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6,如何处理考研和就业的关系
本科生考研在每年1月进行,成绩一般在3月揭晓.如果没有绝对把握,为慎重起见,本科毕业生可以一边准备考研,一边准备就业,但应在签订协议前与单位说明已考研.在已与单位签约的情况下,如果考研录取,应及时通知用人单位,解除与用人单位签订的就业协议,并取得用人单位同意解除协议的书面证明,交校毕业生就业指导服务中心.
二、就业协议手续相关问题解答
1,毕业生签订就业协议的程序是怎样的
●毕业生与用人单位通过供需见面,洽谈,双向选择,与用人单位确定录用关系(部分用人单位要求上交)将推荐表原件.
●到学校辅导员办公室领取教育部高校学生司统一印制的《全国普通高等学校毕业生就业协议》(以下简称协议书),与用人单位签订就业协议,经签字盖章后就业协议书即生效.
●毕业生应在与录用单位签订协议后,依次到所在学院和校就业指导服务中心办理协议签订手续.作为签证方,校就业指导服务中心在签证每位毕业生协议书时进行详细审核,审核部分条款的合理性,保护用人单位,学生,学校三方合法权益.
●就业协议书签订后,毕业生将就业协议书及时反馈用人单位.
2,关于《毕业生就业协议书》的签订:
●协议书是由教育部高教司统一制定,由校就业指导服务中心统一翻印,复印无效.
●每名毕业生的协议书编号固定,不得随意交换,转借他人使用,
●毕业生应如实填写本人情况,并在"应聘意见"栏填写"同意"字样,
●"用人单位情况及意见"一栏由用人单位填写清楚,"档案转寄详细地址"一栏要详细咨询用人单位后填写,要求清楚,详细,以便准确转寄毕业生档案材料,同时,要求必须加盖用人单位上级主管部门公章,
●"学院意见"一栏由所在学院签署意见,加盖公章,
●"学校毕业生就业部门意见"一栏由学校就业指导服务中心签署意见,加盖公章,
●毕业生应如实填写报考研究生情况,用人单位对报考研究生情况意见需在协议书上注明,
●用人单位若有服务期要求,应用大写数字写清,
●协议书每位毕业生仅限一式四份,签订完成后毕业生,用人单位各持一份,其余两份交校就业指导服务中心.
三、毕业离校后相关问题解答
1,什么是"四金"什么是"三金"
●"四金",是指养老保险金,失业保险金,医疗保险金,住房公积金.其中前三种有称"三金".
●"三金"是由政府部门颁布实施的社会保险,他带有强制性.凡"三金"规定适合单位,必须无条件地执行,他也是适合单位必须承担的基本社会义务,对劳动者来说,是应当享受的基本权利.试用期也是合同的有效期,即使在试用期,职工也有享受"三金"的权力.住房公积金则视单位而定.
.●我国各地的社会保障体系不同,应以当地社会保障部门政策为准.
2,什么是合同期,服务期,试用期,实习期
●劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间,起始于劳动合同生效之日,结束与劳动合同终止之日.其类型共有三种:固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同,无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同.但签订无固定期限劳动合同双方当事人应约定终止条件,不得将法定解除条件作为终止条件约定,以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿义务,以完成一定工作为期限的劳动合同是指双方当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同.
●依据<,<,劳动法>,>,第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.<,<,劳动部关于实行劳动合作制度若干问题的通知>,>,(劳动部[1996]354号)又作了具体规定:劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日,劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日,劳动合同期在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日.试用期包括在合同中,是合同期的一部分.
●劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用培训或者提供其他待遇的劳动者约定服务期.服务期条款不是劳动合同的必备条款,但一经约定就是劳动合同的附件.对于这个期限,劳动者一样有义务认真履行.
●劳动合同当事人按照<,<,条例>,>,第十四条的规定,约定的服务期限长于劳动合同期限的,劳动合同期限满用人单位要求劳动者继续履行服务期,双方当事人应当续订劳动合同.由此可见,服务期可以长于劳动合同期,用人单位有权在劳动合同到期后要求劳动者继续履行服务期.而劳动者违反服务期约定应当承担相应违约责任.
●原劳动部办公厅在<,<,关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函>,>,(劳办发[1995]264号)第三条指出,用人单位出资(只有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付,没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付,没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付,双方对递减计算方式已有约定的,从其约定.
●实习期一般是毕业生到部门国家机关国有企业事业单位工作时,在定级定职之前约定的一定工作期限,现在这一概念在大部分单位已淡化.
3,毕业生签订劳动合同要注意哪些事项
●劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,视为劳动者和用人单位合法权益的法律保障,社会生活千变万化,劳动合同的种类和当事人的情况都非常复杂,我国<,<,劳动法>,>,只是对劳动合同的原则性,纲领性指导和规范,不可能对每个劳动合同都做出详细的规定,况且有些合同条款是无法用<,<,劳动法>,>,加以规定的.劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事做出具体的规定,使双方明确了权利和义务,促进双方全面履行合同,防止因违约而导致责任发生,劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要依据,使用人单位和劳动者解决纠纷更有利,降低争议解决成本和社会耗损费用.为此,签订一份完备,公平合理的劳动合同对于你和公司来说都很重要.
●用人单位和劳动者签订劳动合同时地位平等,应当在自愿的基础上协商一致.为了提高签约效率和节约签约动量,实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同,由劳动者做出是否签约的决定而不允许改变合同内容,也就是签订格式合同,虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公平和诚实信用原则而归于无效,但劳动者签约时仍然应当注意完全理解格式合同的条款内容,并对其中的不合理部分提出异议.
●劳动合同的必备条款为:一,劳动合同期限,二,工作内容,三,劳动保护和劳动条件,四,劳动报酬,五,劳动纪律,六,劳动合同终止的条件,七,违反劳动合同的责任,双方还可以约定劳动合同的补充条款.其中违反劳动合同的责任条款比较重要,因为《劳动法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的补偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定,赔偿的范围,计算方法和承担方式,一旦发生纠纷用人单位常常以此提请仲裁,而是劳动者处于不利地位.
●当前我国人才流动比较频繁,为防止不正当竞争,用人单位一般与高级职员在劳动合同中规定,劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内,负有保密义务,不能到生产同类产品或经营同类业务,且有直接竞争关系的其他单位任职,这是劳动合同中的竞业避止条款.因为竞业避止肯定会限制劳动者的职业自由,直接影响劳动者离开用人单位后的职业发展和经济收入,所以用人单位应向劳动者支付一定数额的补偿费,在竞业避止的年限内,补偿额一般不低于人员工资的50%,竞业避止的年限应当适合,一般不超过两年.劳动者在签订竞业避止条款应特别注意工资补偿,止年限,止范围等,进行有效的自我保护.
●还应当注意:劳动合同约定的试用期包括在合同期限内,最长的不得超过6个月,工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者积累工作,但都要求明确而具体.用人单位不得将劳动合同的法定解除条例列为约定解除条件,借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务.如果劳动者家庭驻地离工
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