当前位置 —论文写论文— 范文

学校方面有关论文范本,与副高职几篇文浙江,副高职几篇文相关相关论文格式范文

本论文是一篇学校方面有关论文格式范文,关于副高职几篇文浙江,副高职几篇文相关相关开题报告范文。免费优秀的关于学校及发表过及人员方面论文范文资料,适合学校论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

浙江海洋学院2016年各层次引进人才相关条件,任务及待遇见

引进层次引进条件工作任务工作生活待遇第一层次两院院士,人文社会科学资深教授,浙江省特级专家,国(境)外着名专家或及其他相近层次人才.具体任务协商确定具体待遇面议.第二层次二级教授,国家973计划等重大项目首席科学家,国家"长江学者"特聘教授/讲座教授,国家杰出青年基金获得者,国家"新世纪百千万人才工程"入选者,国家"千人计划"入选者,国家"高层次人才特殊支持计划"入选者,国家级教学名师以及国(境)外知名专家,或其他相近层次人才.1,完成学校二级岗任务6项(次)及以上全职人员:二级岗位待遇,3000元月租房补贴,180万元购房补贴,80万元科研启动费.兼职或外籍人员:50万元年薪或40万元年薪并参与学校高层次业绩分配,3000元月租房补贴,80万元科研启动费.2,完成学校二级岗任务5项(次)全职人员:二级岗位待遇,3000元月租房补贴,140万元购房补贴,60万元科研启动费.兼职或外籍人员:40万元年薪或30万元年薪并参与学校高层次业绩分配,3000元月租房补贴,60万元科研启动费.3,完成学校二级岗任务3项(次)全职人员:二级岗位待遇,3000元月租房补贴,100万元购房补贴,40万元科研启动费.兼职或外籍人员:30万元年薪或20万元年薪并参与学校高层次业绩分配,3000元月租房补贴,40万元科研启动费.第三层次教育部"新世纪优秀人才支持计划"入选者,浙江省"千人计划"入选者,"钱江学者"特聘教授,浙江省有突出贡献中青年专家,浙江省"151人才"第一,二层次人才,浙江省教学名师以及其他省市相应层次人才,或其他国内外相近层次人才(近3年主持过重大科研项目,或在重要学术刊物发表过5篇以上有较高影响因子的论文,或掌握关键技术并拥有重要发明专利.本层次人才年龄一般要求在50周岁以下,具有正高职称.1,完成学校二级岗任务4项(次)及以上全职人员:三级岗位待遇,3000元月租房补贴,120万元购房补贴,60万元科研启动费.兼职或外籍人员&#

关于副高职几篇文浙江,副高职几篇文相关的开题报告范文
学校方面有关论文范本
58;40万元年薪或30万元年薪并参与学校高层次业绩分配,3000元月租房补贴,60万元科研启动费.2,完成学校二级岗任务3项(次)全职人员:三级岗位待遇,2000元月租房补贴,90万元购房补贴,40万元科研启动费.兼职或外籍人员:30万元年薪或20万元年薪并参与学校高层次业绩分配,2000元月租房补贴,40万元科研启动费.3,完成学校三级岗任务全职人员:三级岗位待遇,2000元月租房补贴,60万元购房补贴,20万元科研启动费.兼职或外籍人员:20万元年薪或15万元年薪并参与学校高层次业绩分配,2000元月租房补贴,20万元科研启动费.第四层次正高职称人员,具有博士学位的知名高校,科研机构副高职称人员,优秀海归博士及其他国内外相近层次人才(近3年主持过重大科研项目,或在重要学术刊物发表过5篇以上有较高影响因子的论文,或掌握关键技术并拥有重要发明专利.本层次人才年龄一般要求在45周岁以下.1,完成学校二级岗任务全职人员:享受学校相应岗位教师待遇,1600元月租房补贴,80万元购房补贴,30万元科研启动费.兼职或外籍人员:20万元年薪或15万元年薪并参与学校高层次业绩分配,2000元月租房补贴,30万元科研启动费.2,完成学校三级岗任务全职人员:享受学校相应岗位教师待遇,1600元月租房补贴,60万元购房补贴,20万元科研启动费.兼职或外籍人员:15万元年薪或10万元年薪并参与学校高层次业绩分配,1600元月租房补贴,20万元科研启动费.3,完成学校四级岗任务全职人员:享受学校相应岗位教师待遇,1600元月租房补贴,40万元购房补贴,10万元科研启动费.兼职或外籍人员:10万元年薪或5万元年薪并参与学校高层次业绩分配,1600元月租房补贴,10万元科研启动费.第五层次博士.本层次人才年龄一般要求在35周岁以下,具有副高职称人员可放宽至40周岁.1,完成学校三级岗任务享受学校相应岗位教师待遇,1200元月租房补贴,60万元购房补贴,15万元科研启动费.2,完成学校四级岗任务享受学校相应岗位教师待遇,1200元月租房补贴,40万元购房补贴,10万元科研启动费.(理工类或紧缺专业人才)3,完成学校四级岗任务享受学校相应岗位教师待遇,1200元月租房补贴,30万元购房补贴,5万元科研启动费.(人文社科类\数学)4,相应聘岗任务博士录用,给予2万元的安家费,3.5万元的科研启动费.创新团队团队带头人有较高的学术造诣,学术水平在业内具有较高公认度,有充沛的精力领导团队开展工作.创新团队具合理的人才规模,核心成员应具有博士学位及副高以上人员,人员结构合理.创新团队应具有稳定的研发方向和较高的创新水平,在相关领域显示出明显的创新能力,研发优势和发展潜力,近三年所取得的标志性成果得到业内公认.具体任务协商确定具体待遇面议.备注:


如何写学校毕业论文
播放:24696次 评论:4835人

副高职几篇文浙江,副高职几篇文相关参考属性评定
有关论文范文主题研究: 关于学校的论文范文文献 大学生适用: 函授毕业论文、硕士毕业论文
相关参考文献下载数量: 87 写作解决问题: 如何怎么撰写
毕业论文开题报告: 论文模板、论文设计 职称论文适用: 期刊发表、职称评副高
所属大学生专业类别: 如何怎么撰写 论文题目推荐度: 优秀选题

本篇论文来自 http://www.sxsky.net/xie/070914306.html

1.表中工作生活待遇,先依托学校创新应用研究院根据舟人才办〔2016〕4号文件精神,按照《舟山市人才引进和激励办法》,《舟山市人才住房保障实施办法》取得相应待遇(含安家费,住房补贴),不足部分再由学校补齐.

2.第二,三层次作为学科带头人引进的,引进任务完成时间为3年.引进工作任务参照浙海院发[2016]55号文件执行,具体在引进合同中约定.第四及以上层次人员未能完成引进任务的,需向学校返还一半的引进待遇.第五层次引进人员未能完成引进任务的,需向学校全额返还核发的引进待遇.

3.关于工作生活待遇中几个标准说明:①岗位待遇:岗位工资,薪级工资按国家规定,2016-2016年绩效工资按浙海院发[2016]53号文件执行,2016年起参加学校新一轮聘用并按新的绩效工资发放办法执行,②月租房补贴:先由学校安排相应免费过渡住房,如没有相应免费过渡住房安排,才能支付相应月租房补贴,时限均为三年,③购房补贴:由教师在舟山购置住房时,学校提供相应购房补贴,在校服务期满8年后购房补贴全额归个人所有,④科研启动费:教师引进后,可以向学校人事处申请科研启动费,学校人事处在科研启动费额度内给予资助,其中人文社会科学类教师科研启动费额度减半,⑤学校高层次业绩分配:2016-2016年按浙海院发[2016]54号文件执行,2016年起按新的政策执行.

4.学校创新应用研究院专职科研人员引进,先根据舟人才办〔2016〕4号文件精神,按照《舟山市人才引进和激励办法》,《舟山市人才住房保障实施办法》取得相应待遇,如已经按照舟山市有关人才引进政策享受引进待遇的,学校各项引进待遇均减半执行.创新应用研究院专职科研人员的科研启动费由研究院统筹使用.

5.学校2016年引进的涉海工科人员,由学校先以创新应用研究院名义向市里争取相关待遇,剩余部分由学校补足.

6.第二层次人才引进,可以根据相关实际情况,安排配偶工作.第三层次人才引进,配偶为硕士学历及以上人员的,可以安排事业编制工作,配偶为本科学历人员的,可以安排人事代理编制工作,配偶为本科学历以下人员的,可以安排临时工作.第四层次第1,2档次与第五层次第1档次人才引进,配偶为硕士学历及以上人员的,可以安排人事代理编制工作,配偶为本科学历人员的,可以安排计划外用工.

7.引进人才购房补贴包含了安家费,服务期内的住房货币化补贴部分.

8.未尽事宜及对特殊情况,需要对工作生活待遇标准进行上下浮动的,由学校人事工作领导小组审定.

学校方面有关论文范本,与副高职几篇文浙江,副高职几篇文相关相关论文格式范文参考文献资料:

写历史论文

初中议论文写法

sci论文撰写

替写论文

如何写专业论文

如何写好sci论文

论文指导记录怎么写

议论文开头怎么写

不想写论文怎么办

如何写好博士论文

副高职几篇文浙江,副高职几篇文相关WORD版本 下载地址