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风雨百年香更浓
――访太原市人民医院院长魏正
在上世纪,不,应该是上上个世纪的1890年,在那个动荡的年代,在山西的并州古城,英国人创办了一所博爱医院；1942年日本人占领改名为桐旭医院；1945年日寇投降后,阎锡山的五妹子阎惠卿接收医院,更名为民族革命同志会女子学校附属医院等
岁月沧桑,时光茬然.117年过去了.在这所百年医院,在这所如今已被称为“太原市人民医院”的地方,究竟发生着怎样的变化?她是随着岁月的蚀驳,日渐衰老?还是随着岁月的累积,愈发厚实.带这个话题,这一天,我和太原市人民医院的院长魏正王利,坐在了一起,“面对面”等
传承协和 大医精诚
记者：魏院长您好,您作为省内知名的内分泌专家,慕名找您的病人很多,请问您怎样理解医生这个职业?
魏正王利：做一名合格的医生,必须从品德、行为、技术三方面加强修养,首先要把医德做好.医生在挽救生命的同时,也在挽留一个家庭的幸福.在我从医的
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1978年,当风华正茂的魏正王利从山西医科大学毕业后,走上太原市人民医院内科的工作岗位时,面对她的是一个既熟悉又陌生的环境.这个肯吃苦、善学习的大学生凭着自己对医学的热爱和对事业的执着追求,很快适应了环境,全身心地投入到工作中去.这一干,就是近30年等
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1981年因为工作出色,她被医院选送到北京协和医院内分泌科深造进修.沐浴在协和医院老专家严谨的工作态度、求真的学术氛围中,魏正王利如饥似渴地学习医学知识以及老师视病人如亲人的崇高医德.
脚踏实地步步风采
记者：您是从一名医生、科主任、副院长一步一个台阶走到今天的院长岗位,对于角色的转换,事业的发展您是如何看待的?
魏正王利：应该说,是人民医院的深厚文化底蕴培养了我,锻炼了我,我不管走到哪里,都是一步一个脚印,每一个脚步都努力迈的厚重和踏实.因为我知道走出的脚步,不仅仅是自己回头看的,更重要的是人们怎样去评价.
记者：让一所有着百年历史的老医院重焕风采肯定不是件容易事,注入生机肯定也不是简单的一句话,身为院长,在您的任上要完成打造现代医院、重塑辉煌这样一个历史使命,您做何感想
魏正王利：就任这所医院的院长,我下了很大的决心.因为当时的医院整体发展下滑,职工人心不稳,怎样带领大家走出低谷,怎样让医院摆脱困境,让我反复思考、反复琢磨等但我考虑更多的是医院培养了我,我要和医院共患难,和我共事多年的同事们风雨同舟,共同担起振兴医院的重担.
2005年8月22日,魏正王利开始了她新的使命――担任院长.
医院比魏正王利想象中的更艰难.困难、阻力、方方面面的压力,让刚上任的她昼夜难眠,她在思考医院的出路在哪里?医院发展的“梗阻”是什么?
观念决定思路,思路决定出路.上任之初,经过对医院的摸底调查,一个明晰的发展思路在魏正王利院长的脑海中形成了――“深化改革,科学管理,强化内涵,改善服务,拓宽半径”.有了明确的发展定位,魏正王利又果断地提出：“在激烈的竞争中,犹豫会丧失机遇,观望则拉大差距,等待终将被淘汰.”
魏院长首先考虑职工切身问题,解决职工焦点难题,职工凝聚力在感动中越聚越强,医院上下形成一股核心动力,医院的发展也在如火如荼中展开了等
上任第一周,魏正王利院长主持召开全院职工大会,宣布启动创建“二甲”活动.全院上下通过严抓内部管理,把医院的发展方向定为重质量、重安全、重服务、重绩效.通过全院职工的努力奋战,一次通过市卫生局的初审和省卫生厅二级甲等医院的评审.这是魏正王利为医院打的第一个漂亮的翻身仗,让职工看到了希望,也给医院注入新的活力.
从此,她活跃的身影遍布医院的各个角落：访职工、问患者、召开医院发展研讨会等每天总是带着超乎寻常的热情和精力投入到工作中.主持开展了停滞3年的职工职称聘任工作；通过多方协调妥善解决了拖延近20年的职工集资楼欠款问题等
魏院长身先士卒带领职工走进社区,深入街道办事处,成立社区医疗服务队,为周边14万居民送上温暖；成立农村医疗巡回队,下乡送医送药为最贫困的老百姓解决看病难、看病贵的问题,医院的美名也越传越远.
在太原市构建市区急救网络之时,她又抓住机会,积极与市卫生局、市急救中心沟通协调,与太原市120急救中心合作建立了“太原市杏花岭区紧急医疗救援站”,医院的院前急救功能得到拓展完善.
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经过一年多的艰苦努力,医院逐步走出低谷,步入良性运行轨道.先后被太原市政府授予市文明单位标兵、医德医风先进集体、模范爱婴医院等荣誉称号.并通过ISO9000认证复审.
一个人的心有多大,舞台就有多大.魏正王利真诚做事,坦诚待人,心底无私,太原市人民医院在她的手中,焕发出新的生机和活力.
现如今走进医院,礼貌的微笑、细心的诊疗、亲切的嘱托让每一位患者都有着家一般的感受.2006年,医院的业务收入首次突破4000万,门诊、住院人数显著增加,职工收入逐年递增,唯一降低的是病人的平均费用.
、透明医院阳光院长
记
者：您把医院管理得很透明,职工们都交口称赞您是个好当家,您在医院管理和内涵建设上也独树一帜,请您谈谈对医院管理的理念?
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魏正王利：“管理”是事业成败的关键,科学管理在医院可持续发展战略中起着至关重要的作用,是医院的不竭动力.医院的学科建设不能盲目求大、求新.找准市场需求才能持续发展.
从医学专家转型成管理者,魏正王利院长深谙此理.她利用节假日参加清华大学、中国人民大学EMBA管理培训将现代医院管理知识运用到医院改革中,新的理念“自强不息、团结拼搏、开拓进取、奋发有为”在全院职工中传递,一支充满现代管理理念的团队逐步形成,医院也开始有了翻天覆地的起色.神经内科推出“迎患者入院”“患者选择用药权”等服务；检验科推出“为外地患者邮寄报告单”等服务；妇产科推出“服务天使免费接送孕产妇”等服务；心血管内科推出“温馨服务卡”活动；胸泌尿外科推出“医患联心卡”；内分泌推出“人性化护理”服务等在开展各种亲情服务活动同时,医院还对门诊楼、住院楼、病房、等进行装修改造,使医院的面貌涣然一新.医院奋进的脚步越迈越远.“一年打基础、三年上台阶、五年创辉煌”的品牌战略已经开始,医院发展和振兴的蓝图在魏正王利院长领导下正慢慢展开.
魏正王利院长深入人心的透明举措,以人为本的科学管理理念,大大激发了全院职工的创造力,增强了医院的凝聚力,为医院带来了效益,也使太原市人民医院的诚信服务活动深入民心.
百年沧桑,百年风韵.太原市人民医院在历史的风云变幻中,以自己独有的“风骨”写就了一页又一页的百年辉煌.从她的发展历程中,我们看到的不仅是一个普通医院发展变迁的过程,更看到了中国医院发展进步的真正内涵.让我们共同祝福这所古老的医院在魏正
王利院长和全院职工的共同努力下,越来越生机勃发,馥郁芳香等
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