公共卫生服务相关学士学位论文范文,与济宁市任城区扎实推进机构编制综合管理信息系统建设相关论文范文素材

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一是领导高度重视.按照《全省机构编制部门电子政务发展规划(2011-2015年)》、《山东省机构编制综合管理信息系统建设指导意见》精神和市编办《关于做好山东省机构编制综合管理信息系统使用工作的通知》等有关要求,区编办高度重视信息系统建设的重要性和紧迫性,召开专题会议研究部署信息系统建设工作,坚持“统一规划,分级管理”模式,成立了由分管领导负总责、全员行动抓建设的工作领导小组.

二是迅速动员实施.根据工作要求,区编办将全办工作人员分成数据采集组、信息录入组、审查校对组三个工作组,数据采集组负责全区各单位机构人员信息的采集汇总,信息录入组负责将原始数据整理成模板要求的统一格式,审查校对组负责对各单位信息进行审查校对.各组开展分工合作,确保录入工作有条不紊.

三是强化督导措施.为确保录入工作按时完成,区编办建立了“一天一调度、一周一汇报”的督导制度,由综合科对各组工作进度进行调度督促,并根据工作实际情况及科室任务安排对工作实行动态调整,最大程度地发挥了全办工作人员的效率,促进信息系统建设全速、严谨、高效推进.(济宁市任城区编办 高聪)

嘉祥县出台基层卫生系统绩效考核办法

近日,嘉祥县编办按照深化医药卫生体制改革的要求,在充分借鉴外地经验基础上,研究制定了《嘉祥县基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核办法》,扎实开展基层卫生系统绩效考核工作.

一是加强调查研究,做好结合文章.县

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编办将上级文件精神、调研情况、外地经验做法和以往考核工作结合起来,共同研究完善绩效考核办法.首先,认真贯彻卫生部办公厅《关于乡镇卫生院和村卫生室实施绩效考核工作的意见的通知》,《国家基本公共卫生服务规范(2011年版)》,卫生厅、财政厅《关于印发山东省基本公共卫生服务项目绩效考核办法的通知》和《济宁市基层医疗卫生机构工作人员绩效考核指导意见》等文件精神.其次,县编办深入乡镇卫生院和村卫生室,广泛听取基层工作人员的意见建议,适当增加地方性考核内容,增强考核的针对性和实效性.再次,总结2011年11月份和2012年4月份进行的考核工作,研究考核中存在的问题,借鉴先进经验,完善考核办法,解决实际问题.

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二是突出公益属性,强化医疗服务.依据卫生部和省、市的考核意见,在绩效考核整体框架的设计中突出“公共卫生服务”和“基本医疗服务”两部分内容.对于乡镇卫生院的考核,在100分的考核总分值中,“基本医疗服务”占35分,“公共卫生服务”占28分,两项合计占63%.对于村卫生室的考核,“公共卫生服务”占45分,“基本医疗服务”占30分,两项合计占总分值的75%.同时,在对基层医疗卫生机构工作人员考核指标的设计中,单独将公共卫生人员作为一类,建立公共卫生人员考核指标.通过强化“公共卫生服务”考核,树立正确的目标导向,突出公办基层医疗机构的公益服务属性.


大学生如何写公共卫生服务论文
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三是科学设计指标,便于操作考核.基层医疗卫生考核对象主要包括乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心、村卫生室和基层医疗机构工作人员四部分,每一部分单独制定考核主要指标及分值表.对乡镇卫生院围绕七方面工作设计了25项考核指标,其中,公共卫生服务10项考核指标.按照省里的考核办法,将工作人员按岗位分为医、护、技、管理、后勤和公共卫生六类,人员考核包括“公共考核项目(35分)”和“岗位考核项目(65分)”两部分.每一考核指标制定具体的考核标准和评分标准,赋予相应的分值,便于操作实施,易于量化考核.


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四是完善考核方法,注重结果使用.考核每半年进行一次,由县事业单位考核委员会组织,卫生局具体负责,编办、财政、人社等部门参与.考核以绩效核查和服务对象满意度测评为主要方式.对基层医疗工作人员考核主要由乡镇卫生院(街道)负责,每月考核一次.考核结果作为发放单位基本公共卫生服务项目补助金和人员绩效工资的依据.绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资.奖励性绩效工资根据职工考核结果按月或按季度发放,做到了考核结果与工资挂钩.绩效考核建立基层医疗机构激励机制,提高公益医疗服务水平,让广大人民群众享受到医改的更多实惠.

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