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关于雇员方面论文范文参考文献,与聪明公司是怎样招聘的?相关论文查重
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Ascendify是一个社交人才挖掘平台,致力于帮助雇主找到最合适的人,其联合创始人兼营销副总裁LaurenSmith今天分享了一个好公司招人的小诀窍.
每一个公司不论规模大小都希望用最少的时间和金钱雇到最好的人,而现在的经济局势促使我们必须简化招聘流程.
很多公司不注重招聘流程,最近ACTBridge调查显示56%的美国雇主没有衡量过他们在人力投资上的回报.据另一个SocietyofHumanResourceManagement（SHRM）调查显示,平均一个公司1000个招聘者的费用是4285美元,考虑到很多公司每年雇用550个以上雇员,等于是花费240万美元招聘流程费用,但依然没有找到多少顶尖人才.
所以你可以走的一些捷径是：
1.采用雇员推荐体系
2011年雇员推荐构成了外部招聘的头号来源,比职业网站、社交媒体、招聘广告来源要多得多,而且雇员推荐的员工经常稳定性更高,是其他渠道的两倍.因为雇员深知本公司的文化,他们只会推荐合适的人来公司工作.而找个不合格的人对公司一年的损失可能是其一年薪水的5倍以上,而雇员推荐制度最多会节省100万美元的培训和换人成本.
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所以现在就培训你的雇员推荐项目吧,让雇员知道这是关乎你们公司未来的事情,让他们充
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2.建立社交网络推荐网络
研究显示,只有23%的招聘者会使用社交网络招聘,因为公司没建立相关的雇员推荐体系.而公司如果没有这样的体系你就损失了一个招聘人才的绝好渠道,因为你的员工都不懂去利用它.
对于推荐了好员工、完善了社交推荐系统的老员工要给予实际物质奖励,这样有助于降低员工流动率以及提高员工质量.
3.把招聘网站变成一个人才讨论社区
今天,只有10%的求职者会去你的官方招聘网站浏览,他们也没兴趣花45分钟去看你的招聘主页,但如果里面有求职者社区的话,只需60秒他们就会加入,然后很有可能跟未来的同事建立联系.
这里你要注意的是把你的招聘主页变成一个真正聚集人才的社区,这样才能促销你的招聘品牌,增强未来工作体系的潜力.
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接下里你可以发展一个社区经理候选人,他可以跟你的市场团队一起更新公司博客,产业新闻、富媒体内容.使得社区有一个领导核心.然后你就可能会收获理解你公司文化的合格招聘对象,确定心意之后,会自动向你请求来公司工作.
通常填补一个工作空缺平均43天,有了自己的人才社区后,可以缩减到14天.因为这不是无厘头的一次性面试,而是一个持续进行的人才培养机制.
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