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关于心理学类论文范本,与石家庄市高校心理学专业毕业生就业情况的调查与相关毕业论文范文
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注：本论文为河北省社会科学发展研究课题民生调研专项课题.
摘 要：本文针对石家庄心理学专业学生的就业进行阐述,首先对当前石家庄地区高效心理学专业毕业生的就业情况进行了调查,分析出这些专业毕业生的具体就业情况,并找出其中存在的问题,针对出现的问题从学校、社会、用人单位、个人四个方面提出相应的对策,从而改善如今高校心理学毕业生的就业环境,提升其就业能力.
关 键 词：心理学专业毕业生；就业；调查；对策
作者简介：张红雷（1979-）,中共党员,讲师,石家庄学院教育学院教师,研究方向：就业指导及大学生思想政治教育.
[中图分类号]：G640[文献标识码]：A
[文章编号]：1002-2139（2013）-36--02
一、石家庄市高校心理学专业毕业生就业现状的分析
本文就针对石家庄高校心理学专业学生的毕业情况进行调查.为了确保调查结果的可靠性,深入到石家庄高校内部,通过访谈等形式对毕业情况进行详细的了解.对了解的情况进行分析,发现当前石家庄市高校心理学毕业生主要进入到企业、学校、部队、监狱、法院等多个行业领域.其中,进入企业公司的学生比例占据37.09%、进入到学校就业的学生主要占到17.51%.并且对这些学生进入相关领域的具体工作岗位进行调查,获得以下结论：进入学校就业的学生从事的具
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二、石家庄市高校心理学专业毕业生就业问题出现的原因分析
(一)学校方面
1、专业方向设置同质化
目前的众多高校专业方向设置趋于同质化,这就直接制约了毕业生的就业情况.石家庄高校亦是如此,离去其在心理学专业课程设置上大多设置“心理咨询”和“人力资源管理”两个方向.这两个方向可以说和大多数的其他地方高校该专业方向的设置雷同.这样就导致该地区心理学毕业生在毕业后,完全没有专业优势,在竞争市场中无法显示其特色,导致就业情况不乐观.
2、课程体系不完善
随着国家经济的发展,我国对于教育界的关注程度日益深刻,并且也不断地探索研究教育新体制,研发教育新课程体系.在多年的关注意义及发展之后,心理学作为高校教育的一个重要课程,其课程体系也实现了大的跨越,可以说是已经基本成型.但是随着市场经济体制改革的不断深入,众企业对于人才的需求不断变革,在这种环境下,传统的课程体系逐渐显示其落后性,无法与现实环境相协调,导致了石家庄高效心理学专业毕业生就业出现瓶颈.
3、教师队伍及教学方法
教师与学生的教学开展必不可少的两大主体.在具体的教学开展中,教师往往要起到指导、引领的作用.因此,这就对教师队伍的素质提出了较高的要求.只有素质较高的教师队伍,才能够运用科学的教学方法,正确的引导学生进入学习状态,并且高效传输知识,使得学生能够主动积极的获取知识.这样的教学模式才能够达到较高的教学效果.但是对目前石家庄高校心理学专业的教师队伍进行调查,发现教师队伍存在职称偏低、双能型教师偏少的问题.这些教师在教学中往往缺乏主动改革教学方法的意识,习惯于传统教学方法.这就使得学生无法高效获取知识,进一步制约了学生对于知识的运用能力,最终导致心理学专业毕业生素质达不到社会的需求.
(二)社会方面
1、金融危机给大学毕业生就业市场带来强烈的冲击
2008年的金融危机确实给大学毕业生就业市场带来了相当大的冲击,当年就业率达到了近年来的最低水平,这与金融危机造成的大学生就业市场的萎缩有相当大的关系.企业作为吸收大学毕业生就业的最主要的渠道,企业的不景气导致对大学毕业生需求数量的减少.金融危机给大学毕业生就业市场带来的影响非常大.在经济复苏之前,大学毕业生就业较往年难上加难.
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2、毕业生质量下降影响就业
高校专业设置雷同已成为当今教育界一个突出的问题.这可以说是专业布局问题,即专业在各大高校的设立分布超过了社会发展的需要.设置同一专业方向的高校过多,而各高校又同时在扩大该专业的招生规模,使得同一专业方向毕业生过多.在就业岗位一定的情况下,必然产生激烈的竞争,出现“僧多粥少”的情况,一定程度上导致毕业生质量下降,使得毕业生就业面临巨大困难.
(三)个人方面
1、期望值过高
现在,很多毕业生的眼光停留在大型国企、外企及事业单位上,许多人热衷于报考国家公务员,更有甚者把择业范围圈定在珠三角等经济较发达城市,对月薪抱有很大的期望.然而,大部分学院毕业生所选择的就业单位还是私营企业、合资企业和股份制企业,能进入大中型国企、外企及事业单位的少之又少.过高的期望在现有的就业岗位面前显得苍白无力,于是就出现了“高不成、低不就”的尴尬局面.
2、自信心不足
自信是一种重要的品格,毕业生在就业过程中树立一定的自信心,对于他们参加双向选择有着重要意义,同时自信更是社会对人才素质的一种必然要求.但是相当部分心理学毕业生表示对自己没有信心,有大部分学生认为自己在市场竞争中没有优势,认为自己就读的学校名气不大,用人单位对本专业不是很看好,反映在就业中,就是不敢参加大型人才交流会,不敢正面推销自己.特别是在与名牌院校同专业学生一起竞争时,不能看到自身长处,觉得自己各方面不如人家,有一种自惭形秽的感觉,主动败下阵来,从而丧失了许多机会.只有少部分同学表示自己在找工作中有信心.缺乏信心的根本原因在于毕业生在校期间缺少锻炼,各方面的素质达不到社会的要求.3、诚信缺失
在社会主义市场经济飞速发展的今天,高校对学生的教育也越来越倾向于实用性,以解决就业为第一目标,对诚信教育这种精神层面的东西往往涉及很少.大学生责任意识淡薄、缺乏反思能力,同时缺乏理性思考和分析选择能力,也容易使他们将观察了解到的一些社会消极现象当做社会本质,从而导致诚信观念缺失.这样,不仅会影响毕业生自身的求职,对周围同学甚至今后几届毕业生的求职都会造成很大影响,同时还极大地损坏了当代大学生文明向上的形象.就业市场上存在伪造、提供虚假的就业自荐材料,招聘过程中聘用“枪手”拔高自己,与用人单位恶意毁约等不良现象.这
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