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关于心理学类论文范本,与石家庄市高校心理学专业毕业生就业情况的调查与相关毕业论文范文
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些现象还将导致用人单位对其所在学校产生本能的排斥感,影响学校的声誉,污染大学生的就业环境.本篇论文网址:http://www.sxsky.net/wenxue/03085455.html
(四)用人单位方面
用人单位也是影响石家庄高校心理学专业毕业生就业情况的另一大因素,主要表现在过于追求眼前利益以及对心理学认识存在误差方面.
1、用人单位过于看重眼前利益
由于企业过分重视眼前利益,而不注重对人才的开发以及培养方面,使得在选用了人才后,往往只将其作为带经济利益的工具,盲目的增加劳动力,提高员工的使用效率.受这种用工模式的影响,某些企业公司会利用毕业生就业压力巨大的情况,刻意低薪吸纳大学生,使得毕业生就业情况很难往好的方向发展.
2、用人单位对心理学专业认识存在误差
一些用人单位对心理学认识不深入且存在一定的误差,认为心理学与本企业相关性不大,不能为本单位提供相应的贡献,继而安排心理学专业毕业生从事与专业无关的岗位工作,降低了专业对口率.
三、对石家庄市高校心理学专业毕业生就业问题解决的对策分析
(一)学校方面
1、合理设置专业方向,确定科学的培养目标
专业方向设置雷同以及不合理是制约高校心理学专业毕业生就业的重要因素.因此,学校方面必须要针对该原因采取相应的、操作性强的措施.首先,专业设置不合理,与市场需求无法适应是学校教育的致命弱点.因此,必须对其进行改进.通过对市场对心理学专业的需求情况进行调查分析,找出心理学专业在市场中的重要应用方向,继而进行专业方向的设置.此外,具体设置中,学校以及教育界有关人员必须要充分树立创新意识,要实行错位发展,尽量避免与其他高校产生雷同,形成具有本校特色的专业方向体系,提高本校的心理学专业毕业生的竞争力,从而提高就业率.
2、整合实验课程,强化实践教学环节
新的实验教学体系应该打破现行的普通心理学实验、实验心理学实验、心理统计实验等按照理论课程设置实验课程的模式,尽量减少验证性、单学科的实验,增设课程综合性实验、专业综合性实验、自主设计性实验及科研创新性实验.另外,安排校内实训,在确定了培养目标、设置好专业方向的基础上,应注重相关实践条件的建设,如校内的实验设备、场地和校外的实习、就业基地.
3、加强教师队伍建设
在加强与企事业单位合作的基础上,让教师到企业进行锻炼,建立一支满足应用型人才培养需要的“双能型”师资队伍.同时,聘请行业高级人才为兼职教师,补充在职“双能型”教师的不足.应鼓励教师进行教学方法改革,以学生为中心,课堂教学与自主学习相结合,教育教学方式、方法多样化,探索并实践研究性教学法、案例教学、体验教学法等,充分发挥学生学习主动性,培养学生的思维能力.
(二)社会方面
1、建立、健全人才需求信息发布制度
人事部门应按照各地区经济、技术和社会发展的客观需要,依据最新经济发展战略和经济结构调整信息、重大项目建设人才需求信息等,采取宏观和微观相对应的人才规划和预测方法,预测出主要经济部门在一定时期内的人才需求量,定期或不定期地发布权威性人才需求目录.在此基础上,建立大学毕业生需求信息库,部署高等教育的发展规模和速度,引导高校按需设教、科学设教,优化专业和课程设置,实现规模、结构、质量和效益的统一.
2、重视灵活就业,拓展就业渠道
社会有关单位必须要提倡灵活就业模式,以避免传统就业模式造成的就业难现象.为了实现灵活就业,一方面政府要在政策、资金和技术等方面为其发展提供有利条件；另一方面应引导社会各类媒体对灵活就业进行正面宣传,改变人们的传统观念,使大学生树立看到灵活就业的良好发展前景,从而一定程度上选择灵活就业.
(三)个人方面
1、高校毕业生自身应转变就业观念
毕业生就业压力不断增加是高校毕业生当前必须面临的困境.而作为毕业生本人首先必须要能够勇敢面对这些压力,并且从入学开始就要对自己的就业方向进行确定,制定明确的学习目标,在几年的高校学习中,要充分结合市场需求,来不断完善自身,最终实现目标.
2、“淡化”心理学专业意识
当前阻碍心理学专业毕业生就业质量的重要因素是这些学生没有正确认识到心理学专业以及其就业方向,心理学专业意识较强,使得对心理学专业就业方向局限于一个狭小的范围之内,这就成为制约毕业生就业的一个重要门槛.他们必须要淡化心理学专业的意义,牢固树立“凡是有人的地方就有心理学”的理念,以此作为就业的重要支撑观念.此外,淡化心理学专业意识,并不是指可以随意且盲目的择业,而是指在满足自身职业生涯规划的条件下,去寻找心理学有关行业以及自己能够胜任的就业突破口.
用人单位1、企业单位管理者必须要充分认识人力资源开发的重要性
众多的企业单位管理者必须要转变观念,充分认识人力资源的重要性.通过科学、有效的方法,来高效、合理的开发人力资源.这样不仅可以提高企业的实际效益,促进企业的可持续发展,也会在一定程度上改善心理学专业毕业生的就业状况,具有重要的社会效益.
2、建立科学的绩效管理与薪酬管理制度
在实际的运作中,有关的管理人员不仅要充分认识人力资源开发的重要性,以及着力于人力资源开发工作,而且还要结合绩效管理以及薪酬管理制度.绩效管理以及薪酬管理制度是现代企业提高自我管理上水平,实现自我发展必不可少的制度保障.这项制度不仅会给公司带来一定的利益,也会直接有利于企业员工的职业生涯发展,从而进一步改善心理学专业毕业生就业情况.在具体实施中,可以通过绩效管理等制度,为企业员工营造良好的工作氛围,实现员工的可持续发展.
注释：
[1]曾莉,熊丽娟.关于应用心理学专业学生实践能力薄弱的反思[J].内江师范学院学报,2009,24（7）：113-117.
[2]孟维杰,张晓书.基于提升学生实践能力的应用心理学专业建设思考[J].哈尔滨学院学报,2010,31（11）：141-144.
[3]鲍谧清,韦洪涛.论应用心理学专业实践教学体系的建构[J].继续教育研究,2011（5）：134-136.
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