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275;,必然导致心慌手乱、不战而败.其次,企业法律顾问应不断充实、更新自身的知识体系,避免援引失效的法律条文导致贻笑大方.再次,作为企业法律顾问,不能只懂法律,应该尽量拓展自己的知识面.如对于经营管理知识的学习,企业法律顾问至少应做到“三个了解”,即应当了解企业的产、供、销和人、财、物,了解企业所在行业的发展情况,了解企业所在的产业链的情况.［4］这样,不仅有利于理解案件的相关事实,而且在与顾问单位领导交流与沟通时才会有更多的共同话题,拉进彼此的距离,产生信任感.

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有过执业经验与没有执业经验的法律顾问相比,两者的工作质量肯定会存在差别；同时,执业经验本身也存在量与质的差别.当然,对于初出茅庐的年轻律师来说,执业经验不是一蹴而就的,它需要一个日积月累的过程.

饱满的工作热情和强烈的敬业精神

热情是工作的动力,没有热情就不可能把工作做好,更谈不上敬业；很难想象一个缺乏工作热情的人能善始善终地、高效地完成工作任务,更别说做出卓越的成果.法律顾问工作同样如此.现实生活中,我们常常发现有些律师担任企业法律顾问后,没有定期、主动到顾问单位了解经营管理中存在的法律问题,当顾问单位有问题需要处理时,由于律师经常开庭、出差等原因导致无法分身,当自己空闲时才到单位了解情况,由于不能及时地捕捉、解决法律问题,法律顾问工作的效果就不明显.所以,企业法律顾问要真正成为企业领导依法管理的参谋和助手,就必须把那种“消防队”式的事后补救方式改变为“预防队”式的事前防范方式.［5］

企业不惜重金聘请律师担任法律顾问,律师自当忠实、勤勉的维护顾问单位的合法权益.在实际工作中,律师为顾问单位提供法律服务时,该开发票的一定要开,不要用其他什么发票去冲抵,不该起诉或没有必要上诉的案子,不要欺骗顾问单位起诉或上诉,以赚取代理费.另外,虽然企业法律顾问必须切实反映企业的愿望与要求,但也要严格遵守律师职业道德与执业纪律,做到有所为有所不为,这也是爱岗敬业的基本要求.

怎样写企业法律顾问毕业论文
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相互了解、良性互动

妥当的处理企业与受聘法律顾问之间的关系,对于充分发挥法律顾问在企业中的作用有迫切的现实意义.［6］实践中,企业法律顾问的功效得不到应有的发挥,主要原因不外乎以下两个方面：一是企业对法律顾问的工作范围和作用知之甚少,甚至有些企业领导把法律顾问工作片面理解为“打官司”；二是律师不了解企业的经营状况和人事结构,感到无处下手.

针对上述原因,笔者认为：作为企业法律顾问,有必要通过各种渠道和途径加强企业法律文化建设.所谓企业法律文化是指企业在经营管理活动中形成的、为企业成员共同信仰、共同追求的对法的认知、评价、心态以及与此相应的思维模式和制度的总和.［7］这样做的好处在于,通过长期的、系统的法制宣传教育,就会潜移默化的使包括领导在内的全体职员增强法律意识,为法律顾问工作得以顺利开展创造良好的氛围.

律师与顾问单位领导人工作上的接触不可避免,平时的沟通与互动也是必要的.如逢年过节、生日喜庆的时候不忘致以祝贺与问候；顾问单位领导的亲朋好友遇到法律问题需要咨询时,我们要热情接待和认真服务；做一个单位的法律顾问时间久了,难免会了解到企业领导人的一些隐私,对此,我们一定要绝对保密；对于一些工作量较大的企业,我们还要撰写法律顾问年度工作报告,让顾问单位知道我们的工作成绩,为继续合作做好铺垫.

(四)重视和发挥团队的力量

个人的时间、精力和知识总是有限的,而顾问单位的工作需求却是不固定的.因此,要为顾问单位提供高效、优质的法律服务,就必须充分重视和发挥团队的力量.如涉及企业整体改制、破产清算等复杂的法律事务时,往往某个法律顾问难以独自操作,这时就需要整个律师事务所或成立某个团队来协同开展工作.目前,这种团队协作模式的优点,已为一些大型的或先进的律师事务所所重视并采纳.但是,依然有很多律师缺乏合作精神,怕别人分享自己的资源,其实合作不但可以实现优势互补,还可以扩大资源.

律师如何做好企业法律顾问工作参考属性评定
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