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公共卫生服务类有关论文范文素材,与5年解决5000万人的就业问题等相关毕业论文致谢
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工会联合会,将这个街道近千名职工按工作性质划分为再就业公司、职介所、社区劳动保障工作站和灵活就业组织4个分会开展工会工作,同时把建会工作工心转向街道零散务工人员和再就业人员,通过大工的调研,筹备及协调沟通工作,首先在东新街道成立了全区第一家临时就业和再就业人员工会联合会进行试点.接着,河东区总以现场会的形式向全区各个街道推广东新街道经验,并在区属12个街道全部建立了临时就业和再就业人员工会联合会,临时就业和再就业人员工会联合会成立后,为全区临时就业和再就业人员提供了维权、免费技能培训等多种服务,有效地维护了这些弱势群体的合法权益,提高了他们的自身素质和生存能力.(摘自：《工人日报》)
山东建会与职工入会率同步增长
山东省各级工会积极创新工会组织形式和建会方式,确立了以外商投资企业,私营企业为重点领域,以农民工,劳务派遣工为主要对象,健全完善了促进工会组建的领导机制和工作机制,实现了工会组建与职工入会率同步增长.
据了解,山东各级工会加大在小型、分散、流动单位组建工会步伐,积极发展农民工、劳务派遣工入会,取得了显著成效,截至目前,全省已建立工会组织125894个.比上年增加16868个,增幅15.5％；发展会员15927410人,比上年增加2082566人,增幅15％,位居全国前列,其中,全省新增外资企业工会1468个,同比增长23.6％；农民工会员发展到508.1万人,新增99.2万人.
与此同时,各级工会还认真履行协管职责,积极协助党委选好工会领导班子,推动各市、县(南、区)总工会主席按同级副职配备和乡镇(街道)配备专职工会干部,并积极开展中小企业工会主席直选,选聘乡镇工会干部和向非公有制企业选派职业化工会主席工作,目前,全省已建立乡镇(街道)工会组织482家,配备专职干部2367人；已有11个市,47个县(市、区)的总工会主席进入同级领导班子或按副职级干部配备.(摘自：《工人日报》)
外来工纳入宁波公共卫生服务范围
宁波将外来务工人员纳入宁波市公共卫生服务范围,从疾病预防控拷制,卫生安全保障、环境卫生等方面入手进一步完善外来务工人员公共卫生服务管理体系.
据了解,该市研究缺点订了《外来务工人员公共卫生服务管理工作要求》,将外来务工人员纳入宁波市公共工生服务范围,从经费投入、资源配置,人员配备和工作安排方面做出全盘统筹.
在加强外来务工人员的卫生安全保障方面：把外来务工人员子弟学校食堂、建筑工地食堂和企业职工食堂作为监督重点,督促完善基本卫生设施配备,消除食品卫生安全隐患,严防集体性中毒事件发生；做好有职业危害因素企业的外来务工人员的职业健康体检和职业卫生管理台账建立工作,使上岗前,在岗中和离岗时的职业健康体检率均达到95％以上；同时增强外来务工人员劳动安全卫生意识和自我保护能力.
此外,积极改善外来务工人员聚居社区的环境卫生条件.(摘自：浙江工人日报网)
劳动部新规禁止招聘信息使用月薪面议字样
职介服务不成功的应退还中介服务费；招工信息应标明薪酬,“月薪面议”字样将禁止出现；仅靠三五个人,一张桌子,一部不可能成立一家职介公司；录用女工不得限制结婚生育；用人单位将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的要罚款1000元等《就业服务与就业管理规定》已于今年1月18起正式实施,并首次明确,用人单位强查乙肝血清学指标将被罚款1000元.
按照规定,用人简章应包括用人单位基本情况,招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬,福利待遇、社会保险等内容.
另外,用人单位招用人员时,应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点,职业危害、安全生产状况,劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况,在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样.而且,用人单位应当根据劳动者的要求,及时向其反馈是否录用的情况,(摘自《北京晨报》)
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