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9;申请劳动争议仲裁.“他们明摆着抓我毛病.”唐晓冬说.

北京市总工会一位副主席公开表态,对唐晓冬表示“旗帜鲜明地支持”.

此后,开始了一次又一次的调解.据称,有关方面希望双方能达成调解.但调解屡次失败,就解除劳动合同是否合法,双方无法达成共识.

“赔偿多少不重要,我只想讨个对与不对的说法.”唐晓冬说,“哪怕判我输也行,总得给大家一个交待.如果我唐晓冬做对了,那么给后来者一个示范,如果错了,也对后来者有个警示.”

唐晓冬谈了他对基层工会“双维护”的理解:“两者地位一样,但在企业效益好时要侧重维护职工的权益.当企业遇到困难时,要侧重维护企业的利益.通过宣传国家的劳动法等相关法律,使职工知道哪些是自己的合法权益,工会要维护的就是他们的合法权益.当职工违反企业的规章制度时,工会要主动向职工讲清楚做通职工的思想工作,使职工做到主动接受公司的处罚,这样可以大大缓解职工与企业的矛盾.但当企业严重侵害职工的合法权益时,工会要代表职工与企业抗争.”


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“双维护”曾使唐晓冬困惑.有一种意见认为,唐晓冬“精神可嘉,但方式可探讨”.

唐晓冬仍在等待结果.“要一个结果,要法律给他一个回答.”

(摘编于:中国新闻网)

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