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大学生类有关论文范文文献,与大学生职业生涯规划方案相关毕业论文模板
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在毕业年度内通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的,按规定给予一次性职业技能鉴定补贴.5,离校未就业高校毕业生可以到哪里参加技能培训
有培训意愿的离校未就业高校毕业生,可参加江苏省常州技师学院,常州交通技师学院,常州冶金技师学院,苏常动漫技能培训中心,武进技师学院,常州市劳动就业训练中心等6家职业培训机构提供的免费技能培训班.可向市人社局职建处报名,也可直接向有关院校,培训中心报名.
6,常州6家职业培训机构为离校未就业高校毕业生提供免费技能培训的类别有哪些
序号培训机构职业(工种)或项目1常州冶金技师学院数控编程技术机械装配与自动控制焊接自动化电气自动化2常州苏常动漫技能培训中心动画制作理论培训二维三维人物设计三维场景设计三维建模三维贴图三维绑定预示动画三维动画制作三维渲染3武进技师学院数控加工模具与数控技术机电技术应用汽车检测与维修计算机网络技术建筑工程技术4常州交通技师学院汽车维修汽车钣金汽车涂装工程机械维修光伏技术5常州市职业技能训练中心企业人力资源管理师企业培训师中式烹调师中式面点师维修电工公共营养师心理咨询师6江苏省常州技师学院模具制造技术(工具钳工)数控编程与零件加工(数控程序员)工业电气自动化(维修电工)计算机广告设计(多媒体作品制作员)汽车技术服务(汽车修理工)西式面点(西式面点师)药物制剂与药品营销(医药商品购销员)
7,离校未就业高校毕业生参加技能培训结束通过鉴定后下发什么证书
离校未就业高校毕业生参加培训后,由市职业技能鉴定中心提供免费鉴定,并根据学员的实操和理论成绩给予相应(初级,中级,高级工,技师)的职业资格证书.
8,离校未就业高校毕业生参加技能培训具体联系哪个部门
具体可以联系市人社局职业能力建设处联系人:陈太明联系:85682019,市职业技能鉴定中心联系人:汤烨联系:86606739
五、就业权益
高校毕业生在用人单位实习期间的权益有哪些
高校毕业生在用人单位实习,享有必要的劳动条件和安全健康的劳动环境.学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织,安排和管理实习工作.企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习,不得安排学生顶岗实习每日超过八小时,每周超过四十小时,企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬,且不得低于当地最低工资标准,企业,学校不得克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬.
高校毕业生应享受怎样的公平就业权利
高校毕业生应当依法享有平等的就业权利,任何高校不得将毕业证书发放与高校毕业生签约挂钩.用人单位招用人员,职业中介机构从事职业中介活动,不得对求职者设置性别,民族等条件,招聘高校毕业生,不得以毕业院校,年龄,户籍等作为限制性要求.高校毕业生从事劳务派遣工作应当享受同工同酬权利.各级各类教育机构,用人单位在公民就业体检中,不得要求开展乙肝项目检测,除卫生部核准并予以公布的特殊职业外,健康体检非因受检者要求不得检测乙肝项目,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招(聘)用或辞退,解聘.
高校毕业生在就业过程中应注意哪些方面
1),招聘,面试阶段.毕业生在求职时应该尽量通过合法的人才机构,中介求职,以防止自己的利益不受侵犯.高校毕业生受到权益侵害的典型有:一是歧视行为.主要有性别歧视,形象歧视,身高歧视等.二是虚假广告.一些企业会夸大或隐瞒企业的真实情况,毕业生就职时要事先对其进行了解,尽量避免上当受骗.
2),签订协议阶段.学生要与企业签订正式的劳动合同.劳动合同绝不是"走形式",而是具有法律约束力的正式文本.如果对合同条款有任何疑问,一定要确定后再签字,不要怕提出合同条款不妥而失去工作,否则可能给日后留下隐患.合同条款并非不能更改,要双方平等协商,达成一致后方可签字生效.有些企业的合同是"统一格式",无法更改的说法是不正确的.
4,在签订就业协议和劳动合同时要注意的几个常见的问题
1),试用期过长.试用期是用人单位和劳动者为相互考察,了解对方当事人而约定的期限.《劳动法》规定了试用期的大原则,即试用期不能超过6个月.
2),合同必备条款缺失.劳动合同分为有固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同,其中至少应具备以下7种条款:合同期限,工作内容,劳动条件和劳动保护,劳动报酬,劳动纪律,合同终止条件,违反劳动合同的责任.特别要注意的是劳动报酬条款.一些企业提供的合同上规定劳动报酬"不低于本市最低工资",这实际上等于没做任何规定.此外,岗位是劳动合同的重要内容,在岗位约定方面毕业生应注意避免有"用人单位可以根据需要随时变更劳动合同"的条款.
3),违反协议或合同的违约金.按照相关规定,劳动合同或协议中可以规定违约金的数额,但其是有上限的.现在规定的上限是12个月的工资总和.还要注意的是,劳动合同中只规定单方违约是不公平的,企业违约同样要负责任.
4),合同文本中有违法条款.有些企业规定"女工3年内不得结婚",这显然是违反婚姻法的.有些企业声明给予高工资,但是以不给职工上社会保险为条件,这也是违法的.如果出现违法条款,虽该条款无效,但是容易导致与企业间的纠纷.
5),其它.有些企业怕学生签订协议后反悔,收取抵押金或扣留学生有效证件的行为属于不合法行为.企业签订合同的形式应该规范,即企业法定代表人签字,还要加盖企业公章,其缺一不可.
5,高校毕业生维权可向哪几个部门申诉
当毕业生与用人单位发生劳动合同纠纷时,可以向劳动监察,仲裁委员会等相关职能部门求助.
1),常州市劳动监察大队:86619597地址:常州市化龙巷2号社保大楼2楼
2),常州市劳动人事争议仲裁院:86803021地址:常州市局前街化龙巷2号社保大楼B
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六、常州市人社部门地址及联系
常州市人才服务中心86604072地址:常州市北直街35号 常州市劳动就业管理中心88124735地址:常州市局前街28号 金坛市人才服务中心82311632地址:金坛市东门大街67号 金坛市劳动就业管理处82838379地址:金坛市东门大街67号 溧阳市人才服务中心87222503地址:溧阳市溧城镇南环路65号 溧阳市劳动就业管理处87269633地址:溧阳市溧城镇南环路65号 武进区人力资源市场86529823地址:常州市武进区武南路518号 新北区人力资源开发中心85127923地址:常州市汉江路376号 天宁区人才服务中心地址:常州市中吴大道1287号 天宁区劳动就业管理处地址:常州市中吴大道1287号 钟楼区人才服务中心88890323地址:常州市星港大道88号 钟楼区劳动就业管理处866地址:常州市西直街88号 戚墅堰区人才服务中心89863229地址:常州市东方东路168号 戚墅堰区劳动就业管理处88773648地址:常州市东城路98号
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