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MPA学位论文基层公务员能力指标体系研究&mdash,&mdash,以上海市宝山区公务员能力指标体系的构建为例目录第1章引言11.1研究背景及目的意义11.2研究对象31.3研究方法和技术路线71.4主要研究内容和结构框架8第2章理论依据与方法技术102.1基本概念界定102.2理论基础（具体说明各理论与指标体系构建的关系）122.3方法技术（胜任力模型）12第3章国内外公务员能力指标体系构建的经验与借鉴303.1国外公务员能力指标体系构建的研究现状33.2国外基层公务员能力指标体系构建的实践探索303.2.1美国的实践探索303.2.2英国的实践探索323.2.3日本的实践探索343.2.4国外基层公务员能力指标体系对本研究的启示363.3我国公务员能力指标体系构建的研究现状43.4国内各地有关实践和探索373.4.1广东的实践探索373.4.2重庆的实践探索383.4.3湖北的实践探索39第4章基层公务员能力指标体系构建的现状154.1我国基层公务员的地位、职能和特点154.1.1我国基层公务员的总体情况154.1.2我国基层公务员的地位154.1.3我国基层公务员的职能164.1.4我国基层公务员的特点194.2我国基层公务员能力指标体系构建的历史脉络194.3我国基层公务员能力指标体系构建的现状194.3.1考录现状434.3.2选拔现状474.3.3培训现状504.3.4考核现状54第5章宝山区公务员能力指标体系构建存在问题及原因分析265.1宝山区公务员能力指标体系构建的现状225.1.1宝山区公务员队伍的总体情况225.1.2宝山区公务员能力指标体系构建的现状235.2宝山区公务员能力指标体系构建存在的问题265.2.1指标体系不全面265.2.2指标内容不合理275.2.3指标操作性不强285.3宝山区公务员能力指标体系构建存在问题的原因探析285.3.1忽视不同层次公务员的差异性能力285.3.2公务员能力指标内容的设计过程中缺乏针对性285.3.3宽泛的综合评价难以实现定性向定量的转化29第6章完善宝山区公务员能力指标体系构建的政策建议及应用416.1　基层公务员能力指标的分类及其一级指标的构成6.1.1　基层公务员能力指标分类的依据6.1.2　普适性基础能力及其一级指标的构成6.1.3差异性职位能力及其一级指标的构成6.2完善宝山区公务员能力指标体系构建的建议..416.2.1　宝山区公务员能力指标体系的构建6.2.2　宝山区公务员能力指标体系的应用

第7章结论与展望577.1本文所做的工作和创新点577.2存在的问题和下一步探索的方向58致谢59参考文献60个人简历61

导师修改意见

导师修改意见同学：你好!发来的邮件看完了,感觉你已经花了不少精力对论文进行了修改补充,现在提出的论文思路已经很不错了.我的想法如下：1、xxx老师是人力资源管理方面的专家,但他偏重的是MBA的研究思路和方法,即主要从工商管理的角度分析人力资源问题；他提出的意见虽然比较中肯,但你应该考虑到自己做的是MPA学位论文,答辩时遇到的主要是公共管理方面的专家,所以没有必要完全按照于老师指出&