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术专着1部及在国内本学科重要学术刊物上发表论文1篇,并主持省部级以上的课题是1项/或独立承担并完成横向课题2项以上/或与合作导师共同承担并基本完成横向课题2项/或获得省部级以上奖励1项/或获得专利1项以上/或其它.(以上论着,成果均要求丙方为第一作者,中山大学为第一作者和通讯作者单位)

4.博士后研究成果的权益归属问题有何规定

答:(1)博士后在站期间的科研工作,科研成果等属中山大学所有.博士后在站期间,利用中山大学(含院系)所获得的科研基金,实验场所,仪器设备等研究条件完成课题所取得的全部研究成果(含滞后发表的成果)所有权为学校所有,第一署名单位和通讯作者单位必须是"中山大学".博士后出站到外单位后,利用中山大学的研究条件所获得的全部研究成果,第一署名单位和通讯作者单位必须是"中山大学".

(2)企业,基地博士后研究成果的归属问题还有如下规定:

①丙方在站期间取得的科技成果属职务研究成果,如任何一方欲将该成果申报成果奖励或申请专利,须经其他方同意方可进行,原则上应由甲乙双方作为共同申请人申报成果奖励或提出专利申请,如发表论文或进行相关学术交流,须事先征得乙方同意,在不泄露乙方应用技术机密的情况下,丙方可公开发表有关论文,进行学术交流,发表的论文应注明甲乙双方单位,如博士后的研究项目是由甲乙双方共同合作完成,或是甲方对于乙方有阶段性成果转让,双方应另行订立协议,其研究成果归属及分享办法以双方另行订立的协议为准.

②因科研课题的需要,各自向对方提供的未公开的,或在提供之前已告知不能向第三方提供的与本课题相关的技术资料,数据等所有信息,包括但不限于各自所有或合法拥有的任何计算机程序,代码,算法,公式,过程,观念,图表,照片,制图,设计,产品,样品,发明创造(包括发明,实用新型和外观设计,无论是否获得专利),技术秘密,版权,商标,产品研发计划,预测,策略,规范,实际或潜在商业活动的信息,客户与供应商名单,财务事项,市场营销计划等技术,商务上的信息等.未经提供方同意,不得提供给第三方.

③因课题的需要,各自向对方提供的相关信息,不构成向对方授予任何关于专利,着作权,商标权等知识产权的许可行为.

④在课题执行过程中,各方应对课题执行过程中产生的科技成果按下列方式及时采取知识产权保护措施:

A.根据课题任务分工,在各方的工作范围内独立完成的科技成果及其形成的知识产权归各方独自所有.一方转让其专利申请权时,其他各方有以同等条件优先受让的权利.

B.在课题执行过程中,由各方共同完成的科技成果及其形成的知识产权归各方共有.一方转让其共有的专利申请权的,其他各方有以同等条件优先受让的权利.一方声明放弃其共有的专利申请权的,可以由另一方单独申请或者由其他各方共同申请.合作各方中有一方不同意申请专利的,另一方或其他各方不得申请专利.

C.由各方共同完成的技术秘密成果,各方均有独自使用的权利.未经其他各方同意,任何一方不得向第三方转让技术秘密.

D.共同完成的科技成果的精神权利,如身份权,依法取得荣誉称号,奖章,奖励证书和奖金等荣誉权归完成方共有.

E.各方对共有科技成果实施许可,转让专利技术,非专利技术而获得的经济收益由各方共享.收益共享方式应在行为实施前另行约定.

5.在站博士后能否出国交流

答:根据国家和广东省的有关规定,博士后因为科研工作需要,经合作导师,所在单位同意和学校批准,可以到国外开展合作研究,参加国际学术会议或进行短期学术交流,时间不得超过3个月.进站后和出站前的两个月内一般不受理出国申请.

6.对请假有哪些具体规定

答:请假(包括病假,事假,婚丧假,产假等)必须按照学校有关规定执行.请假一周至一个月内,必须经院系和合作导师共同审批,报学校博管办备案,请假一至三个月,必须报经学校博管办审批.

7.期满出站后,户口如何办理

答:博士后期满出站后,可同时办理本人及配偶和未成年子女的户口迁出和落户手续.需要办理本人或配偶和未成年子女户口迁移的,应及时向学校博管办提出,申请配偶和未成年子女户口迁移的还应提交配偶的身份证,结婚证以及子女的户口本,身份证(或独生子女证,出生证明).凭人事厅的介绍信(到博管办领取)和其他有效证明材料,到当地公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续.

8.出站后博士后证书的领取有哪些要求

答:博士后出站考核合格以上的,可在博士后之家网站上下载,填写《博士后证书申领审核表》,凭本人在站期间为第一作者,中山大学为第一作者单位和通讯作者单位发表的论文及基金证明等材料经院系和合作导师审核同意后到学校博管办领取博士后证书.证书由中国博士后科学基金会统一制作,一般半年发放一次.

9.什么情况下会被要求退站退站后有何影响

答:因各种原因致使聘用协议解除(包括协商解除和单方面解除)的,在协议正式解除后由学校发文对博士后按退站处理.(协议解除的情形在第七部分详细说明)

退站博士后不再享受博士后待遇,人事关系转广东省人才交流中心.如在站期间因个人行为对学校造成损失或其他影响者,学校有权视情况要求退站者赔偿或追究相关法律责任.

Part4关于博士后待遇

1.博士后工资福利待遇是否实行统一标准

答:校本部(含基础医学)博士后的工资福利待遇由学校制定统一标准,附属医院博士后的工资福利待遇由各医院制定,企业,基地博士后的工资福利待遇由企业,基地制定,协商解决.(以下几条都是关于校本部科研博士后待遇,师资博士后待遇详见第六部分)

2.中山大学科研博士后的薪酬待遇如何

答:(1)实行统一月薪制,学校提供每月3000元的薪酬(含岗位工资,薪级工资和月绩效工资).合作导师根据博士后的工作业绩为博士后提供适当的岗位津贴.薪酬从到校报到工作之月开始起薪,至出站时止(不超过24个月),

(2)中期考核和出站考核考核合格以上的(含合格),每人每年发放年度奖4000元,

(3)年度日常公用经费为8200元,限用于博士后在站期间参加学术会议和学术交流活动,以及论文版面费等.