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博士后申请人必须同时符合中山大学讲师聘任的基本要求和博士后申请资格.

3.申请师资博士后要经过哪些程序

答:师资博士后申请要经过教师聘任和博士后申请两个程序,这两个程序可以同时进行.申请人可以从学校人事处网页上了解到招聘的相关信息,联系有意向的合作导师和单位,并按照要求在规定时间内真实,准确,完整地提交申请材料,准备面试.教师聘任结果经学校公示无异议,博士后申请经人事厅批准后,学校博管办会通知申请人办理进站报到手续.

4.对师资博士后有哪些工作任务要求

答:师资博士后在合作导师的指导下,以科学研究为主,同时需要履行作为教师的其他职责:(1)完成所确定的科学研究任务,承担安排的教学任务工作,在站期间完成学校规定的新教师上岗前的各项培训和考试,并取得高等学校教师资格证书.(4)住房,公费医疗,未成年子女入学入托,专业技术职务评定等待遇同科研博士后.

6.师资博士后中期考核结果的作用是什么

答:学校对师资博士后在站期间的研究能力,工作情况等方面进行考核.师资博士后进站一年后经中期考核不符合岗位职责要求的,学校将终止其师资博士后待遇,但考核结果合格以上(含合格)

(2)协议订立时所依据的法律,法规,规章和政策已经发生变化的,应当依法变更协议的相关内容.

(3)师资博士后中期考核不符合岗位职责要求,学校可以按照规定调整其岗位,并向其出具《岗位调整通知书》,对协议作出相应的变更.

(4)协议确需变更的,由协议签署各方按照规定签订《聘用协议变更书》,以书面形式确定协议变更的内容.

2.聘用协议解除的情形有哪些

答:(1)协议签署各方经协商一致,经学校博管办审核,可以解除协议.

(2)博士后有下列情形之一的,院系和合作导师报经学校博管办同意,可以解除协议,对其作退站处理,并以书面形式通知博士后:

①违反国家法律法规,被判处拘役,有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的,

②受警分,

③无连续旷工十五天或一年内累计旷工一个月以上,

④未经学校同意,擅自出国或者出国逾期不归超过一个月的,

⑤违反工作规定或者操作规程,发生重大责任事故,或者失职,渎职,造成严重后果的,

⑥严重扰乱工作秩序,致使学校,院系或其他单位工作不能正常进行的,

⑦兼职从事博士后研究工作或弄虚作假获得进站资格的,

⑧患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由学校安排的其他工作的,

⑨中期考核不合格或者中期考核不符合岗位职责要求又不同意调整工作岗位的,

⑩不能履行协议所规定的各项任务,期满考核不合格的,

(11)学风不正,有弄虚作假行为,严重违反规定

(12)自进站两个月内双方对继续进行博士后研究工作有异议,经协调无效

(3)有下列情形的,博士后可以单方面解除协议,并以书面形式告知院系,合作导师和学校博管办:

学校未能按协议的约定支付薪酬或学校,合作导师未履行协议约定的应承担的职责,情节严重的.

除上述情形外,博士后提出解除协议未能与院系,合作导师方协商一致的,博士后应当坚持正常工作,继续履行协议,3个月后再次提出解除协议仍未能协商一致的,即可单方面解除协议.

(4)协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使协议无法履行,经协议签署各方协商不能就变更协议达成一致的,各方均可以单方面解除协议.

(5)协议解除后,博士后应当在1个月内办理人事档案转移手续.逾期未办理的,其人事关系转回原单位或转往广东省人才交流中心.

(6)博士后在涉密岗位工作的,应当保守岗位秘密,解除协议后应当遵守国家有关涉密人员管理的规定.

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