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大学生类有关论文范文检索,与收益约束下的大学生就业选择与激励相关毕业论文格式范文

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;经济和社会利益,逐步实现不同户籍身份的统一,使它仅成为户口登记制度而非身份识别制度,减少劳动者因户口不同在就业和社会福利上产生的差异.

二要建立覆盖整个劳动力市场的社会保障制度.由于我国社保、医保等社会福利保障制度改革的思路基本上以户籍为基础,在制度设计上缺少针对人口流动的特点,造成了劳动力在城镇内部、部门之间、单位之间流动的壁垒,使得借助人口流动形式进行的人力资本投资难于实现.要扩大社会保障的覆盖面,在考虑地区经济发展水平差异的前提下,将社会保障纳入统一的管理体系,全国无障碍流动,打破社会保障制度性分割,促进劳动力的流动.

对赴基层地区和农村工作毕业生进行补偿激励.

从国家的角度来说,毕业生赴基层农村地区就业具有公益特征.随着大批毕业生到基层就业创业,可改善基层的经济社会和人文面貌,吸引更多的人才和资本,而带动整个经济社会的均衡发展.当前基层和农村地区工资福利待遇较差,工作条件较艰苦,遵循市场机制,基于就业的预期收益约束,大学毕业生不愿去.政府应对赴基层和农村地区就业的毕业生给予人力资本投资收益补偿.

“大学生服务西部志愿者计划”“三支一扶项目”“大学生到村任职计划”等是典型的项目化、制度化补偿例子项目化、制度化的方法改变了市场选择的信号功能,收益补偿还应是多元的,主要体现在福利、工资待遇、生活环境等方面,也要考虑到工作的稳定性、长期性、职业的风险.政府和高校要继续把引导和鼓励毕业生面向基层就业作为就业工作的重要任务,加强公共就业服务供给.

参考文献:

[1]张车伟,蔡日方.就业弹性的变化趋势研究[J].中国工业经济,2002(5):22-3.

[2][美]雅各布·明瑟著.张凤林译.人力资本研究[M]北京:中国经济出版社,2001.

[3]赖德胜.教育劳动力市场与收入分配[J].经济研究,1998(5):42-48.

[4]杨伟国.大学生就业选择与政策激励[J].中国高教研究,2004(10):83-85.

基金项目:韩山师范学院思政专项基金资助项目(SZ201002).

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