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福建农林大学金山学院2016年毕业生就业质量年度报告

福建农林大学金山学院是2006年经教育部批准成立的全日制本科层次独立学院.学院现设7个系共30个本科专业,涵盖经,管,工,农,文,艺6大学科门类,在校本科生近万人.学院坚持"质量立校,人才强校,特色兴校"的办学方针,树立"一切为了学生,为了一切学生,为了学生的一切"的办学理念,始终坚持教学工作的中心地位,实施内涵式发展战略,致力于培养综合素质好,实践能力强,具有创新创业精神,较强适应能力和社会责任感的高素质应用技能型人才.

2016年,福建农林大学金山学院认真贯彻党的十八大精神,全面落实国家和福建省关于大学生就业创业各项政策,坚持为学生成长成才服务理念,认真做好毕业生就业指导和服务工作.经过全体师生的共同努力,学院2016年毕业生就业工作达到了预期目标,学生的就业质量进一步提升,学院在实施就业引导工程,完善就业指导服务体系等方面开展了卓有成效的工作.

一、2016届毕业生就业基本情况

2016年学院共有毕业生2226人,其中普通本科生2076人,专升本150人.生源来自福建,安徽,河南,山西,广西,云南,海南,江西等8个省市,其中福建生源2166,占97.30%,安徽,河南等其他七省市生源60人,占2.70%,其中男生数1155人,占51.89%,女生数1071人,占48.11%.截止2016年9月1日,学院毕业生初次就业率为94.79%,初次签约率为68.91%.

(一)2016届各系,各专业毕业生初次就业情况

表1-12016届各系,各专业毕业生初次就业情况

序号专业名称毕业生人数签约率就业率1国际经济与贸易13656.6290.442财务管理30284.1196.693财务管理(专升本)3974.3692.314工商管理10757.0194.395工商管理(专升本)4136.5997.566农村区域发展3464.7197.067行政管理3971.7994.878旅游管理4481.8297.739公共事业管理3076.6796.6710人力资源管理11476.3297.3711旅游管理(专升本)3850.0092.1112食品科学与工程4180.4997.5613食品质量与安全5971.1996.6114化学工程与工艺5068.0092.0015工程管理6586.1595.3816土木工程17877.5394.3817电子信息工程7378.0893.1518电气工程及其自动化7676.3294.7419电子科学与技术4379.0797.6720计算机科学与技术7138.0391.5521机械设计制造及其自动化7748.0590.9122艺术设计14737.4194.5623广告学6066.6795.0024英语10465.3896.1525园林8075.0095.0026英语(专升本)3268.7590.6327植物保护3056.6790.0028林学24100.00100.0029园艺2592.0096.0030农学2684.6292.3131动物医学4185.3795.12学院汇总222668.9194.79学科类别毕业生人数签约率就业率1经济学13656.62%90.44%2管理学85373.86%96.01%3工学66868.56%93.71%4农学22680.09%94.69%5文学19666.33%94.90%6艺术学14737.41%94.56%汇总222668.91%94.79%(三)男女生的就业情况

表1-32016届毕业生中男女生就业情况

(截止2016年9月1日)

性别毕业生人数性别人数比率签约人数签约率就业人数就业率男115351.80%79468.86%108293.84%女107348.20%74068.97%102895.81%2226100%153468.91%211094.79%二,毕业生就业状况相关分析

(一)就业流向

1.就业单位流向

图2-12016届本科毕业生就业单位流向

由图1-1可以看出,本科毕业生就业单位流向中,非公有制企业占绝大多数(84.91%),党政机关,事业单位和科研设计单位共4.64%,国有企业4.16%,升学2.63%,应征入伍和基层项目2.44%.

2.就业地域流向

图2-22016届本科毕业生生源地区分布

生源地福

州莆

田泉

州厦

门漳

州宁

德龙

岩南

平三

明省

外比例12.17%12.67%18.54%16.72%9.21%7.06%8.85%5.90%5.71%3.37%

图2-32016届本科毕业生就业地域流向

就业地域比例福建省沿海片51.57%山区片29.15%珠三角地区2.25%长三角地区7.98%其他地区9.05%

备注:福建省内沿海片区包括福州,莆田,泉州,厦门,漳州五个地市,山区片包含宁德,三明,南平,龙岩四个地市,珠三角地区包括了广东省的广州,深圳,珠海,东莞,佛山,中山,惠州,江门和肇庆等九个市,长江三角洲地区包括上海市,江苏省和浙江省

由图1-4中可以看出学院2016届毕业生的就业行业主要集中在以下五个行业:①居民服务,修理和其他服务业(26.58%),②信息传输,软件和信息技术服务业(14.58%),③建筑业(11.23%),④制造业(11.21%),⑤批发和零售业(8.98%).这五个行业的的就业比例达到72.58%

(二)转正后起薪

图2-52016届毕业生转正后起薪标准

薪酬比例2000(含以下)2000-2500(含)2500-3000(含)3000-3500(含)3500-4000(含)4000以上男23.16%36.36%15.95%9.43%8.75%6.35%女29.65%43.42%10.89%7.42%5.54%3.08%统计结果显示,75.47%的男性毕业生转正后起薪在3000及3000以下,只有18.18%的男性毕业生转正后起薪在3000-4000之间,仅6.35%的男性毕业生转正后起薪在4000以上,而女性毕业生这三组数据分别为83.96%,12.96%,3.08%.从男女生起薪的差异我们可以看出男性大学生的起薪比女性大学生高,这说明在大学生就业市场仍存在着一定程度的性别歧视,企业倾向于向男性大学生支付更高的薪酬.同时我们还发现学生工作地点主要是以省会城市和地级城市为主,但工资最高的是那些在北京,上海等直辖市工作的学生,在企业类别中,外资企业的平均起薪最高,其次是国有企业,而在国内民营企业中工作的起薪最低,学生所从事的岗位与其所学专业有一定关系,从事与其专业相关工作的起薪要明显地高于那些从事与其专业无关的学生.

(三)专业对口度

图2-6从事工作与专业对口情况

招聘的岗位大致分成两类:专业型和通用型.专业型强调的是求职者的专业,技术技能,尤其出现在对技术水平,专业能力要求较高的职位.而通用型强调的是求职者的能力和特长,其综合素质是应聘过程中的主要考量内容.调研结果显示,所学专业与就业不相关的只占总调查人数的19.95%,有一点相关的占总调查人数的56.98%,而高度相关的达总调查人数的23.07%.这表明专业技能和综合素质在毕业生求职过程中还是比较重要的.如今就业形势严峻,劳动市场人才济济,要想在众多求职者中脱颖而出,必须要有过硬的专业技能和综合素质,也就是通常所说的"核心竞争力".这项调查的结果有很好的启示作用:广大在校学生应加强对专业知识的学习和综合素质的培养,不断提升自己的核心竞争力.

(四)毕业生就业满意度分析

图2-72016届毕业生就业满意度

毕业生对于签约单位的满意程度也是本次调查的考察项目之一,在一定程度上反映了毕业生的就业情况.调查结果显示,52.53%的毕业生对于签约单位是满意的,其中12.95%表示非常满意.而在总样本中,只有9.13%的人表示对于签约单位不满意(见图2-7).这一结果显示了我院2016届毕业生就业情况总体良好,大多数毕业生对所个人所从事的单位感到满意.

三、就业工作举措和特色

(一)领导重视,组织健全,就业工作体系进一步完善

1.加强领导,切实实施"一把手"工程,建立毕业生就业工作的长效机制.学院领导历来高度重视就业工作,实行目标责任制.学院每年通过召开学院党政联席工作会议,全院毕业生就业工作会议,把毕业生就业工作列入学院重要工作议事日程,把毕业生就业摆在学院生存发展的战略高度,放到学院改革发展的全局来统筹安排.基本形成了学院党政领导亲自抓,就业部门牵头抓,各辅导员具体抓,其他部门参与抓的"上下联动,齐抓共管,专兼结合,全员参与"的毕业生就业工作格局.

2.按照"四化"标准,加强就业服务体系建设.学院紧紧围绕人才培养目标,牢固树立"市场为本,服

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