关于现代企业管理方面论文范文检索,与中国传统文化与现代企业管理相关论文摘要怎么写

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在现代企业管理中,要真正实现“无为”而治,一方面管理者要在企业内部创造一个宽松的发展环境,使企业员工能充分发挥自己的主观能动性,充分发展自己的个人愿景,另一方面,管理者可以努力与员工沟通交流,把自己的愿景让员工理解明白.在此基础上,建立组织的共同愿景,将企业全体员工紧密地联系起来,激发出巨大的工作热情,积极为企业的进步做出自己的个人贡献,从而实现“无为”而治的最高管理境界.

4　结合中国传统文化和现代管理理论.塑造中国特色的企业管理模式的建议和初步设想.

4,1现代企业管理必须结合我国传统文化

企业的生存和发展受内外环境的影响.在外部环境上企业的经营与发展必然受到国家宏观政策和社会制度的影响.在内部环境方面,企业的发展受到各方面的因素影响,包括领导层的决策、员工的素质、企业内部的人文关系等各方面.其中最关键的是领导层的决策.而领导层的决策优劣与否,很大程度上取决于领导者自身的素养.我国大部分的企业领导者都是在中国传统思想文化的熏陶中成长与发展的,中国传统文化对于不仅对我国本土企业的影响至深,甚至很多外资企业家对中国传统文化都有浓厚的兴趣,渴望运用中国传统文化思想治理企业.在我国,企业中人与人之间,管理与被管理之间,以及企业外部的企业与企业之间都会或多或少受到中国传统文化的影响.在中国文化影响下的人们的价值取向、思维方式、道德观念,甚至是营销理念都有中国传统文化影响.因此,我国现代企业管理的实践必须从实际出发因地制宜,趋长避短,把我国现代企业管理的现状与中国传统文化相结合,并在现代企业管理理念上切实创新,增加中国特色现代企业管理元素,从而使企业的朝着现代化的方向正确发展,推动我国国民经济的进步.

4,2中国传统文化在现代管理中的运用初步建议与设想

(1)“以人为本”是现代企业管理与我国传统文化的一个契合点.我国传统文化强调人本思想,儒家主张“天生万物,惟人贵”、“民为贵,社稷次之,君为轻”“根本固了,国家才能安宁”.也就是说儒家认为治理国家要以富民为本,人民是国家的根本.在现代企业管理中应该高度重视人在企业经营中的地位和作用,以人为中心来搞好管理.

(2)人和企业的发展都需要和谐,“和为贵”.儒家文化是一种“和”文化,讲究中庸、融合、谦和等.一些企业已经非常重视和正在研究、利用儒家的这个思想,出现了“三和治企”的观点,这“三和”就是“人和、物和、利和”.“人和”就是企业中的员工要关系融合、身心和谐的发展.“物和”就是企业生产的发展要和环境相和谐,不能以牺牲环境为代价.“利和”是说企业之间有竞争,更有合作,不能恶性竞争,要树立双赢、共赢赢的思想,最终达成“共赢”.

(3)企业的发展需要讲诚信.儒家主张以信取人,儒家认为“诚信者,天下之竭也”,“言必信,行必果”,同样主张真诚待人、诚实敬业、恪守信用、讲究信誉.所以中国自古至今的工商业者在儒家这种以信取人的思想影响下形成了“以信誉成交,借信誉发展”、“诚信为本,信誉第一”的管理方法.所以,现代企业管理要做到诚实守信,这也是现代社会职业道德基本规范的内容之一.就是要求各行各业做到,实事求是,不虚假,不欺诈,遵守承诺,讲究信用,注重质量和信誉.

(4)企业管理需要运用自然管理法则,导入人文管理.道家讲究“无为之治”,“无为”不是不作为,而是以“无为”达到“无所不为”的至高境界.企业家应该在经营中恰当运用道家思想,导入人文管理,感悟自然管理法则,研习以弱胜强、以少胜多之道,提升企业核心竞争力.

5　结语

现代管理理论与中国传统文化有着诸多的契合之处,中国传统文化中的管理谋略是智慧之学,谋略之学,创新之学.现代企业管理者应学习并借鉴中国传统文化中优秀的管理谋略,吸收传统文化的“合理内核”,促进我国现代企业管理的发展.

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