当前位置 —论文—政治— 范文

关于合同法方面论文范文素材,与我国劳动合同经济补偿金制度相关论文的格式

本论文是一篇关于合同法方面论文的格式,关于我国劳动合同经济补偿金制度相关学士学位论文范文。免费优秀的关于合同法及社会保障及劳动法方面论文范文资料,适合合同法论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

时,要充分考虑劳动者的年龄和工龄,并根据我国劳动用工的不同形式对计时工资、计件工资等进行细化规定；第二,参考用人单位的经营能力和规模水平,有层次地制定进行经济性补偿的标准,平衡用人单位的利益；第三,对高收入者的经济补偿金不作强制性的最高额限制.高收入者之所以能够获得高收入,是因为其拥有更高的业务水平,并且为用人单位创造了更多的经济价值,劳动者在劳动合同存续期间做出更多贡献而在离职时却不能得到相应的补偿是不妥的；第四,对用人单位不能按照法律规定支付补偿金的行为,根据其违法程度设置与之相应的惩罚措施,并明文体现在劳动法律之中；第五,《劳动合同法》中只是将劳动行政部门规定为用人单位不依法支付劳动合同经济补偿金的惩罚机构,为给劳动者更有力度的保护,在争议过程中,仲裁机关、法院应可以援引法律中的规定对劳动者进行有效救济.

参考文献

[1]王全兴.劳动法学[M].北京：法律出版社,2004.

[2]林嘉.劳动法和社会保障法[M].北京：中国人民大学出版社,2009.

[3]董保华.劳动合同研究[M].北京：中国劳动社会保障出版社,2005.

[4]刘京州.浅议解除劳动合同的经济补偿[J].甘肃科技,2004（6）.

[5]董保华.劳动法中经济补偿金的定性及制度构建[J].河北法学,2008（5）.

上一页 1 2

关于合同法方面论文范文素材,与我国劳动合同经济补偿金制度相关论文的格式参考文献资料：