行政管理方面论文例文,与行政管理人为本的理念相关毕业论文格式范文

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摘 要：当前我国正处于不断深入开展改革开放、完善社会主义市场经济体制、转变政府职能、创建和谐社会的关键性转折时期.依据中央精神,为了促进社会经济和人的全面发展,必须深入开展行政管理改革活动,破旧立新,重新构建新型管理体系.本文拟对在行政管理中坚持以人为本的核心理念进行研究探讨,将人性化思维方式贯穿到行政管理活动的各个环节中,从而对人性化管理模式、服务性政府的培养等问题做进一步讨论.

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关 键 词：以人为本行政管理理念

引言

以人为本的理念实际上从上世纪八十年代以来才逐渐为人们所熟知,虽然是一种新型管理理念,但以人为本的思想与我国古代一些“仁治”、“民治”的管理理念一脉相承.以人为本实际上就是重新发现人,认可人,重视人的价值和作用.在行政管理工作中则具体体现为以老百姓的利益诉求为主,在科学执政与维护百姓权益之间找到平衡点.只有坚持以人为本的管理理念,才能真正地建设公仆型行政团队,真正转变政府职能.

一、行政管理坚持以人为本理念的必要性

行政管理之所以要坚持以人为本的理念,是为了确保政府部门在具体行政活动中,能够深刻地体现出以人为中心,尊重保护人权的新时代政府发展要求,把人民群众的根本利益放到最高位[

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二、完善行政管理以人为本理念的具体对策

1.坚持以人为本的行政管理理念

（1）坚持以人为本就是要坚持保障最广大人民的根本利益

党的群众观点认为,人民群众是历史的创造者,是实践的主体,是社会变革的决定性力量,对社会的发展起决定性作用.因此我党一切工作的出发点和落脚点都是人民群众的个呢不能利益.在具体的行政管理活动中,我们应当将群众的利益摆在第一位,维持稳定的社会秩序,对于群众的相关利益诉求尽可能在合理合法的情况中与群众沟通.在个别因行政管理不善而发生的社会群体事件中,相关部门应及时协调,做好保障安顿群众的工作.

（2）坚持以人为本就是要端正姿态,纠正官僚主义等不良作风

官僚主义作风体现在无视群众利益诉求、粗暴执政、不作为甚至逃避责任等问题上.强化行政管理改革,就要从根本上肃清政府部门某些权职人员的错误心态和不良习气,做到高度重视群众需求,积极协调,和平协商,进一步拉近政府与群众之间的距离[2].

（3）坚持以人为本就是要创建服务性政府、构造和谐社会

在市场经济体制不断完善发展的时代背景下,政府转变职能的根本目标是为了构建服务性政府,建立不断适应日益变化发展的经济社会现状的创新型政府.坚持为人民服务的工作宗旨,将行政管理的举措落到实处,让人民群众切实享受到政府部门改革、职能转换所带来的好处,从而获得群众的拥护和支持,进一步推动行政管理创新活动的发展.

2.以人为本与科学行政相结合

（1）强化科学决策

以人为本的理念在实际工作活动中能够发挥真正的效用,关键在于行政人员的科学决策.以人为本的创新行政管理模式,就是要在统筹多方要素之后做出正确的科学决策.科学决策对于行政管理具有关键性的指导意义,在具体的行政过程中,各级政府及人员应时刻保持清醒的头脑,要有整体观念和全局意识,综合社会环境与群众接受能力,通过合理的分析研究制定出相应的行政策略,强化科学决策的能力.

（2）激发服务意识

以人为本不仅仅要以群众的利益诉求为本,同时也应当以行政人员的服务意识为本.关键在于培养起行政人员为人民服务的行政热情,引导行政人民发展主动维护群众利益的先进思维模式,体现出服务性政府主动为群众谋食事的强烈愿望和行政主体对待行政工作的饱满热情,大幅度提高行政水平,深化行政管理.

（3）坚持行政创新

坚持行政创新就是要不拘泥于常态,利用创新型思维模式在行政管理上进行新的有益尝试[3].一方面行政人员要培养自己的创新意识,另一方面对于群众的一些有益意见、建议可适当进行研究采纳.同时,地方政府需注意,不能为了一味追求行政创新而偏离了科学合理的轨道,从而减低行政工作效率.[3]

三、结语

在行政管理改革中坚持以人为本的理念是当前转变社会职能的任务中一大重要课题,坚持以人为本,既要坚持维护好百姓利益、纠正行政不良风气,同时也要把以人为本与科学行政有机地结合起来.只有在行政管理中不断落实以人为本的理念,把以人为本作为衡量政府部门行政能力、执政水平的重要标准,才能真正建构起服务性政府,创建和谐社会.

参考文献

[1]石亚军.以地方政府改革创新论行政管理体制改革――2009年地方政府改革典型调研分析[J].北京行政学院学报,2010,1（1）：26-27.

[2]邓蓉敬.加快行政管理体制改革,建设服务型政府研究[J].当代社科视野,2012,2（4）：35.

[3]吴玉纵.当前我国服务型政府建设必须突破三大瓶颈[J].宁波大学学报,2010,11（23）：19-20

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