐,为大学生的社会实践提供更多的基地,同时高校要鼓励大学生充分利用课外时间和假日,参加大学校园形式多样的课外活动、丰富多彩的社团活动、各级各类的社会实践工作等,这些都是提高大学生实践能力、积累工作经验、提高心理承受能力和应变能力的实践平台.此外,我们应向国外高校借鉴.如英国大学的三明治年项目(也称三明治课程).学生在校学习期间,通常是在第三年到企业带薪工作一年并将工作结果记入学分,如学生工作报告占40%,学生日志10%,辅导员报告20%和雇主报告30%.该项目的益处是使大学生工作期间课本知识与实践知识相联系,懂得如何在团队有效工作,知识、技能、能力和态度有了很大的改变.简言之,借助社会实践平台,提高大学生实践能力,可使大学生走入社会后能尽快胜任工作,取得职业成功.

(四)以职前培训为辅助.大学生从“学校人”成为“职业人”,应聘是重要的途径,而应聘是用人单位对大学生进行考核,自然是按照用人单位的标准去要求,而学校和社会是有差距的,无形中大学生就与企业形成了“就业鸿沟”.因此,开设形式灵活的职前培训,是提高大学生应聘能力的捷径.大学生职前培训内容一般有社交礼仪、职场沟通、公文写作、主动性、责任心、团队协作、客户意识、质量意识、人脉开发、销售基础等.培训形式可以是就业指导课、讲座、“实战”等.如礼仪、团队协作等知识可在就业指导课中进行,“实战”可以是以班为单位举行模拟应聘,由就业指导教师现场指导,还可在大学生中开展跨专业、多形式、高水平的技能培训,如面向全校开设公文写作培训系列讲座,以满足不同学生的需求.

(五)以就业心理辅导为保证.由于受多种因素的影响和干扰,大学生中存在一些就业心理问题.常见的就业心理问题有择业期望值过高、就业忧虑和恐惧、消极自卑、就业盲从、盲目追求享受、过分依赖等心理.因此,要提高大学生就业能力,必须加强大学生的就业心理辅导.在近二三十年里,不少国家和地区已将就业心理辅导列为大学教育计划的组成部分.例如我国港台地区,注重自我了解,以提高决策能力,强调自我观念的发展,以求得最佳的人生定位,重视个人价值观的建立,以构建良好的生活方式.

大学生就业心理辅导的内容主要有强化择业的自主意识,坦然承受毕业的心理压力,树立职业的长远意识,调整择业的价值取向,帮助大学生正确地了解自己,强化择业中的价值观等.辅导的方式可以为以讲授为主的有关课程、就业心理辅导活动课、在班级和团体活动中开展就业心理辅导、个别辅导、组织大学生参加各种就业训练活动等.如模拟招聘活动、创业设计大赛、参加就业实践活动,使大学生对就业的过程有一个感性认识,以利于更好地做好就业准备,提高就业能力.

该文出处 http://www.sxsky.net/zhengzhi/050778821.html

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