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,有完整的培训档案.健康教育处方使用率≥80%(5分).(五)卫生监督工作:依法规范执业行为,制定并落实重大传染病及突发公共卫生事件应急处置预案,全年无违反卫生法律法规行为发生.15分1,查阅相关资料,按照市局有关文件及时制定重大传染病及突发公共卫生事件应急处置预案,有工作安排,工作部署切合实际得分,工作未落实扣5分,相关资料不全者扣2分,扣完为止.
2,抽查重点科室相关制度的落实情况,无出租承包科室,使用非卫生技术人员,发布虚假医疗广告等违法行为,发现一项扣5分,扣完为止.(六)法规工作:积极组织开展法制宣传教育活动.5分检查法制宣传教育工作方案,活动记录,总结,签到本等,少一项扣1分,扣完为止.二,
强化服务意识,促进卫生事业的可持续发展220分
(一)党务工作:一是领导班子建设情况(30分).1,坚持中心组学习制度,做到内容,时间,人员三落实,学以致用,效果明显(10分),2,领导班子服从大局,团结协调,勤政务实,开拓创新,廉洁高效(10分),3,坚持民主集中制原则,落实事业单位党委议事制度严格,凡重大事项均经过党委(总支,支部)集体研究决策,无议而不决,决而不行现象(10分).二是执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况(20分).4,落实干部选拔任用原则,无乱用职权或群众举报等现象(5分),5,严格按照干部选拔任用条件和任职资格选拔任用干部,无照顾或超条件提拔任用问题(5分),6,干部任免程序落实严格,无简单从事或不经集体研究而上报等问题(5分),7,领导班子换届按照程序,无因单位党组织和个人原因而无故延期换届或选举中因领导班子内部之间矛盾,而造成选举失败等问题(5分).三是思想教育情况(25分).8,思想政治教育坚持经常,干部职工以人为本的思想牢固,精神饱满,安心本职,敬业奉献,无修炼法轮功或上访等问题(10分),9,"三大一树","六个一"活动及党的十七大宣传活动开展扎实有效(10分),10,新闻宣传(5分).四是基层组织活动情况(25分).11,基层党支部"三会一课"制度坚持严格,时间,人员,内容,效果落实(5分),12,争先创优活动开展积极,并纳入单位目标管理(5分),13,坚持组织发展经常化,制度化,党员干部先锋模范作用发挥明显(5分),14,工,青,妇等群团组织健全,制度落实,活动经常.按期召开职代会,通过并审议单位预决算和重大行政事项提案(10分).100分1,未按学习计划落实"三统一"扣3分,未完成理论文章每篇扣1分,
2,查党委会记录和工作总结,未按要求扣3分,
3,查党委会记录,未按要求集体研究,有议而不决,决而不行现象,扣3分,
4,未按程序任用干部,每次扣2分,群众举报经查实每次扣2分,
5,未按条件和任职资格选拔,凡超条件一次,扣2.5分,
6,未经集体研究而上报,扣5分,
7,因单位党组织或个人及班子原因未换届或选举失败扣5分,
8,查看工作计划,总结,机构健全,发生一起上访或法轮功修炼者扣3分,
9,查看计划,活动登记和宣传栏,无计划和内容每少一次扣2分,
10,单位宣传无特色,刊稿量低于36篇(校站20篇,所10篇)扣3分,
11,"三会一课"不落实,每少一次扣1分,
12,争创活动未纳入目标管理,扣3分,
13,未按程序和规定发展党员,党员作用不明显或有违纪现象扣2分,
14,群团组织不健全,制度不落实扣2分,未按期召开会议,提案未落实,扣3分.
(二)纪检行风工作:一是党风廉政建设工作(20分).1,领导重视情况(5分),2,制定党风廉政建设责任制工作目标,层层签订责任书(6分),3,对新任,调整的中层干部,实行任前廉政谈话制度(5分),4,落实上级党风廉政建设有关要求,有措施,有总结(4分).二是领导干部廉洁自律工作(20分).5,严格执行党员领导干部廉洁自律工作有关规定(10分),6,年内召开中层以上干部述廉会议(5分),7,中层以上干部廉洁档案建立情况(5分).三是纪检监察工作(20分).8,案件查办工作情况(12分),9,反腐倡廉教育开展情况(4分),10,纪检文书材料报送情况(4分).四是药品,耗材,设备等招标工作(15分).11,药品,器械采购情况(4分),12,药品价格执行情况(4分),13,药款回复情况(4分),14,纪检监察部门参与监督院内招投标项目的立项,考察,招标,验收等阶段工作情况(3分).五是行风建设工作(30分).15,总体情况(10分),16,意见建议整改情况(5分),17,"六进六服务"等惠民活动开展情况(10分),18,明察暗访情况(5分).六是治理商业贿赂专项工作(15分).19,班子会议专题研究,讨论专项治理工作情况(3分),20,治贿工作机构及人员分工情况(3分),21,自查自纠及"回头看"等工作开展情况(5分),22,年度工作总结情况(2分),23,文件资料报送情况(2分).120分
1,查阅会议记录,专题研究记录不少于5次的得满分,少1次扣1分,无则不得分,
2,查阅资料,未制定目标扣3分,未签订责任书扣3分,
3,查阅谈话记录,缺一人次扣1分,
4,查阅资料,未落实一次扣1分.
5,年内中层以上领导干部受到党政纪或司法处理的,一人次扣3分,涉案调查核实有问题的,每件次扣2分,
6,召开且资料完善的得满分,有计划但未召开的得3分,无召开计划的不得分,
7,档案健全的得满分,缺人次达1/3比例以下的得3分,缺人次达1/2以上的得1分,未建立的不得分,
8,领导重视,卷宗完善,执行到位,警示教育效果明显的得满分,上级督办或查办的案件,经查属实的每件扣2分,对查实案件处罚不力,不入档,不按要求上报的,每件次扣2分,对违纪人员处分决定执行不到位的扣2分,不予执行,擅自取消处分决定的,每件次扣4分,单位自办案件无特殊原因年内未结案的扣1分(凡单位自办案件查处有果,事实清楚,手续完备,处罚到位的,不予扣分),
9,年内开展活动两次以上的得满分,一次的得2分,未开展的不得分,
10,报送及时,规范的得满分,每缺一次扣1分,
11,严格按照中标目录采购的得满分,发现擅自标外采购的不得分,
12,及时调整药品价格且严格执行的得满分,查实违规一次扣2分,
13,按合同及时回复药款的得满分,欠款期限少于三个月的得2分,超过三个月的不得分,
14,全部参与的得满分,未参与一次扣1分,
15,班子会议专题研究,讨论行风建设情况,查阅会议记录,每次记录记1分,最多不超过3分,纠风工作机构及人员分工情况,有纠风工作机构且人员分工明确得3分,有机构无分工得2分,无机构无分工不得分,年度行风建设工作方案或实施意见,查阅文件,有则得2分,无则不得分,半年和年度行风建设工作总结,有则得2分,无则不得分,
16,班子会议对意见建议的研究,讨论情况,查阅会议记录,有则得2分,无则不得分,整改方案制订情况,查阅文件,有则得1分,无则不得分,整改措施落实情况,明察暗访,措施落实到位得2分,一般得1分,差的不得分,
17,领导重视情况,查阅会议记录,有专题研究记录的得2分,无则不得分,活动方案或实施意见,查阅文件,有则得1分,无则不得分,具体实施情况,查阅资料,活动开展积极,效果明显得4分,一般得2分,敷衍应付不得分,完成上级部门部署的大型活动情况,态度端正,积极参与者得3分,表现一般者得2分,
18,对门诊大厅,住院部等场所进行明察暗访,客观评价医疗信息公示,窗口形象情况及工作人员服务态度,工作效率,业务水平等情况.情况良好得5分,一般得3分,差者不得分,
19,班子会议专题研究,讨论专项治理工作情况,查阅会议记录,每次记录记1分,最多不超过3分,
20,治贿工作机构及人员分工情况,有专门工作机构且人员分工明确得3分,有机构无分工得2分,无机构无分工不得分,
21,自查自纠及"回头看"等工作开展情况,组织严密,效果明显得5分,一般得3分,未开展不得分,涉嫌统方,回扣经查实的,每人次扣3分,未建立预防统方长效机制的扣4分,未对信息统计末端采取控制措施的扣5分,
22,年度工作总结有则得2分,无则不得分,
23,文件资料报送情况良好得2分,一般得1分.三,
加强管理工作,为医院发展奠定坚实基础190分
(一)人事工作:1,要及时,准确,完整地报送工资年报表(5分),人力资源表(5分),劳动年报表(5分),年度考核表(5分),2,完成高级职称人员继续学习,考察,进修教育工作(正高级职称10分,副高级职称10分).
40分
1,如不及时上报扣1分,准确性错一处扣0.3分,最多扣2分,缺一项扣0.3分,最多扣2分.
2,按参加继续教育高级职称人员所占比例计分,每10%得1分.(二)财务工作:一是成本费用(35分).1,成本费用率应比上年下降2个百分点以上(业务支出占业务收入的比例)(25分),2,负债率不超过本单位固定资产的30%(10分).二是固定资产(20分).3,5万元以上设备公开招标采购情况(5分),4,10万元以上基建,维修项目报市卫生局管理情况(5分),5,基建项目单位完成下达的工程进度情况(10分).
55分
1,在100%-105%(含)下降1个百分点可得12分,最高得25分,在105%-108%(含)下降1个百分点得10分,最高得25分,在1
关于医学教育方面论文范文数据库,与高级职文价格年度相关毕业论文格式范文参考文献资料：