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法权益.另外,在打工时一定要核实有关信息,弄清中介的真实性,干活前一定要签书面合同,一旦发现被骗或者出现纠纷时,应该及时向执法部门举报,以维护自己的合法权益,避免上当吃亏.为维护打工大学生的合法权益,我们应该尽快完善相关的法律.首先,应该制定专门的法律保护打工的大学生.如公务员虽然不适用《劳动法》的有关规定,但是却受到《公务员法》的特别法保护.大学生作为参与生产实践的一个特殊群体,应制定专门的法律对大学生打工群体进行保护,如《大学生打工法》对大学生打工给予专门的保护.其次,地方人大有权在不违反上级法的前提下制定地方性法规,部分地方政府有权在不违反上级法的前提下制定地方政府规章保护大学生兼职的行为.通过规定,弥补目前法律规定的不足,使大学生打工得到更好的保护.最后,完善现有的相关法律规定.比如《劳动合同法》关于非全日制用工的最高工时、工资待遇、试用期、合同的订立和解除等做了规定.另外,劳社部发的《劳动保障部关于非全日制若干问题的意见》对非全日制用工的确立和解除、待遇和社会保险、争议处理和行政管理等做了更为详细的规定.但是《劳动合同法》和《意见》的规定仍有不足,需要改进.比如《劳动合同法》规定非全日制用工当事人双方可以订立口头合同.《意见》规定劳动合同期限在一个月一下的,经双方协商同意,可以订立口头合同.这样会导致在发生纠纷时,大学生很难证明和用人单位之间存在劳动关系,而一旦劳动关系不能证实,大学生的合法权益就得不到保护.
目前我国法律规定仍存在一定缺陷,对大学生校外打工的保护力度不足.我们应当不断完善法律规定,使大学生既能通过打工得到锻炼,又能运用法律手段保护自身的合法权益.
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（作者单位：广东科技学院）
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