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关于思想政治工作类论文范例,与管理心理学视野下的企业思想政治工作相关毕业论文
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;行为联系起来,才能收到强化的效果.运用“行为改变”理论,促进队伍素质整体提高.从理论层面说：管理心理学认为,改变不合理、不正确的行为,能将消极因素转化为积极因素.而人的行为要改变有个过程,有个基本层次、序列,这个改变的序列就是知识改变――态度改变――个体行为改变――群体行为改变.知识的改变比较容易；态度改变受感情影响,比较难一些,时间要长一些；行为的改变更难一些,费时更多一些；而群体行为的改变则最难,需要更长时间.在改变方式上可分为参与型与强迫型两种.参与型改变实质是强调学习新知识,启发人们自觉地逐步地改变；强迫型改变实质是强调制度的作用,用规范的约束去促进改变.这就使我们明确了现代思想工作必须与创建学习型组织相结合,以创建学习型组织为载体.因为学习型组织活动不仅是以人为本的科学发展观所要求的,而且从人的行为改变规律中可以看到,学习知识是一切行为改变的原始动力.思想政治工作要善于运用学习知识和制度规范相结合的办法和途径,通过行为改变达到个体、组织的不断完善和发展.任何行为都是由思想支配的,要改变人的不合理不适时的行为,必须首先改变观念,从思想工作上讲,就是要改变主观世界.通过不断学习提高思想认识,进而改变行为,最终达到提高队伍的整体素质.| 有关论文范文主题研究: | 关于思想政治工作的论文范文文献 | 大学生适用: | 本科论文、高校大学论文 |
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总之,运用管理心理学于企业思想政治工作,有利于企业政工干部加强自身修养,提高政治素质,改进思想政治工作方法,更好地适应新时期思想政治工作的需要,整个思想政治工作充满心理学问题,二者密切的交叉,辩证地统一,使企业思想政治工作实现系统化、理论化、科学化.管理心理学与企业思想政治工作,目标是一致的,对象也是一致的,通过研究运用管理心理学的一些基本原理,指导思想政治工作的开展,是非常重要和十分必要的.
(作者单位：太原轨道交通装备有限责任公司)
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