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大学生方面论文范例,与大学生必看,大学生为何就业难大学生必看相关论文范文
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文化的限定与影响.所以,企业从事生产经营活动,必须从环境的研究与分析开始.宏观环境:宏观环境一般包括四类因素,即政治,经济,技术,社会文化,简称PEST,如下图所示:
微观环境是企业生存与发展的具体环境.与宏观环境相比微观环境因素更能够直接地给一个企业提供更为有用的信息,同时也更容易被企业所识别.微观环境因素,主要包括市场需求,竞争和资源以及直接有关的政策,法律,法令等方面.如图所示:
通过对以上企业环境的分析,我们知道,对一个企业的环境分析是非常重要的,只有这样那个我们才能与自身的条件相结合选择更好的企业单位.
浙江民营企业的飞速发展引起了世界的注目,许多商业机构对此进行调查,分析,总结出以下特点:
家族化管理是企业创业成功的根本和前提.
抓住财权不放松.
人才催生企业升级.
老板的角色适时转换是决定企业发展的关键.
家族化企业如何转化为家族的现代化企业.
创新是企业的发展动力
营销解决生存问题,战略解决发展问题.
处理好利润的分配机制,是企业壮大的决定因素.
思想有多远,企业就能走多远.
一个好的企业环境会影响一个人的发展前景,通过对民营企业环境的分析,综合自身的发展,我将在杭州找一个从事软件销售的民营企业,开始我的职业发展.
在2016年暑假期间,我利用工学结合机会,在杭州找了一家私营企业—杭州维思软件公司进行了为期3个月的实习生活.实习期间,我的岗位是软件销售工作,主要负责杭州,宁波,绍兴,舟山,台州,丽水等六个区域的销售工作,通过在公司的实习我做的很开心,而且充分发挥了我的特长,又与我的专业对口.实习期间我的突出表现得到经理的器重,邀请我毕业之后继续留任.
我对杭州维思软件公司进行了分析,觉得它主要有以下优势:
①公司小,发展空间大.公司共有13人,2个是负责技术服务的,9个是负责全国软件销售的.销售区域大,但人却不多,竞争不是很激烈,小公司,容易被重用和关注.
②公司虽小,但是它的薪金高,福利待遇好.公司里,不同职位,不同工作的人底薪是不一样的.做销售的,1500元的底薪加提成.业绩突出,每月也可以冲到5000—6000元.做技术服务的,根据职位的不同和提成,津贴等算起来,普通的技术服务人员,每个月平均也有3000—4000元的收入.公司正式员工享有年终奖,养老保险,中秋福利,高温费等,虽说是小公司,但是它的休息制度,各项标准都是严格按照国家规定来执行的.
③公司遵从人性化管理.单位有规章制度,但是公司的领导对员工的管理还是挺人性化的.
通过以上几点的分析,对于初出茅庐的我来说,选择这样的企业还是比较理想的.
对于我们刚毕业的人来说,对企业的抉择也是就业的重点工作.企业的环境是影响你发展的重要因素之一,所以我们必须对所从事的企业有一定的了解并进行针对性的选择.我决定刚毕业还是到杭州维思软件公司发展.
三职业目标定位
对于职业生涯规划来说,最重要的就是职业目标的定位.我针对自身的技术能力,专业水平,自我薪酬等进行综合考虑后,作了SWOT分析来确定我的职业定位.
(一),SWOT分析:
内部环境因素外部环境因素优势因素(strenths):
个性特征:外向,开朗活泼,
敢于挑战,有激情,
多才多艺,擅长演讲,辩论,
兴趣销售,机械设计,创新,
具备丰富的学生工作与社会工作经验,
能力强,综合素质好,
专业基础扎实,机会因素(opportunities):
中国机械制造业的地位.
国家政策扶持大学生就业.
学校的工学结合.
目标城市杭州的地理环境与发展迅速.
目标行业对人才的急迫需求和畅销.
企业对具备销售,管理能力和具备技能等的综合素质人才器重.
家庭的支持,朋友的鼓励.劣势因素(weaknesses):
追求完美,太理想化,
太重义气,心太软,喜欢争强好胜,喜欢逞强,
做事不够果断,
知识面不广,
对国家,社会关注力不够,威胁因素(threats):
人才竞争激烈,大学生就业困难,目标行业发展趋于缓慢,
就业学历不高,通过对自己的SWOT分析,发现自己从事软件销售与技术服务行业是非常乐观的,把在杭州的机械CAD/CAM软件销售与技术服务民营企业从事CAD/CAM软件销售与技术服务作为自己职业生涯初期目标的选择,是适合自己的.
(二),职业定位:
职业定位是职业生涯规划中的一个重要环节.
我的职业目标:在CAD/CAM软件行业中,成为较大规模企业的总经理.
1,近期职业目标(大学毕业):——优秀毕业生
对于我来说,大三了,也就意味着要走上工作岗位了.在大一,大二努力的基础上,不管是在专业上,为人处事上还是其它方面,都需要作好充分准备,争取通过英语六级考试和专业上的CAD二级证,数控高级证考证等,努力成为一名优秀的毕业生.
2,中期职业目标(工作后5年内)—杭州维思软件公司的技术服务部经理
毕业之后,我决定到实习过的杭州维思软件公司工作.工作积极,主动,与同事相处融洽,努力做好自己的本职工作.在任职期间,提升自己的工作能力,积累我的工作经验,争取能有出色的业绩.工作后的五年中,我的职业目标就是能成为公司的技术服务部经理,成为公司里的一名重要成员,带领团队一起创造更高的企业价值.
3,长期职业目标(工作后10年)—成为CAD/CA
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我的中期职业目标实现了之后,我就拥有了资本,如社会阅历,技术服务部经理的经验等,具备了这些宝贵的自身财富之后,当然我的职业目标又提升了一层.找准机遇,选择一家更大规模的公司去发挥我的才能,带领团队实现在该行业全国TOP10的目标.
4.总的职业发展路径:
四职业生涯设计
职业生涯目标定位之后,我们就进入了职业生涯设计——职业的实施阶段.通过具体制定的行动计划来实现每个阶段的目标,我对自己职业生涯中的准备期,适应期,发展期,高潮期,稳定期5个时期做了时间与目标的规划,详细的分析了毕业前期计划,毕业之后1-5年的计划以及毕业10年之后的发展方向.
(一),职业生涯规划中的5个时期:
准备期:
起止时间:2016年9月-2016年2月,
时间:22-23岁,
预期目标:学好专业,弥补自己的劣势和不足,成为优秀毕业生.
适应期:
起止时间:2016年2月-2016年2月,
时间:23岁—24岁,
预期目标:学习与积累经验,力争做一个业绩突出的优秀员工,
发展期:
起止时间:2016年2月—2016年1月,
时间:24岁—26岁,
预期目标:成为杭州维思软件公司的技术服务部经理,
高潮期:
起止时间:2016年2月—2023年1月,
时间:26岁—36岁,
预期目标:进入民营企业做总经理,创造好的业绩,
稳定期:
起止时间:2023年2月—,
预期目标:公司稳步发展,在CAD/CAM软件服务行业成为全国十强.
(二),制定行动计划:
有了职业的目标之后,我们就应该针对目标来制定适合自己的行动计划,有行动力的人,才能实现它的理想.制定行动计划中分为我的短期计划(毕业前),中期计划(工作之后的1—5年),长期计划(工作之后的10年)
1,短期计划——大三:
1)学习:通过暑期的实习,总结自己的专业不$
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