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期刊编辑相关论文范例,与中文体育类学术期刊编辑工作满意度的调查相关论文的格式
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）我国的职称制度是呈金字塔形的等级阶梯,体育期刊编辑的职业生涯都是由最低阶梯开始,从低到高不断寻求晋升,每晋升一个等级,都会伴随着报酬待遇的增加和工作自主程度的满意,职称晋升机会的满意更会激发编辑对本专业的不断挑战,有效调动他们的积极性.职称晋升对体育期刊编辑的激励是工作中的催化剂,是人力资源开发与管理中的重点工作,在体育期刊发展过程中,其产生积极的、上进的、整体的推动作用是显著的.2）专业的挑战性对体育期刊编辑人才的需求提出了更新、更高的要求,以往那种只掌握本专业知识和基本技能的“办公室编辑”已经无法满足社会多元化的态势.只有步入社会的大环境,创造良好的人际关系,才能够拥有高学术水准的、稳定而强大的作者群,可以了解国内外体育前沿学科的研究进展,及时获得准确而有价值的体育专业信息,这样才能对稿件进行正确的筛选、加工、整合甚至再创造,确保将有价值、有意义的体育科学成果较为完美地传达给读者.随着体育期刊的网络化、信息化时代,专业体育期刊编辑人才的需求将日益增大,就业市场中体育编辑专业人才的短缺将愈显突出,充分激发编辑人才的专业挑战性才是办特色体育期刊的长久生存之计.
4.4领导重视和人际关系是主要外源性激励因素F4（人际关系）和F1（领导重视）排名在前两位（表1）,而且他们还具有高度显著相关性（表2）,p＜0.005,这表明作为外源性满意度的F4和F1既是紧密相连的,也是相辅相成的.马克思主义认为：人的思想、观念的形成是外部客观环境影响的结果,环境决定着人们的思想和观念,环境的变化影响到人们思想的变化.［7］
1）体育期刊编辑的工作时间长、临时加班多,特殊的作息时间给他们的生活安排带来了诸多不便,而且体育期刊工作属于服务行业,编辑经常会面对来自作者、读者的挑剔及组织和工作本身的冲突和压力,这些都对他们的忍耐力和承受力提出了较高的要求.要想让体育期刊编辑满意地工作,领导要更加细心周到地去关心和体谅编辑,与其进行情感交流,让编辑在辛苦的工作中体会到组织和上级领导对自己工作的重视,激发他们的正向情感.只有通过双向交流和沟通才能使体育期刊编辑心情舒畅,以积极饱满的精神投入工作,从而形成最大的团队合力.
2）人际关系是在社会关系内部通过交往所逐渐形成的一种特殊关系,反映的是人与人之间的心理距离.人际关系是一门学问也是一种艺术,善于处理各种复杂的人际关系是体育期刊编辑经验丰富的一个重要标志.良好的人际可以有效避免同事间的摩擦,免除不必要的心理负担,减少为协调关系所付出的时间和精力,拉近与读者、作者的距离,从而大大提高组织绩效.调查发现,组织的高绩效90%来自于组织环境,仅有10%取决于员工个人素质.［8］
党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系.”［9］这正是领导重视和人际关系的有效结合,成为提高组织绩效的主要外源性激励因素.
5结论与建议
5.1结论体育科技期刊编辑是体育信息知识载体化与社会化这一系统工程的劳动者,编辑的劳动是社会精神产品流程中的重要组成环节,编辑对已有的原稿进行选择和优化,编辑活动属于精神生产范畴,是一种文化工程,编辑的任务就是按照一定的计划和要求,把人类创造的文化成果,构造为科学文化的建筑物.在这项工程中编辑是名符其实的设计师和建筑师.正视工作情绪对编辑工作的影响、探索编辑负面情绪的来源、激励编辑的内心和外在需要以提高体育学术期刊的质量和竞争力具有重要的意义.
体育期刊编辑工作满意度情况一般；报酬待遇满意度虽然最低,是影响体育期刊编辑工作满意度的重要因素,但不是决定因素；专业深造愿望的实现是基础因素；领导重视和人际关系是体育期刊编辑工作满意度的主要外源性激励因素.虽然体育期刊编辑工作总体的满意度一般,但对外部工作环境还是很满意的,并没有影响他们的工作积极性；专业挑战性和职称晋升机会是体育期刊编辑工作满意度的主要内源性激励因素,也是他们工作的内在动力.5.2建议
5.2.1建立灵活的报酬待遇机制要提高体育期刊编辑报酬待遇的满意度关键是要建立一种动态的激励机制,尽量避免制度的“固化”,要使所设计的制度“活”起来,将压力转变为动力,才是激励之有效.实现报酬待遇与编辑贡献的最佳配置,才能真正地调动广大体育期刊编辑的积极性,才能全面发挥报酬待遇的系统激励效果,保持激励机制的长期性和有效性.
首先,工作与工资要挂钩,要形成实干的、多干的多得；不干的、少干的少得,要做到一分耕耘一分收获.各类津贴不能实行平均主义,要分清岗位和贡献的重要性,不能按职务级别的大小分配.其次,影响因子是衡量体育学术期刊影响力的重要指标,也是衡量编辑整体工作的一个标尺.为调动体育期刊编辑人员的工作积极性,编辑部可以采取适当提高奖金系数,并结合本期刊的影响因子系数和被引用率来浮动效益工资的办法.第三,还可以设置更为灵活的奖励项目,侧重间歇激励.体育期刊编辑所负责栏目所刊发的的基金论文比率高或被更高级别的刊物
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