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素质教育有关论文范文参考文献,与中学高级教师职文发表今年相关论文查重免费

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人民网新华网:按职称定资障碍了义务教育和素质教育(原创首发)

李瑞文

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《人民网》《新华网》:按职称定资障碍了义务教育和素质教育中央制定极不合理而分配不公的绩效工资和滋长腐败的制度.中央规定教师的百分之三十绩效工资由校长掌管(而公务员全发),还扣除己发放原政策的四项补贴,所以那些没有用钱买下中,高级职称的教师,即使有的工龄己三,四十年,由于只得低职称的百分之七十工资,所以不获增资还要被扣钱回去,甚至比同工龄买来职称的工人工资还少,当教师不如做厨师,上讲台不如坐柜台.校长可用教师的百分之三十工资来以权谋利,学校对提领导意见或告状的老师可进行经济打击.各地教育局和学校都想给予听话的教师更多的工资补贴,希望制定名曰职能或绩效的工资政策,因为现在许多校长都是任人唯亲的,提拔许多亳无能力的亲友为副职和二层领导获得与教师差额巨大的奖金补贴,有的甚至想利用职能的评定来敛财,校长们在职称,工作评资等方面以权谋私,他们会把重点班安排给亲人好友任教,那些差班的教师尽管用逼死学生的手段,也无法与之同步.为了让在乡村任教或刚毕业的亲友来校执教,校长们便把原有的本专业主科教师有的即使是很有教学经验,爱提领导意见的本科老师改上杂科或安排做杂工,甚至图,音,体专科老师也可以花钱进城改上非本专业的主科,在这个许多校长都涉嫌贿赂的社会,(许多校长己被双规或刑罚),按虚伪的职能或绩效定资能调动教师的积极性吗能推动素质教育吗这只能使校长更加发财了,而引发老师消极怠工,罢课上访的社会动乱.中小学职称的评定更一塌糊涂了,中,高级职称有指标才能评定,评定后又要有指标才能套资,这给贪官敛财的机会,钦州职称的买卖己人人皆知,有的教龄极短,教学质量极差,靠官亲及金钱的作用买来了中,高级职称的评定和套资的指标,马上晋升工资.有&#

素质教育有关论文范文参考文献30340;执教多年,成绩显致,因无钱打点而不能评定或套资,有的执教高三己二,三十年,是学校的顶柱,甚至连校长都是他过去的学生,因不喜欢送钱便与高级职称无缘,真是职称后门常大开,有功无钱莫进来.中小学高级教师的城乡和校际间配置极不平衡,因为有职称,重点校和普通校的比率肯定有极大的差距,正如北大和清华的教授和院士比他校多才合理,但普及教育的中小学就不能按职称定资,所以按职称定资是极不合理的,障碍了义务教育和素质教育,但各级当权者没有一个愿取消这种能以权谋私的制度.外国和过去的中国却是按职务和工龄发工资的,中学老师是按工龄多少年定中教多少级,没有高,中,低的职称,全世界除中国外那有这支队伍庞大的中学高级教师等于大学副教授之说,许多中学高级教师,连一个外语单词和一篇简单的中文也不会写,但出钱就有人帮在报刊上发表职称必具的论文,在大陆这己是众所周知的事实.更为严重的是把大量在倒闭企业当工人的上级领导亲戚朋友安排进校任教,做教务员,收发员,实验员,图书管理员或校医,尽管他们中有许多没达高中文化,甚至有些原来就是饭堂炊事员,所以他(她)们的工作经常出错,严重地影响了教学.按规定学校的职员都应是要具有专业知识的师范或高校毕业生,学校只能有极少工人如炊事员,水电工,卫生清洁工等(但这些工作全由学校出资自请的临时工做),把大量下岗工人调进学校做应是干部编制的职员工作,增加了政府财政和学校的经济负担,造成教师工资长期被拖欠克扣,加剧了学校的乱收费.有些只念过初,高中破产企业的工人靠金钱和亲朋的帮忙调进学校搞收发,油印或打扫办公室却能获取中学教师职称和百分之十的教龄补贴,她们所做的是毫无技术的工作,这些在企业本是毫无枝术的工人进校后却买来了与其岗位极不对称的高级技工职称,因中小学不需要这种高级技工,所以上级不能更不敢下达技工职称指标,为了照顾技工套资就不用指标了,钦州学校的高技每次套改增资均按高级技工再加教师百分之十补贴来增资,这些同时领取中,高级技工和教师工资补贴的双份身分者的工资竞大大高于一些同等工龄的国家公办教师.钦南区有一位终生打扫卫生间毫无技术的工人,由于他买到与其岗位极不对称的高级技工职称,所以他的工资高于同工龄的另一个副校长,这些在企业被压得喘不过气的工人在学校工作却闲于教师,脑力劳动与体力没有差别,在企业的工人枝工职称是不能套资的,这完全是社会的不公.中国的职称买卖己不再体现对知识技术及人才的重视,(有关发证部门没按枝工职称进行岗位枝能的考试考核,收钱便发证.有的调进学校的工人原所在企业的所有岗位至今还没有高级技工者)有的不会教学坐办公室的官亲职员,被伪造为职称必备的班主任,获取高级职称,马上套资.教学极高级职称职称教师.中国的职称而是为贪官增设了敛财获利的市场,仅岗位与扩大工龄工资的定资,特殊教师奖励工资利于和谐社会的工资制度是腐败当权者不想实施的...所以大陆当权者没有一个愿意取消中国特色的职称评定来破坏以权谋私的体制,也不愿改良束缚学校人才任用的行政级别的人事及工资政策.对于工资政策中央规定由各县区自己制定,各县区以经济困难为由,制定低工资而理直气壮了.若有影响极大群体上访,地方政府便忍痛增资,人民的权益是从牙膏里挤出来的广西钦州市退休教师李瑞文2016-06-21

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