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大学生有关论文例文,与大学生就业前景文相关论文的格式
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;己合理定位而盲目求高,最终导致不少大学生与适合自己的用人单位失之交臂.③不平衡心理部分大学生或因自身综合素质和能力不足,或因时机把握不准而找不到理想的工作单位,但这些大学生往往不正确归因,反而怨天尤人,从而产生不平衡心理.这种不平衡心理往往导致少数大学毕业生对社会对人生产生偏颇看法.④自卑心理在竞争激烈的求职场上,部分大学生因所学专业不景气,或因自己专业知识,专业技能及综合素质不如其他同学,或因求职屡次受挫,产生强烈的自卑感,并进而转化为自卑心理.有这种心理的大学生往往没有信心和勇气面对用人单位,不能适当地向用人单位展示自身的长处,从而严重影响了就业与择业.⑤自负心理与自卑心理相反,部分应届大学毕业生因所学专业紧俏,或因就读学校为名牌学府,或因自己无论专业知识还是综合素质都高人一筹,或因为被不少用人单位垂青,而产生了一种睥睨一切,高人一等的极端自负心理.在这种心理支配下,往往是"这山望着那山高",这个单位不顺眼,那个单位也不如意,从而错过不少适合自己发展的用人单位.⑥依赖心理有部分应届大学毕业生,虽然接受了四年大学教育,但在很多事情上还是缺乏应有的分析和解决问题的决策能力.在择业就业时,对一个单位是否适合自己,往往不是凭自身思考来决断,而是依靠父母师长之意,师兄师姐之言进行取舍,表现出较强的依赖心理.①外企是毕业生最青睐的就业单位调查显示:高达29.85%的毕业生表示会把外企作为自己就业时的首选,其次为国企,有25.80%的毕业生把国企作为自己的就业时的首选单位,政府机关排名第三,所占比例为15.20%.而作为容纳毕业生就业的很重要的民企,私企但来说,受到毕业生的相当冷落,仅有8.23%和6.42%.自主创业最受毕业生冷落.
调查结果在一定程度上反映出毕业生就业的供需性矛盾冲突.外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量,但却是最多毕业生毕业时的首选,政府机关也成为许多毕业生毕业的首先,结果是近几年越来越火的"公务员热"也就成了一个必然的现象.
②毕业生的薪酬期望绝大部分在3000以下(元/月) 调查显示,毕业生对自己第一份工作的薪酬期望主要还是集中在1000-2000元及2000-3000元之间,所占比例分别为40.45%,37.52%.
③北京,广东等发达地区是毕业生就业时的首选 毕业生选择的就业地点仍集中在北京,广东,上海及其他沿海发达地区,这些地区也是经济最发达的地区,而选择中部地区和西部地区的比例则非常小,人才的地区供需矛盾十分严重.
④"提高技能"是毕业生认为解决就业难的最主要途径
数据统计显示,毕业生认为解决当前就业难的方法选择最多的是"提高自己的技能"(41.28%),其次为"提高自己的职业素质"(31.94%),两项选择因素均与大学生自身有关.这说明毕业生对自己在高校所学知识和技能缺乏自信,对自己职业素质能否符合单位要求缺乏信心.排在第三,第四位的是"获得更多的就业渠道"(24.84%),"通过实习等更加了解企业"(23.15%).
⑤"对企业岗位专业知识缺乏了解"成为困扰毕业生的首要因素
"对企业岗位专业知识缺乏了解"(45.47%)成为困扰毕业生求职中的首要因素,这说明毕业生和用人单位缺乏有效,实质沟通交流,供求之间没有建立相互了解的渠道,"求职方法技巧欠缺"(31.66%)成为困扰毕业生求职的第二大因素,大学生在面临就业时仍没有掌握较好的求职方法和技巧,这表明学校的就业指导仍不能满足毕业生的需要,社会的相关渠道也没有有效建立起来,"对企业的用人标准不太了解"(30.54%)成为困扰毕业生生求职的第三大因素.
2,企业方的用人要求
同时,报告还指出了企业方对大学生就业的看法和意见,其中许多地方与大学毕业生的想法有些不同.
1)毕业生对企业薪酬福利的要求,仍处于偏高状态
在企业看来,大学生要求的薪酬福利合适的比例仅仅约有50%.这说明大学毕业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和企业所能给与大学生的薪酬还是有一定差距的.这可能在一定程度上会造成企业招不到人,而大学生又就不了业的局面.
2)企业人士:大学生最应该调整就业心态
对比一下大学生和企业人士在"解决当前大学生就业难的方法"上的选择的话,发现有很大不同.在企业人士看来,最主要的是要"学生调整就业心态",而"学生提高职业素质","提高学生技能"反倒其次,而在学生看来"提高技能"及"提高职业素质"是最主要的,"调整就业心态"反而并不主要.
企业和大学生在这方面的认知有很大差距,但是现在人才市场是供大于求,而这种情况不会在短时间内有所缓解,所以大学生就业时还是应该参考一下企业人士的看法,更多的来调整一下自己的就业心态.
3)"对企业岗位专业知识缺乏了解"是困扰大学生最主要因素
在困扰大学生求职因素上,企业人士和大学生有一定相同点,都认为"对企业岗位专业知识缺乏了解"是困扰大学生求职的最主要因素.
其次企业人士认为"对社会缺乏了解"及"能力不足"也是困扰大学生就业的主要因素,这与大学生的选择有一定区别.大学生更倾向于"求职方法技巧欠缺"及"对企业的用人标准不太了解"是困扰他们的主要因素.
4)适应能力,专业水平,品德是企业最看重毕业生的素质能力
企业对毕业生素质及能力的要求中,首先是毕业生的"适应能力",其次是毕业生的"专业水平",第三为毕业生的"品德".这与毕业生对自己素质及能力要求的最大不同在于企业对毕业生"品德"的要求远远高于毕业生自己对"品德"的要求.
5)大学生要提高"专业知识"以符合企业要求
在企业人士看来,首先大学生要提高"专业知识"以符合企业要求,其次是"实践经验",第三为"心理素质".
通过对上述报告的分析,我们可以发现,在解决大学生就业难的问题上,供需双方各持己见.鉴于以上报告较为笼统地描述了目前大学生就业的主要动态,但究竟我们应该怎样做才能更符合企业的要求为此问题,我采访了福建实达集团副总裁钟先生,山西迅速环能工程有限公司董事长蔡先生.
通过对企业人士的访谈,我受益匪浅,并将他们的建议总结如下:
※心态要端正,从基础做起,不要期望太高,对职业的预期值适时加以调整,即使不如意,可作为一次学习锻炼的机会
※深化专业知识,增强综合能力,特别是实际操作能力
※树立良好的职业道德,提高自己的职业素养,做到德才兼备
※希望大学生能够了解社会目前的情况,丰富自己的实践经验,从而达到理想就职,这对求职者,对企业而言是双赢
※也有人士把大学生就业问题归到了政策,社会,高校中,期望这方面的改进促进大学生就业,如国家提供更多的就业渠道和机会,高等教育应更多与实际的中国企业管理现状相结合,提高职业教育的质量
※在对待"先就业,后择业"还是"先择业,后就业"的问题上,两种观点同时并存.一种是先就业,再择业,先生存,再发展,一种认为,不要报着先就业再
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