论文网
期刊编辑相关论文范例,与中文体育类学术期刊编辑工作满意度的调查相关论文的格式
本论文是一篇期刊编辑相关论文的格式,关于中文体育类学术期刊编辑工作满意度的调查相关开题报告范文。免费优秀的关于期刊编辑及人际关系及体育科技方面论文范文资料,适合期刊编辑论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
学研究的学术动态,把握本行业领域内的学术方向.工作满意度调查是了解体育期刊编辑对工作态度的一种行之有效的手段,它可以明确编辑部日常工作管理中存在的问题,让组织更好地了解影响体育期刊编辑工作满意度的因素以及需要解决的问题和改进的地方；同时,编辑工作满意度的提高可以增强期刊的竞争力,提高期刊质量,保持期刊可持续、健康和长远的发展.编辑的工作满意度反过来也影响着他们的工作表现,这种影响既体现在微观的具体工作上,也体现在宏观的组织运营等向度上.
因此,体育期刊编辑工作满意度也就成了管理者和研究者都十分关注的重要方面.正视工作情绪对编辑工作的影响、探索编辑负面情绪的来源、激励编辑的内心和外在需要以提高体育学术期刊的质量和竞争力具有重要的意义.
3编辑工作满意度的总体评价
3.1个人对工作的总体评价本次调查发现：男编辑的工作满意度要高于女编辑；随着本科、硕士、博士学历的不断升高,编辑的工作满意度也在逐步提升,但只有专科学历的体育期刊编辑的工作满意度却是最高的；职称为讲师的工作满意度最低,但随着职称的不断晋升,编辑的工作满意度也在逐步提升；副主
期刊编辑相关论文范例
8个因子的个人得分满分为80分,个人最高分74分,个人最低分38分,人均得分为57.8分,高于平均分32人,占50.8%,刚刚在半数以上.将满分80分进行百分制计算,在及格线48分到优秀线64分之间的为基本满意,人数为49人,占77.8%.在优秀线64分以上的为非常满意,只有9人,占14.3%.这说明绝大多数编辑对工作的自我评价只是基本满意的.
3.2对各因子得分的总体评价将有效答卷各个因子的总得分与有效答卷的数量进行比值,分别统计8个因子的人均得分,以了解不同工作因素的评价情况.由表1可见,F4得分最高,人均得分达8.40分,该因子为“人际关系”；排在最末位的是F2“报酬待遇”,人均得分仅6.38分,该因子的满意度偏低,提高报酬几乎成为国内知识型人才的普遍呼声,对此问题后文将作具体分析.
从调查研究的维度上来看,影响编辑工作满意度的因素,主要有内源性因素和外源性因素两种.［2］前者指人们对工作任务本身性质的感受,后者指人们对各种外部工作情景的感受.［3］根据这一原理,F1（领导重视）、F2（报酬待遇）、F3（工作环境）、F4（人际关系）为外源性满意度；F5（专业挑战性）、F6（职称的晋升机会）、F7（工作自主程度）、F8（专业深造愿望的实现）为内源性满意度.
表1显示,排在前两位的分别是F4和F1,说明体育期刊编辑对外部工作情景的感受是很满意的；但作为外源性满意度的F2却排在最后一位的,这也是有情可原的；得分排在后面的还有内源性满意度F6和F8,说明了体育期刊编辑工作的内心满意度还是非常不够的.
4影响编辑工作满意度因素的分析
4.1报酬待遇是重要因素、但不是决定因素表1显示,体育期刊编辑的报酬待遇得分是最低的,这正是社会普遍现象的一个反应.据对中外企业家的一次满意度调查,国有企业在报酬的满意度上也是最低,而国外企业家这项满意度得分较高.［4］从表2显示的各因子间相关系数的的统计检验结果（结果无显著性的未列出）来看,F2与F3、F5、F6、F8都具有显著相关性,与F1、F4、F7无显著相关性.
1）报酬待遇是物质保障,是人类生存的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因.在现代社会里,人们的收人高低不仅决定了物质文化生活条件的好坏,也是个人社会地位的一个重要因素和全面满足生理需求、心理需求、社会需求的经济基础.
体育期刊大部分来源于高等体育院校和高校体育院系,高校内的各种津贴分配制度体现向教学、科研一线人员倾斜的原则,期刊工作常被看做是辅助性的工作,不被重视.工作性质决定了体育期刊编辑的经济收入显然比教学人员少,但在行政管理的制度上却比教学人员的管理标准更高,要求更严.对体育期刊编辑工作的投入给予合理的回报,不仅能调动他们的积极性,而且最终将关系到期刊的生存和发展,因而报酬待遇是影响体育期刊编辑工作满意度的重要因素.
2）表3显示,F2与收入不具有显著相关性,这说明了报酬待遇满意度不一定与实际收入成正比.同时,收入最高者的得分(51分)不但低于平均分(57.9分),甚至还低于收入最低者的得分(63分)；更为有趣的是个人得分最高者（74分）的收入还低于个人得分最低者（38分）的收入.
体育期刊编辑作为知识型员工,追求的目标并不仅仅是报酬,一旦物质需求满足后,报酬激励的作用会显著减少,成就需要就会增强.玛汉•,坦姆仆的理论认为,金钱财富对员工激励的重要性虽然不可忽视,但是如果能尽量满足员工的个体成长、工作自主和业务成就的需要,则对他们的激励将更为有效.［5］表1显示,虽然体育期刊编辑的内心对报酬待遇（F2排在最后一位）非常不满意,却对外部的工作环境（F4、F1排在前两位）表示非常满意,说明了报酬待遇并没有影响他们的工作环境和热情,也足以说明体育期刊编辑的职业素养还是非常高的.所以,虽然报酬待遇是影响体育期刊编辑工作满意度的重要因素,但并不是决定因素.
4.2专业深造愿望的实现是基础因素F8（专业深造愿望的实现）包括专业深造愿望的实现程度和获得学习、深造的机会,排在倒数第三位（表1）,说明体育期刊编辑在参加工作后对专业继续深造的愿望是不满意的.
大多数高等体育院校编辑部人手少、分工粗、任务重,编辑身兼数职,他们很少有自己的业余活动,还要挤出部分时间弥补信息和知识的不足.体育期刊编辑的工作已介入、延伸到体育期刊出版后的各个环节中,繁重的工作压力下已无暇抽身从事编辑学和体育专业的研究,更没时间进行专业进修,这必然会影响体育期刊的可持续发展.科学技术日新月异,很多体育新兴学科、边缘学科和交叉学科大量涌现,体育期刊编辑人员的知识更新和继续教育的基础问题更加凸显.如果不支持和鼓励他们进行必要的专业深造,不及时学习和补充新知识,不给以提高业务素质的机会,是很难适应体育期刊编辑工作之需的.
这篇论文来源 http://www.sxsky.net/yixue/010379489.html
4.3专业挑战性和职称晋升机会是主要内源性激励因素F5（专业挑战性）包括对所从事工作的挑战程度和在工作中特长的发挥程度以及体现自身价值的程度,F6（职称的晋升机会）包括对目前的职称满意程度和对单位的晋升机制的满意程度.按照赫茨伯格的双因素激励理论,那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做“激励因素”.［6］表2显示,F5和F6都与F2和F7具有显著相关性,它们之间也具有显著相关性（P＜0.01）,同为内源性满意度因子的是能够满足个人自我实现需要的因素,所以是影响编辑工作满意度的主要内源性激励因素.
| 有关论文范文主题研究: | 期刊编辑类论文范文 | 大学生适用: | 硕士毕业论文、自考毕业论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 33 | 写作解决问题: | 写作技巧 |
| 毕业论文开题报告: | 论文模板、论文小结 | 职称论文适用: | 期刊目录、职称评初级 |
| 所属大学生专业类别: | 写作技巧 | 论文题目推荐度: | 经典题目 |
1
期刊编辑相关论文范例,与中文体育类学术期刊编辑工作满意度的调查相关论文的格式参考文献资料：