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曾几何时,首席一词因与“CEO”相关联,让人们不由得生出敬意.不少行业于是闻风而动,将“首席”拿来作为对人才的包装,什么首席科学家,首席工程师,首席发言人,首席编辑、首席记者,首席助理啦等等.大凡一个东西带有时尚的味道,你放心,假以时日,必然会满大街都是,这不,“首席”也开始普及了.

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据大河报报道,郑州二七区环卫总公司,经过3个月的考评,正式命名16名一线工人为“首席环卫工”,在全省“环卫行业乃至全省企业中首先试行“岗位首席制”,每名首席员工从10月份起每月享受20元绩效资金,为期一年,并且不搞终身制,每年度重新进行一次评选.

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关于首席论文范文参考文献闻,不禁一笑.老实说,我并不是反对搞首席工人、首席环卫工,我觉得在技术含量高的行业,搞“首席制”,可起到示范作用.令我感到可笑的是,这个环卫总公司,在经过“三个月”的考评后,在1600员工用选出16名“百里挑一”的首席环卫工,而享受的待遇居然是每月“20”元钱.20元是个什么概念想必大家都知道,我不知道这个环卫总公司是如何考评的,如果真是经过层层考核、级级选拔的话,反投入的人力、精力、物力、时间肯定非常可观,甚至这个可观的成本不见得比每月“20元”的奖金要小,因此,这个形式化、象征性的“首席制”是怎样一个东西,就可想而知了.

该区的副区长评价说：尊重劳动、尊重技术是政府响亮的提法,首席制值得肯定.这话说得漂亮,但问题是如何尊重劳动、尊重技术.如果仅仅是让百里挑一的环卫明星戴上一顶价值“20元”的首席帽子,就叫尊重劳动、尊重技术,恐怕不仅要让尊重劳动、尊重技术一词面红耳赤,也让“首席”本身蒙羞.再说,这首席“清扫员”里面有多少技术含量,还是大可疑问的呢.

要我说,在企业里引入激励机制,是非常正常也非常必要的,可以用精神,更需要用物质,当然也可以“首席”.这样既解渴也充饥的“称号”来激励,但是,切不可用形式化的炒作来为自己争得什么全省第一”须知,拿这种“20元”帽子来招徕,拿“首席环卫工”来炒作,在某种意义上是对环卫工人的贬低！

可以首席,但别说尊重.还是该干嘛干嘛吧,别招人笑话.

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