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贵州大学人文学院文件

院行字[2016]8号

贵州大学人文学院

教师岗位人员聘期考核办法和标准

院属各系(部),中心,各科室:

根据学校《关于印发<,贵州大学人员聘用管理办法(试行)>,的通知》(贵大发〔2007〕127号)和《贵州大学关于开展聘期考核工作的通知》(贵大发〔2016〕42号)精神,为认真做好学院教师岗位人员的聘期考核工作,制定本考核办法和标准.

一、指导思想

围绕把我校建设成为具有中国区域特色,国际影响和服务贵州经济社会发展的高水平大学的奋斗目标,构建人员聘用制与岗位管理相适应的考核制度,并为续聘,解聘和调整岗位提供依据,进一步强化学院岗位管理,坚持以人为本,通过分类分级考核,准确评价我院教师岗位人员的工作实绩,充分调动教职工创造性,积极性和主动性.

二、聘期考核

考核按照岗位管理的要求,坚持客观公正,公平公开,注重实绩,坚持定性与定量相结合的原则,以岗位基本职责为依据,按照学校总体统筹和分类考核指导相结合,领导考核与群众评议相结合,考核工作实绩与工作态度相统一,考核内容与岗位实际需要相符合的方法,对全院在编在岗教师人员进行全面考核.

三、聘期考核

凡聘期内(202016年1月)受聘在,均须参加聘期考核

四、聘期考核组织

(一)学院成立聘期考核工作小组聘期考核工作小组本聘期组织实施考核.聘期考核工作小组本聘期组织实施考核.遵守国家宪法,法律和法规,热爱祖国,拥护中国共产党的领导,热爱人民的教育事业,贯彻国家的教育方针,具有良好的职业道德和敬业精神,教书育人,敬业爱岗,为人师表.系统地掌握本学科的基础理论,具备岗位所需的教育教学能力,科学研究能力和适应岗位要求的身体条件.具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格(新教师按学校安排参加培训,在规定时间内取得高等学校教师资格).任现职以来年度考核均达到"合格"以上等次,并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》(黔人通[2002]50号)的规定,三年一度聘期任职资格审核合格的.具备研究生或者大学本科毕业学历(首次竞聘含大普).()岗位职责

项目类别

独立联合主持人第二第三第四余下排名均分国家社科基金重点,攻关项目150105201555一般项目1007015843教育部项目重点,攻关项目12080181255一般项目805612822国家级教改项目40286321省政府省优秀人才,省创新人才604010433省长基金项目

(含省委组织部特别支助项目)40286321省社科规划办重点招标项目50357521一般项目30215211青年项目20143111省教育厅项目重点项目40286321一般项目

(含省级教改项目)30205221省教育厅基地建设50353省级厅局项目30205221贵阳市项目20133211校级项目重点项目10721其他项目(含教改项目)8521地州县,企业横向项目每万元42.60.50.30.20.2说明:(1)记分经费额为当年实际到校的科研经费(扣除转拨给协作单位的经费),横向项目经费扣除合同规定的成套设备费(按实际发生额)计算.

(2)参加的合作项目以实际到校经费计算.

(3)专项(立项不给经费)项目,若企业提供经费的按横向项目计算.

(4)课题组成员第3名以后出现空缺时,余下分值由主持人以外的其他成员按比例分配.

2.专利,成果,获奖类记分表:

项目

级别

独立联名备注主持第二第三余下人员均分科研获奖(同年同一项成果按所获最高奖次记分)国家社科一等奖200140301515国家社科二等奖150105201312国家社科三等,省部一等奖,100702055省,部二等奖80561266省部三等科研奖,厅级一等奖3020532地州市级科技二等奖2014321地州市级科技三等奖1510311本科教学获奖(同年同一项成果按所获最高奖次记分)国家级教学一等奖200140301515国家级教学二等奖150105201312国家级教学三等,省级一等奖,100702055省级二等奖80561266省级教学三等奖3020532校级教学奖10721研究生教学获奖(同年同一项成果按所获最高奖次记分)国家级教学一等奖200140301515国家级教学