国家级方面有关论文范例,与动物医学院关于做好相关论文答辩

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甬卫发〔2016〕39号

宁波市卫生局关于印发宁波市市级医院

临床特色重点专科建设方案的通知

各市级医院:

为加强我市临床重点专科建设,进一步打造我市临床专科特色与优势,提高医疗技术水平,增强医疗服务能力,促进医疗卫生事业可持续发展,我局制定了《宁波市市级医院临床特色重点专科建设方案》,现印发给你们,请遵照执行.

附件:宁波市市级医院临床特色重点专科评分标准

宁波市卫生局

2016年4月日宁波市市级医院临床特色重点专科建设方案

为决定在市级医院中开展临床特色重点专科建设,特制定本方案.

选拔一批现有特色优势明显的临床专科和群众需求大,市外转诊率高的相关疾病临床专科,通过年扶持和建设,达到专科技术水平省内知名,地市级领先,形成若干个在省内具有核心竞争力的特色专科,并带动全市专科共同发展.

采取自行推荐和定向申报相结合,综合评估,择优选拔.

(一)临床特色重点专科,

(二)市卫生局每轮指定若干专科目录,各单位可根据指定目录定向申报,亦可根据自身特色自申报,每家单位报3个(一)能独立并常规开展相应三级甲等医院评审细则中所要求的专科诊疗技术和项目,是本单位业务建设和发展的重点科室,具有较好的医疗,教学,科研工作基础,整体技术水平处于省内先进,市内领先行列,

(二)拥有足够的专科用房,具有相当的专业规模,专科病床数≥40张,病床使用率≥90%,

(三)具有满足本专科业务发展需要的设施和设备,

(四)专科带头人在省,市内本专业学术领域有较高的知名度,在专科发展中能起领头作用,专科团队素质较高年龄,职称及学历结构合理,

(五)具有独立开展与市临床特色重点专科技术发展相适应的科学研究能力,

(六)能本地区常规开展业务指导,并接受进修培训,举办各类学术会议,具有一定的专科影响力和技术辐射能力,

()申报定向项目的临床特色重点专科,第一款至第六款可适当放宽..(一)市临床特色重点专科建设周期为三年,实行医院和卫生局二级目标动态管理,分为年度考核和期末综合评估,

(二)市卫生局与临床特色重点专科建设单位签订目标管理责任书,对临床特色重点专科的年度考核结果列入医院年考核内容,

(三)市临床特色重点专科建设单位应安排专项建设资金,单独建账进行专门核算,专项管理.市卫生局每年对建设单位专项资金的建立和使用情况进行评估,评估结果与资助资金下拨金额挂钩,

(四)对年度考核合格的的临床特色重点专科予以继续建设,对年度考核不合格的予以警告并限期整改如连续两年年度考核不合格或期末综合评估不合格,予以撤销临床特色重点专科称号,并取消下一轮申报资格.(一)市临床特色重点专科的建设单位要制定相应的发展规划和政策措施,为专科发展优先提供人财物.我局安排专项建设资金,年度考核和期末综合评估根据实际投入总额(可向病人收费的临床检查治疗的设备,耗材和试剂等除外)的30%给予资助.如临床特色重点专科同时入选市级重点学科(重点扶植学科),局级经费资助以高者为准.

二市卫生局在大型医用设备配置,科研立项,创新团队和重大项目申报,继续教育和专科医务人员学术任职,国际交流,评先评优等方面对临床特色重点专科给予一定的政策倾斜和激励,并优先推荐申报.

各县(市)区参照附件:

宁波市市级医院临床特色重点专科评分标准

一、否决指标

序号考核内容考核方法结果1近三年发生重大违法,违规,违纪行为和不良医德医风事件现场询问,查阅资料,新闻报道2床位利用率低于90%现场查看,查阅资料二,评分指标

序号考核内容标准分考核方法评分细则一基础条件501专科

规模

30分独立单元,科室布局合理10查医院有关文件,现场查看科室布局,就诊流程指示,专科科室标识无专科科室设置文件不得分,无独立单元不得分床位数20查医院有关文件,并现场查看核定床位数达到40张得4分,每超过5张加2分2专科

规划

20分专科发展规划20查申报书,医院相关资料按照规划先进性,特色性,可行性等,酌情给分二技术队伍1603专科

带头人

70分具有正高级职称10查职称证书非正高职称不得分主持科内三级查房平均每周1次以上,院外疑难危重病例会诊≥10次/年40查前一年相关资料主持科内三级查房每周少于1次,扣10分,院外疑难危重病例会诊<,10次/年扣30分,10次以上每次得1分学术委员会任职情况10查卫生行业一级学会(协会)颁发的聘书.一人担任数职,以最高学术职务计一次全国主委10分,副主委8分,常委6分,委员3分,省主委6分,副主委5分,常委4分,委员2分,市主委4分,副主委2分,委员1分学术刊物任职情况10查编辑部颁发的任期内聘书.一人担任数职,以最高学术职务计一次(期刊目录以浙江省评审卫生高级专业技术资格医学卫生刊物名录最新版为准)SCI收录期刊的主编10分,副主编6分,常务编委5分,编委3分,中华医学会系列杂志主编5分,副主编4分,常务编委3分,编委2分,其他一级杂志主编,副主编2分,常务编委,编委1分.不含特约(特邀)编委.4专科

骨干

40分至少有2名明确的学科骨干5查有关资料少1名扣2.5分具有副高级以上职称10查有关资料每1名不具备副高以上职称扣5分院外疑难危重病例会诊≥5次/年25查前一年相关资料每1名学科骨干院外疑难危重病例会诊<,5次/年扣10分,5次以上每次得1分5专科

医师

队伍

30分专业技术人员有相应的执业资格,专科医师人数合理10查相应执业资格证书,医师人数不低于0.2人/床(不含轮转医师,进修医