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【摘 要】由于高校扩招导致毕业生人数增加、毕业生供需结构性矛盾突出、毕业生预期过高、缺乏正确就业观等,导致大学生毕业面临就业难问题.由此,要建立以就业为导向的长效机制,建立全程化的就业指导服务模式,构建职业化的就业指导队伍,建立全员化的就业服务力量,构建全方位的大学生就业渠道.
【关 键 词】大学生就业现状就业服务体系
当前,高校毕业生就业工作面临着前所未有的困难和挑战.对高校毕业生就业状况进行调研,深入分析影响学生就业的各种障碍,采取一切措施,破解就业难题,促进大学生充分就业,是高校就业工作的迫切要求.
本次调查对象是浙江财经大学应届毕业生,本调查采取问卷、统计分析以及访谈等形式进行.调查共发放抽样问卷2000份,实际回收1968份,有效回收率达到98%.同时,通过召开23次座谈会,来全面调查大学生就业情况,并对其存在的问题进行了分析,调查结果可以为有针对性地解决大学生就业难提供详实的对策依据.
高校毕业生就业存在的问题及原因
高校扩招带来的就业压力.近年来,随着我国高校不断扩招,高校毕业生的数量不断增加,这一方面加速了我国高等教育大众化的进程,另一方面,由于扩招的速度过快,超过了社会经济增长速度和市场对高水平人才的需求增长速度,导致近几年大学生就业形势愈发严峻.而同期社会对毕业生需求的增长幅度有限,就业竞争日益加剧.
表1：2003～2012年全国高考招生人数一览表
表2：2003～2012年全国普通高校毕业生人数一览表
毕业生供需结构性矛盾较为突出.调查中发现,学校有些专业的市场需求较少,有些专业的就业面相对狭窄,导致毕业生难以就业.如艺术设计专业,学校主要是平面设计、室内设计、展示设计等方向,而社会需要的多为动漫设计和服装设计.通过调查,毕业生普遍对自己专业的就业前景不容乐观.调查结果显示：57.75%的人觉得自己当前专业的就业形势一般,15.49%的人觉得很好,同样也有24.65%的人觉得自己当前的就业形势很差,另外也有3.11%的人对自己专业的就业形势不是很了解.
图1：您认为当前您所在专业的就业形势
毕业生就业预期过高,缺乏正确的择业观.目前,随着高等教育大众化的快速推进,大学生人数迅速增加,但是大学毕业生的就业观念仍处在“精英教育”的旧模式中,对就业单位等期望值仍然很高,对就业的现实情况还没有客观的认识.
从调查情况来看,大学生在就业时更多的是考虑薪酬和工作地点等要素,而对职业和专业是否对口考虑较少.在招聘时,有的岗位门庭若市,而有的岗位却门可罗雀,这一现象就很能说明问题.
这次对应届毕业生抽样调查的结果显示：将近60%的被调查者选择先就业,后择业,但还是有23.24%的被调查者持“一步到位”的就业观念,此外也有少数人选择暂不就业.
图2：您的就业观念是什么
在座谈中有些学生提出,宁愿花5年的时间去冲刺自己的理想岗位,也不愿去一般单位工作；也有些学生宁愿在杭州、宁波、温州等大城市待业,也不愿意“屈就”到基层就业.此外,艺术设计、市场营销、保险等特殊专业毕业生工作流动性大,不愿固定在某个岗位,签订就业协议.在就业时,部分学生受家长干扰比较大.
部分毕业生由于自身原因存在就业困难.用人单位对招聘对象提出了更高的要求,在众多的选择对象面前,往往选择具有高学历,高水平的毕业生.而部分学生自身的素质和条件存在着一定的欠缺.部分学生平时不注意小节,和用人单位的要求存在一定的差距,所以在实习、面试时,给人留下的印象不佳,失去了就业机会；也有的存在着一些违纪的不良记录；部分学生学习成绩不达标准,不能顺利完成学业；部分学生对求职的技巧掌握不够,在求职时不够自信,过分紧张,表现不出自己的实力；部分学生的心理承受能力不强也是影响学生就业的一个重要因素.在座谈中,有学生就反映求职受挫对其心理影响很大,一时很难调适.
对于家庭困难的同学,就业带给他们的是更大的困难和挑战.通过调查我们可以发现,69%的同学认为困难学生在就业中的障碍来源于家庭背景,即社会关系比较简单,家庭所能提供的支持不够.而对于经费不足导致求职面试机会少,缺乏求职技能培训和缺乏实践机会等原因所占比例分别为9%、7%和9%.另有6%左右的同学认为是其他方面的原因带给困难学生更多的障碍.对于这些原因,作为学校等有关单位应该针对实际情况,对困难学生提供相应的帮助.
大学生自主创业意愿不强.自主创业是大学生实现就业的一条重要途径,但是目前真正通过自主创业实现就业的学生不多.调查显示,很多人都有创业的想法,但是基于各种原因,不同人都选择不同的方式面对当前的就业形势.比如绝大部分的人都认为应先找好工作,等有实力了再去创业,此项达到了69.72%.还有的人认为是当前的社会环境并不适合创业,先得找份工作,选此项的人有8.45%.但仍有2.11%的人一心想着创业.当然了,还有5.63%想创业的人是因为找不到好的工作.另一方面,也有14.08%的人没有创业的意愿,只想安安稳稳地找份工作.
性别歧视在部分用人单位还是存在.通过就业情况调查显示,女大学生在就业时,面临最大的困难就是在某些就业领域受到性别上的不公正待遇.一般来说,女大学生学习成绩普遍要比男生好,在校期间参与社会实践活动或者担任学生干部职务的比例并不比男生低,但就业签约困难程度明显高于男生.作为一所财经专业特色明显的高校,许多专业特别受到女生喜爱,许多优秀的女生都十分向往报考.但是,随之而来的也出现了男女比例失调的问题,女大学生就业更需关注.
积极建立促进大学生就业服务体系
加强制度化建设,建立以就业为导向的长效机制.对高校来说,大学毕业生就业层次、就业能力和就业率的高低,是办学成功与否的重要标志.学校要把毕业生的就业工作摆在更加突出的位置,建立招生、培养、就业相联系的工作体制.要加强就业工作考核制度建设,把大学生就业指导以及就业满意度列入学校对部门和院系考核的重要内容.要建立健全就业研判制度.通过召开专门会议,了解大学生的就业意向和市场就业信息情况,明确各项责任制度的落实情况,针对存在的问题采取积极有效的对策.
要主动适应市场,根据市场需求,灵活地调整专业设置.要主动、超前地开展就业市场需求分析和人才需求预测,对人才市场进行充分的动态调研,了解人才市场的基本需求和用人岗位对专业的新要求,并根据调查结果进行学科动态调整,以建立符合市场需要的人才培养模式.以市场需求和就业为导向来调整专业设置,进一步拓宽专业适应性,突出专业特色,保证毕业生充分就业.
建立全程化的就业指导服务模式.要加强对大学生就业的系统指导和全面规划,把大学生就业指导工作贯穿到大学生在高校学习的整个阶段.要有针对性和分类进行指导,以便达到“全程化、系统性和针对性”的目的.
全程化就是从大学生入学考试到毕业离开高校为止,都应该通过各种形式的培训和教育,确保大学生能具备择业的素质和技能.系统性是指,不仅从文化知识和专业知识上加强对大学生的培养,而且需要从就业技巧、基本素质等方面对大学生进行培养,以全面提高
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