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护理质量方面论文范文,与护理人员绩效工资改革相关毕业论文范文

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的内在潜力.

3.6促进护理人员绩效工资的合理分配.为体现多劳多得,绩效工资向临床一线护理人员倾斜,体现了护理工作的含金量.[7]护理人员工资主要分为两部分,一部分是职务工资和津贴,另一部分是绩效工资.在第一部分中,职务工资相对固定,差别并不很大；医院的岗位津贴则依不同地区、不同级别等因素,略有差别.另一部分,即绩效工资.我院护理人员绩效工资分配改革后,对分配系数进行了较大的调整,一是大力提高晚夜班的绩效分配系数,拉开日班与晚夜班的分配差距,体现绩效向一线倾斜,向高风险、苦、脏、累岗位倾斜.二是在原按岗定酬的基础上,实行同一岗位的绩效工资因知识水平、操作技能（职称高低）而有所不同,这样促使高职称、高年资、高知识层次的护理人员自愿到临床一线承担较大工作责任、工作强度的工作.

参考文献

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[2]陈就好,刘齐昭,曾晓华,等.公立医院绩效工资分配改革的探索与思考.中国医院管理,2009,11

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[5]彭雅君,魏先,阳世伟,等.急诊ICU一级护理服务项目单项成本研究.中国护理管理,2006,7

[6]周健,倪彬.建立护理岗位绩效考核动态管理体系的探索.现代医院,2010,7

[7]曹志辉,王大力,刘云东,等.公平视角下护理人员绩效工资分配的改善策略.

大学生怎么写护理质量论文
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