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摘 要:在全球经济一体化和知识经济高速发展的今天,作为国有企业来说在迎来了更多发展机遇的同时,也要面临更多较为残酷的挑战.而作为国有企业灵魂的企业文化,是否能支撑国有企业在这条道路上,健康有序的实现可持续性发展,主要取决于国有企业具有什么样的企业文化特征.本文从国有企业文化内涵入手,探究国有企业文化的特征.

关 键 词:国有企业文化特征

一、前言

企业文化是一个企业的灵魂,也是企业核心的竞争力.这样的理念已经被越来越多的业内人士所认同,如果没有较好的企业文化作为支撑,哪怕有再好的设备作为基础,到最后也只能是枉然,根本难以在激烈的竞争中胜出.所以,国有企业文化具有什么样的特征,将直接影响国有企业的未来发展方向.

二、国有企业文化的内涵

2.1国有企业文化概述

当前许多的国有企业仍然把国有企业文化,简单的理解为国有企业的一些思想政治工作,或者是把国有企业员工的组织的集体文体活动等同于企业文化,这样的认识都是不正确的.对于国有企业文化简单一点来说,其实就是展现企业所具有的某种精神,一旦这种精神在企业内被员工所认同,就能在企业中产生一种强大的向心力和凝聚力.并且企业文化还应该具有企业的一些“个性”特色,让它在众多的国有企业中脱颖而出.

2.2国有企业文化是一种精神文化

国有企业文化是以一种意识的形态存在的,它组成的核心部分就是企业的精神文化,这种精神文化能够让国有企业的员工产生强大的凝聚力和向心力.就是能搞活经济的动力；一种能完善人事管理的力；一种能有效的安排员工进行生产、并且提高员工工作积极性的力.以此来提高国有企业的生产和管理效率.

2.3国有企业文化是一种个性文化

一个企业就像一个人一样,都会拥有它自己的个性.作为国有企业来说,应该多吸取别的企业优秀和成功的经验,再根据企业自身的条件做到因企业而制宜,重视国有企业文化在个性化方面发展,形成独立且有特色的企业文化风格.让它能在众多的同类企业中脱颖而出,始终处于人们视野的显眼位置,这样在无形中也增强了国有企业在市场方面的竞争力.

三、国有企业文化的特征

3.1独特的文化模式

纵观全球经济局势,经济全球一体化和知识经济以及可持续发展,已经成为了当前人类社会在未来发展中的三大主题.只要充分的认识了当前的时代背景,以及深入的研究过以信息科技化为基础的新型经济形势之后,我们就不难有这样的发现,不管是一些浅层面的价值观念,还是细化到具体的国有企业行为准则,当今的国有企业文化与传统的企业文化在运作模式上,都会存在着很大程度上差异.

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3.2速度决定一切

因为当前全球经济和知识经济都处于一个快速发展的时期,那么很多与国有企业发展息息相关的信息,每时每刻都在发生着变化的,国有企业要想永远立于不败之地,就要取决于该企业适应变化能力的强弱了.所以很多的国有企业已经开始意识到了这一问题的重要性,纷纷在企业内部把重视速度的理念,当成是一种新型的企业文化,对国有企业的员工进行培养,让他们都能清醒的意识到“速度决定一切”的先进理念.

3.3只有不断创新才是王道

创新的作用在如今这个科技信息化的社会背景下,得到了空前的强化,并将它升华成为了一种新的社会主题.让创新转变成为了国有企业文化的生命源泉.要不怎么会流传着“没有一劳永逸的企业文化”的说法呢,意思就是要随着实际情况的变化不断进行企业文化创新.因为一些领先的国有企业,多数都是用创造性来进行维系企业发展的,很少有采用原有的文化继承来维系走向成功的.所以创新才是国有企业发展的根本.

3.4能力决定现在,学习决定未来

在经济全球一体化、知识经济和科技水平快速发展的今天,国有企业文化的更新周期受到了很大的挑战,只有通过培养国有企业全体员工的学习意识,才能在学习的过程中,不断的对企业不合理的地方进行有效改革,开拓出一些新的企业可利用资源和市场,这样才能经受住挑战,从学习中创造出更有利于国有企业发展的、全新的企业文化.

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3.5融合多元化,实现优势互补

现如今的竞争合作中,促使企业必须无条件的融合多元的企业文化.通过多元化的融合,让国有企业获取需要的信息和人才,以及一些紧俏的稀缺资源.事实上大家都明白,多元肯定好过一元,合作好过竞争,共享胜于独霸,国有企业拥有了融合文化,就能更好的实现双赢的市场运作.

四、结束语

面对着高速发展的经济社会,每一个国有企业都必须要做好充分的准备,才能应对接踵而至的激烈竞争.要想让国有企业能够在如此激烈的竞争环境中,始终处于不败之地,就应该在不断优化和更新技术手段的同时,加强对企业文化的特征进行研究,让企业文化和技术手段都能为国有企业的成功,创造出更多的有利条件.因为从某些方面来说,国有企业的企业文化特征,变相的决定了这个企业是否能走向成功,所以应该得到国有企业的高度重视.

参考文献:

[1]周培仁.新时代企业文化特征探新[J].包头职业技术学院学报,2010(1)：176-178

[2]刘彦彤.国有企业文化在企业管理中的作用[J].商业文化:学术版,2011(7)：167-168

[3]刁树森.整合新时期国有企业文化的探索[J].中国科技博览,2010(23)：157-159.

[4]李豫湘.我国国有企业文化创新策略[J].中国外资,2008(7)：231-134.

作者简介：何旭,性别：男,单位：西安工业大学思政部单位城市：陕西西安

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