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档案系列类论文范文文献,与量化赋分局限性相关发表论文
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有限的时间,也分散了评委的注意力.将赋分项目设定为固定项目和弹性项目,就可以解决这一问题.所谓固定项目,即将固定指标赋以固定分值.如学历或学位、任职年限、外语、计算机水平、科技成果获奖等级、名次、履行岗位职责情况、发表论文数量等等,通过参评人员的专业技术资格报评推荐表即可知晓.此项工作可由职称评审办公室工作人员通过计算机量化赋分系统事前做好.所谓弹性项目,即对论文、论著、汇编、教材等质量的评审,此项工作由评委会成员在评审工作中进行.评委会将参评人员的论文、论著、汇编、教材等进行质量评定,划出等级,根据相应等级赋予得分,最后,将固定项目和弹性项目的得分加在一起,就是该参评人员的实际得分.由于工作人员和评委会人员各司其责,工作对象相对单一,工作量相对减少,评价结果就会更加真实、客观.三、正确处理量化赋分和评审的关系,防止以赋分代替评审
量化赋分与综合评议一样是对参评人员评价的一种形式,前者是客观评价,是对参评人员达到指标量的评审,后者是对参评人员的主观评价,在审阅了参评人员的材料以后形成的主观印象.将客观评价和主观印象结合起来,才能全面、立体、准确地评价参评人员.量化赋分不是评审工作的全部,而是评审工作的一个环节,在职称评审过程中应起到辅助作用,不能以评分代替评审.评委经过分组审阅报评材料,对参评人显形成了主观印象,在为参评人员打出分数以后,既要公布本组参评人员的得分,同时也要形成对每一个参评人员的综合评价意见,切忌以得分多少代替综合评价.
总之,档案系列高级职称量化赋分在职称评审工作中起到了至关重要的作用,只有处理好量化赋分与评审的关系,科学合理设定量化赋分指标体系,才能使量化赋分更好地服务于职称评审工作,使职称评审工作健康发展.
(作者单位：辽宁省档案局110006)
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