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摘 要：树无根不活,企业文化无根不立,根的深度决定了企业文化的效果,这个深度就是企业文化的“深植力”.如果企业文化建设只是停留在对公司的名称、商标、产品、宣传手册、广告、办公环境以及员工服饰等物质层面的堆砌上,那么距离企业文化的核心和本质还很远.在企业文化建设过程中,只有努力把公司把企业文化在基层落地深植,把企业的核心价值观变成企业员工的行为准则,使企业管理从他律走向自律,企业文化建设便会真正成为一个企业科学发展、和谐发展、可持续发展的有力法宝.本论文结合这几年企业文化在基层科室（保卫科）实施的做法和经验,从企业文化深植基层的必要性、方法以及重要意义三个方面,阐述企业文化深植基层的探索与实践.
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关 键 词：深植核心价值行为准则他律与自律探索实践
建设先进的企业文化,既是我国建设社会主义先进文化的必然要求,也是企业面向未来,适应生产力发展,建立现代企业制度,实施科学文明管理的客观需要.在继承发扬“两兰”优良传统,汲取融合现代企业优秀管理思想与方法,总结提炼公司生产经营、改革管理新的实践探索和广大员工好的思想、精神、作风的基础上,形成了反映公司经营管理新思想和全体员工共识的企业文化,它是兰州石化全体员工思想智慧的结晶,也是兰州石化继承传统、发扬创新、走向未来的有力保证.
一、企业文化深植基层是企业继承传统、发扬创新、面向未来的发展的有力保证,对企业的科学和谐发展具有重要的现实意义.
先进的企业文化理念,必须要深深根植于基层这片肥沃的土壤中,才能焕发勃勃生机,才能助推企业的科学和谐发展.如果企业文化建设只是停留在对公司的名称、商标、产品、宣传手册、广告、办公环境以及员工服饰等物质层面的堆砌上,那么距离企业文化的核心和本质还很远.在企业文化建设过程中,只有努力把公司把企业文化在基层落地深植,把企业的核心价值观变成企业员工的行为准则,变成企业组织的行为准则,使企业管理从他律走向自律,企业文化建设便会真正成为一个企业科学发展、和谐发展、可持续发展的有力法宝.
二、立足实际、把握重点、紧扣生产,找准企业文化深植基层的切入点,强化文化学习宣贯,筑牢安全生产防线,真正体现企业文化建设对企业日常管理的重要作用.
企业文化不仅具有对内的导向、凝聚和规范作用,它更重要的作用还在于提高企业的经营业绩,铸造品牌信仰.企业文化如何成为企业的共同行为如何改善员工和组织的绩效这些都是企业文化建设必须要解决的问题.立足基层实际、把握建设重点、紧扣安全生产,找准企业文化深植基层的切入点,让企业文化牢牢深植于基层,使企业文化稳稳落地,通过企业基层对企业文化不断地学习宣贯,引导和教育员工培养符合公司核心价值观的行为准则,筑牢安全生产的防线,真正体现企业文化建设对企业日常管理的重要作用,这就是企业文化深植基层的出发点和落脚点.
1、深入学习,准确定位,牢牢把握企业文化学习宣贯工作重点,找准企业文化深植基层的切入点.通过不断深化公司企业文化内涵学习,我们深刻认识到“高严细实”优良传统在指导日常工作中的重要作用,在日常管理工作中,始终把高严细实优良传统的学习教育作为企业文化建设的重要内容来抓,以教育引导员工在工作高标准、严要求上下工夫,通过细和实的修炼,逐渐形成保卫科员工自上而下严格管理的氛
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在日常管理工作中,保卫科以身作则,严格执行班组交接班会、防范检查制等各项管理制度,体现党员领导干部先锋模范作用,不断感染身边的每位员工自觉遵守工作纪律,同时不断强化员工的养成教育,十年如一日,在不断的努力和探索中,员工普遍认可的文化——规范化管理文化.这不仅为辖区装置的安全稳定生产奠定了坚实的基础,更主要的是本单位在通过探索企业文化深植基层的实践工作中积累了经验.
2、创新发展,注入活力,牢牢把握企业文化建设工作的重点,找准企业文化深植基层的出发点和落脚点.因此,基层企业文化建设的重点就是通过对企业文化的学习宣贯,不断引导教育广大员工,使员工在认可、执行企业文化的基础上,以立足本职工作为前提,不断深化企业文化的建设.一是开拓视野,建立企业文化深植基层发展的长效机制,通过党政工团齐抓共管的模式,通过企业文化教育等特色展现企业文化的魅力,把员工实际工作和学习与企业文化宣传联系起来；二是加强员工对《企业文化手册》、《企业文化故事集》、《形势任务教育》等读物的学习,使企业文化理念融入企业之体,深入员工之心,使企业文化真正成为企业不断发展的内在强大动力.
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3.育人为本、以人为本,全方位推进基层特色文化建设.
企业文化深植基层的探索方向就是文化育人,文化管人.因此,在企业文化深植于基层实践过程中,文化育人是基础,首先要以培养企业文化骨干力量为抓手,以点带面,在广大员工中掀起学习《企业文化手册》的热潮,引导干部员工积极主动参与统一的优秀企业文化建设.坚持典型引路,评选“诚信、责任、创新、奉献”之星、“党员示范岗”、社会公德人物等践行核心价值观的先进典型群体,开展“讲述身边的故事”网络评选、核心价值观宣讲会等活动,形成强大的宣传声势,用身边事教育身边人,引导和激励广大员工忠诚企业,履职尽责,勇于创新,甘于奉献,营造积极向上的企业氛围和良好风气.组织开展演讲、知识讲座、知识竞答、研讨交流、论坛等干部员工喜闻乐见的企业文化主题活动,开展安全生产行为规范演示竞赛、文明礼仪形象展示大赛等群众性精神文明创建活动,大力推行公司统一的基本价值理念,进一步强化员工意识.因此,要想使企业文化牢牢深植于基层,焕发出勃勃生机,育人为本、以人为本,在不断深化公司企业文化建设的基础上全方位推进基层特色文化建设,是实践企业文化深植基层的关键.
三、把先进的企业文化理念与企业管理深度融合,与各项规章制度密切对接,这是企业文化深植于基层的根本任务.
企业文化作为一种“知识资本”所产生的文化力和生产力,己成为企业核心竞争力的重要因素,而且是最具活力、最具稳定性、最具个性化、最具渗透力、最不易被竞争者模仿的因素.只有被广大员工理解和接受的企业文化,才能真正发挥出鼓舞士气、凝聚人心的巨大作用.企业文化深植于基层,员工“认同”是企业文化建设的核心,认同的关键在于参与,实效在于执行.我们不但要做到“认同”,还要做到“内化”,不但要让员工正确理解、自愿接受企业价值观念,而且要按照这一价值观念自觉地指导自己的思想和行为.这就是企业文化深植基层的真正目的所在.
企业文化深植于基层的重要意义就在于把先进的企业文化理念与企业管理深度融合,与各项规章制度密切对接,变成企业管理者和广大员工的自觉行为时,企业文化所具有的导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和辐射功能才能真正发挥作用,广大员工才能在企业文化的引导下,凝心聚力,众志成城,共同为企业的发展战略竭诚奋斗,使企业的文化力真正转化为企业的核心竞争力.
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