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关于副高级相关论文范本,与汽车工程师专业水平评价申请表相关论文查重
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7;担任各级评委会委员.该文来源 http://www.sxsky.net/xie/070550598.html
(五)相关转聘工作
公司原则上不进行专业转聘,对因岗位变化,符合条件的将严格审核和评审(见公司评聘管理办法),转聘专业的必须经本人申请,填写《跨专业职称聘任申请表》本单位同意,上报公司评审委员会审批通过.按公司办法,转聘专业满一年,才可参评上一级职称,其中参加高级职称的评审,需由中冶集团认定同意.(工程类可转经济,政工,经济类可转政工,会计类可转经济)
(六)业绩考核的重要性.
职称评审,各单位上报的审批表和考核表,就是要看重业核业绩,这是中冶和公司的职称评审办法的要求,参评人员要求专业能力,独当一面,业绩突出.
参评人员必须是公司在册上岗专业技术和管理人员,劳务派遣人员可委托评审.
评审申报材料要求
一,填报要求
(一)中,高级专业技术职务任职资格评审申报材料必须单独装订入袋,档案袋要统一封面,申报资料包括:
1.《推荐评审师人员基本情况表》,分级按专业分类报送,
2.上报材料真实有效证明,须申报者本人签字承诺,各单位人力资源部认真审核,各单位负责人签字后加盖公章报送,每个申报人一份,
3.《专业技术职务任职资格评审表》,一式一份,(呈报单位,教授级高工,工程类除外的其他高级,呈报单位由一冶集团来填,其他类别,呈报单位由各二级单位填报)
4.《专业技术人员考核登记表》,一式一份,
5.综合材料,一式一份,由各单位人力资源部按照统一格式组织编写,其内容包括:个人自然状况和工作经历,现实思想政治表现,基础理论和技术业务水平,承担过的主要专业业务工作及取得的成绩,英语水平,计算机应用水平,推荐意见等8项内容,
6.附件及相关证明材料包括:学历和学位证书,职称外语考试合格证,职称计算机考试合格证,现专业技术职称任职资格证书,聘任文件或证书和其它需要考试成绩的证明材料,申报高级会计师任职资格评审的人员还需提供有效的高级会计师资格考试成绩合格证,
7.已发表的论文(必须是本人聘任现职称以后发表的论文,若是合着,本人应为主要完成人),要有封面,刊号,目录和全文,
8.所获各类奖项及证书,如企业管理现代化创新成果奖,各类科技成果奖证书等,
9.参评技术论文(必须本人在聘任现职称以后单独完成,不能是合着论文)及空白《对同志参评论文的评语》,一式二份,论文内容及其封面不要填写本人单位和姓名,也不要出现与本人相关信息.
(二)申报材料中相关表格的个人填写部分要全面详尽,时间连贯,个人述职主要对自己现专业技术职务任职以来的技术工作进行总结,单位评价部分要认真评价其技术水平,工作业绩和综合表现.
(三)对符合免试条件或破格申报专业技术职务任职资格评审的人员,应提交免试或破格评审书面报告及相关破格评审的证明材料.
(四)上述申报材料除纸质版外,均需上报电子文档,其中《专业技术职务任职资格评审表》,《专业技术人员考核登记表》,综合材料,参评论文,相关书面报告提供word格式电子版,相关证明材料需审核原件并报送复印件和jpg格式的扫描件电子文档,《推荐评审师人员基本情况表》提供EXCEL格式电子文档.
(五)国家"以考代评"的经济师,会计师,统计师等资格认定的审核备案及对应相关执业资格注册师的评审,不用提交参评论文,但须符合评审的基本条件,并填报《专业技术职务任职资格评审表》及《考核登记表》等其它全套材料.
(六)初级专业技术职务任职资格评审后要进行审核备案,需上报核审报告和填报《师核审人员基本情况表》.
(七)以上所有申报材料均由各单位人力资源部负责收集,统一报送公司人力资源部.
二,填报时间
(一)教授级高级工程师,高级工程师,高级经济师,高级会计师,高级政工师等高级专业技术职务任职资格评审申报材料一般于当年4月30日前报公司人力资源部(具体时间以当年职称评审文件要求为准,下同,2016年申报时间为5月8日前).
(二)工程师,政工师等中级专业技术职务任职资格评审申报材料一般于当年6月30日前报公司人力资源部.
(三)国家"以考代评"的经济师,会计师,统计师等中级专业技术职务任职资格认定审核备案材料,以及已取得相关国家执业注册师资格人员评聘相关专业技术职务任职资格的评审材料,一般于当年6月30日前报公司人力资源部.
(四)具备公司初级专业技术职务评聘资格的单位自行安排当年初级专业技术职务任职资格的评审工作.其他单位一般于当年8月30日上报评审材料,自评单位一般于当年11月30日前向公司人力资源部报送评审后的审核备案材料.
具体安排见公司当年职称评审文件附表.
参评论文相关要求
职称评审,论文的重要性大家应该都知道,因为基本资格大家都一样,在满足业绩的条件下,论文就是一道重要的坎.
一,论文审阅的标准(附件)
二,论文答辩的标准(附件)
论文答辩是通过论文审阅的参评人员参加,一般有本专业专家5人,答辩时间45分钟,分三个步骤,一是介绍自己任现职称以来的工作经历,论文基本情况,二是回答所抽的三道题目,三是回答专家现场提出的相关问题.60分为通过答辩,通过答辩的再报评审会评审通过.
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三,论文的相关建议
1.论文写作要符合你所在专业岗位工作,
2.论文要从实际工作中来,不管是新技术,新方法,都要与实际应用相结合,而且要写任现职称以来的工作和技术,以前就有拿一些老的技术写的论文,专家就不予通过,
3.论文选题不要太大,大了写不全,写不深,会泛泛而谈,要重在深入,重在把一个技术,一个施工工艺,一项管理措施说清楚,流程清晰,规定具体,作用明显.
4.提示几个问题:数据要准,语句要通顺,文字千万别有错别字(专家从这就可看出你态度认真不认真),格式要规范(文字大小要有规定,和公文要求的字体统一为好,这样报上来也清爽好看,不像有的格式都没对齐,字大的大,小的小,建议正文都用仿宋三号字,工程类论文的最好有图示.论文必须保持一定的篇幅,建议中级论文5000字左右,高级论文8000字左右.
抄袭论文不仅一票否决,凡上报到公司的要严肃处理,中冶集团对这也是严格要求的！(参考论文要标注出来,只能参考,其重要的观点,论据要结合自身工作实际.现在职称论文审核全部要上网核查)
针对公司工程施工的特点,请大家尤其要关注我们工程一线的同志,这是我们专业技术人才的基础和根本,但因为忙于项目施工,有些同志可能不太清楚职称评审工作,或是忘记了相关资格的考试(时间,要求)等,请各单位人力资源部要提前向项目的同志多提示,多服务,实行定点服务到人.
说明:1,全国专业技术人员职称外语等级统一考试于每年11月-12月在网上报名,次年3月考试,相关报名要求与时间以网上文件内容为准.网上报名地址:cpta..(中国人事考试网)或zg.cpta../examfront(报名登录界面)或hbsrsksy.(湖北人事考试网)全国专业技术人员计算机应用能力考试hbsrsksy.(湖北人事考试网)
标等级
准
项目及评分优
(86分以上)良
(71-85分)平
(60-70分)差
(59分以下)技术水平15国内外先进水平公司领先水平水平一般较差理论水平15系统掌握本专业理论及相关专业理论较系统掌握本专业理论水平一般较差文字水平10文句通顺简明,概念层次清楚,逻辑性强文句通顺简明,概念层次清楚,逻辑性较强文句欠通顺,概念层次较清楚,有一定的逻辑性文句不通,概念层次不清,逻辑性不强实践水平25业绩显着业绩较显着一般较差论文观点10观点正确且有创新观点正确无误观点基本正确观点不正确实用价值
与
指导作用25实用价值大,具有指导作用,可作为领导决策的依据实用价值较大,有一定的指导作用有一定的实用价值无实用价值注:有下列情况之一者,以不合格论处,不予评分:
1,论文的主要部分或40%以上的内容属于抄袭,或他人者,
2,泛泛而谈,毫无己见,
3,设计,科研,实验等方面的数据,资料不可靠,弄虚作假. 一冶专业技术论文答辩评分标准
等级
标准
项目及评分优
(86分以上)良
(71-85分)平
(60-70分)差
(59分以下)技术水平10国内外先进水平公司领先水平水平一般较差理论水平10系
关于副高级相关论文范本,与汽车工程师专业水平评价申请表相关论文查重参考文献资料：