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就业指导方面论文范文数据库,与毕业生就业质量报告相关论文答辩
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#37;科学研究和技术服务业391.49%卫生和社会工作281.07%农,林,牧,渔业210.80%采矿业140.53%水利,环境和公共设施管理业130.50%军队20.04%升学1064.05%出国90.34%自由职业130.50%暂未就业1104.20%合计26203.2.3就业单位分布从就业单位性质分布来看,毕业生以民营企业就业为主,国有企业,其它事业单位及机关就业的人数较少.
行业类型人数占就业人数比例(2620)其他企业219483.74%国有企业903.44%其他事业单位311.18%机关170.65%医疗卫生单位130.50%自由职业130.50%中初教育单位120.46%三资企业90.34%出国,出境90.34%高等教育单位70.27%科研设计单位40.15%地方基层项目30.11%部队20.08%升学1064.05%待就业1104.20%合计2620100.00%3.3就业质量分析
3.3.1毕业生薪资水平
从毕业生的薪资水平来看,薪资2000元—3999元的毕业生居多,基本占到样本人数的80%.工资达到5000元以上的毕业生数极少,仅占样本人数的2%.随着工作时间的推移,薪资水平将会不断上升.
类别薪资水平2000元以下2000—
2999元3000—
3999元4000—4999元5000元
以上样本
人数17597067012540所占比例8.84%49%33.80%6.30%2.00%3.3.2毕业生工作与专业相关度
从工作与专业相关度来看,专业基本对口和对口的占到样本人数的36.76%.可见学院专业设置基本符合社会发展需求,毕业生在就业市场中具有一定的竞争优势,毕业生能够学以致用.
类别工作与所学专业的相关度专业
对口基本
对口要用到专业知识关系甚微毫无关系样本人数300420565490205所占比例15.15%21.21%28.54%24.75%10.35%3.3.3毕业生职业期待吻合度
岗位与职业期待的吻合占样本的9.3%,基本吻合占地42.68%,可见有50%以上同学岗位与职业期待还是吻合的.
类别岗位与职业期待的吻合度吻合基本吻合有一定差距差距较大样本人数185845815135所占比例9.30%42.68%41.16%6.81%3.3.4毕业生就业现状满意度
毕业生就业非常满意和比较满意占样本人数的50%,工作不满意,还要换工作的占5.56%.可见大多数毕业生对初入职场的岗位和发展前景比较认同.
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类别工作满意程度非常满意比较满意一般还想调换样本人数105890875110所占比例5.30%44.95%44.19%5.56%
第四篇就业工作的主要措施
4.1坚持推行就业工作领导体制,营造就业工作良好氛围
就业工作作为学院教育教学改革的重要组成部分和人才培养的关键环节,学院高度重视并将此项工作纳入学院重要议事日程.坚持把全方位促进毕业生充分满意就业作为就业工作的中心任务,学院在逐年加大就业经费投入的同时,建立了院系两级就业工作领导体制,学院层面院长,书记负总责,各系由主任,书记负总责,全面落实教育部提出的"一把手"工程.通过学院和各系的联动使"领导主抓,中心统筹,院系为主,全员参与"的领导体制和工作机制实效性得到了不断的增强,就业工作"全员重视就业,全员参与就业"的局面得到不断的完善和巩固.
4.2积极完善就业指导服务体系,提升毕业生就业服务水平
在当前的就业形势下,就业指导服务工作意义重大,在师资建设方面,学院积极创造条件开展就业指导队伍培训,通过校内培训与校外培训相结合来提高就业指导教师的业务水平,现已培养出59名中高级职业指导师(其中8名高级职业指导师,5名创业指导师,3名SYB创业导师,2名全球职业规划师).同时,学院积极推进就业"两课(大学生职业发展与就业指导,创业基础)"教学改革与创新,探索新形势下的我院大学生职业发展与毕业生就业指导课程,创业教育体系,不断提高"两课"教学质量.在课程建设方面,为培养学生职业规划意识,提高学生职业竞争力,学校面向全院学生分层次,分阶段开设《大学生职业生涯规划》,《创业基础》,《大学生就业指导》等职业发展教育类必修课程,同时开设《职场礼仪》,《就业能力提升》等职业能力拓展类选修课程,年听课人数近5000人次.2016年以来,在就业指导过程中注重加强毕业生就业技能的实训,积极推动创业教育,增强毕业生创业意识.联合各系共同推出"就业服务月"系列活动,共同举办就业指导与实训活动.通过"大学生职业生涯规划大赛","点钞大赛","模拟招聘大赛","市场营销大赛","职来职往我的未来我做主"挑战杯模拟招聘会,"数学建模竞赛"等活动,提高了学生的职业规划意识和就业的自信心.同时,加强就业服务网络平台建设,保障就业信息发布渠道的畅通,依托网络开通答疑,微信,短信等平台开展政策宣传,就业指导,就业信息传递等服务.定期聘请企业高管在校内举办"社会菁英面对面"活动,为毕业生的就业支招.
4.3帮扶就业困难毕业生就业,积极争取就业援助
做好就业困难毕业生的摸底工作,将困难原因归纳为经济困难,学习困难,心理问题,求职技能,少数民族等问题,针对不同的问题,采取不同的方法给予帮扶,建立就业困难毕业生信息数据库,结合"两访两创",党的群众路线活动,帮助就业困难毕业生解决心理上和求职过程中的实际问题,精心挑选合适的就业岗位,对"困难"毕业生给予优先推荐.认真落实就业相关补贴的精神,召开了困难毕业学生求职补贴工作会,宣传求职补贴政策,让符合条件的毕业生知晓政策,用好政策,积极争取社会各界的就业援助.
4.4就业研究与就业宣传相结合,引领毕业生就业
2016年学院对学生就业情况的就业材料进行反复核查,各系各辅导员对各专业的毕业生就业状况有了更全面的了解和认识,对各部门工作针对性的开展提供科学详实的依据.在大量进行就业研究的基础上,学校还通过印发资料,网络宣传,张贴海报,悬挂横幅等方式大力宣传国家有关就业政策,积极开展"校友见面会","毕业生经验交流会"帮助毕业生调整工作期望值,合理就业.开展"到基层去,到艰苦地方去","农村教师资助行动计划报告会"等主题教育活动,帮助毕业生树立敢于吃苦,勇于挑战自我,为建设小康社会建功立业的思想,积极引导毕业生面向基层就业.举办"嘹亮报国号角,溢彩熠熠红星"征兵宣传动员大会,积极动员毕业生参与国防建设.
4.5坚持加强对外联系与对内整合,推进就业市场建设
坚持"走出去,请进来"的工作方法,并通过进一步改革创新机制,充分调动各系积极性,有力地推动了毕业生就业市场的建设.一是通过发放毕业生就业信息手册,同时开通网上网下各渠道与用人单位交流,二是充分利用校企合作以及就业见习,实习等工作,抓住机会积极推介和邀请企事业单位来院招聘,三是走访校友及企事业单位,积极推介我院毕业生,并诚请各类型用人单位到我院举行中小型招聘会,自2016年以来,我院在"就业网"共发布6000多条招聘信息,举办大型校园招聘会1场,专场招聘会49场,招聘单位177家,提供岗位8000多个.
4.6积极发挥创新创业俱乐部作用,启动创新创业项目
学院于2016年3月成立了创新创业俱乐部,为有梦想的同学提供了一个激情,梦想,活力,锐志,实干,坚韧的互动交流平台,学院通过"青桐创业周刊高校行","青桐计划微路演",校内创新创业大赛,创新创业讲座等活动来唤醒同学们&
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