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就业难相关论文范本,与关于女大学生就业难问题的相关毕业论文格式范文
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摘 要：目前,教育理论界对大学生就业难的原因及其解决对策尚未达成普遍共识.本文试图在分析研究女大学生就业现状的基础上,分析影响女大学生就业难的内在与外在的因素,深入探讨女大学生的就业机制,提出可能的解决思路和方法,同时也为高校的就业指导提供参考.
关 键 词：女大学生 就业难 原因 对策
[中图分类号]：I253.7 [文献标识码]：A [文章编号]：1002-2139(2010)-03-0243-02
我国自1999年大学扩招以来,高校学生人数不断攀升,2000年到2009年我国普通高校毕业生的人数分别是107万、115万、145万、212万、280万、338万、410万、495万、559万、611万,2010年毕业生规模将达630余万人,加上往届未实现就业的,以及国际金融危机的影响,高校毕业生就业形势十分严峻.而女大学生由于自身生理、心理原因,用人单位出于自身利益的考虑以及整个社会观念的影响,就业难问题就更加突出了.
一 女大学生就业难的含义与表现
(一)女大学生就业难的含义
女大学生就业是整个大学生就业的一个重要组成部分.所谓女大学生就业难是指高校女毕业生在就业时间阶段内,因受到内部、外部各种因素影响,在拿到毕业证时没有找到工作或所找工作不理想的现象.女大学生就业难包含三个方面的含义：第一,女大学生就业难不仅包括女大学生毕业时未找到工作,也包括找到工作但工作不理想的情况.第二,“难”是一个相对的概念,女大学生就业难相对于男大学生就业而言,是相对于同时毕业、同类专业的男大学生而言的.第三,女大学生就业难具有一定的时效性,即毕业生就业的阶段内.
(二)女大学生就业难的表现
1 就业机会难获得.
由于女生受生理等条件限制,工作存ࢷ
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2,就业质量相对低
(1)待遇低.据北京大学课题组对我国东、中、西部16个省份34所高校2005届毕业生就业情况的调查表明：“毕业生的起薪性别差异显著.男性平均起薪为1631元,女性平均为1507元.两者相差124元.与2003年相比,男性的起薪上升,而女性的起薪下降.”
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(2)工作满意度低.对就业单位的满意度女生低于男生.虽然女生也能找到工作,但较“好”的工作还往往是男生捷足先登.一方面,用人单位的种种条件限制,使许多女大学生得不到理想的工作,只能先就业再择业,导致其工作满意度不高.另一方面,部分女生尤其是学理工类专业的女生,不得不面临毕业就改行,从事与所学专业不相关的工作,这也会导致工作满意度低.
3,就业空间局限性大.
女大学生就业空间相对比较狭小,女大学生就业还是比较明显地集中在传统的女性职业上(如文秘、营销、公关等),许多理工科专业的女毕业生由于找不到专业对口工作,也会从事上述工作.
二 女大学生就业难的原因分析
(一)主观因素
1 就业观念有偏差
(1)就业单位倾向于外企、国企、政府机关.大多数女生都希望毕业后到体面、薪资高的企业工作,往往将目光锁定在稳定、收入可观、条件好的岗位上,而没有考虑社会实际需要.有调查显示,多数毕业生毕业时首选外企,但外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量；近几年,政府机关也成为许多毕业生毕业的首选就业单位选择理想化,过于集中,导致竞争激烈,进而使就业难度增大.
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(2)就业地区倾向于大城市.由于我国不同地区经济发展的不平衡性,东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大,大学毕业生选择就业区域时,过度集中于北京、上海、深圳等热点地区,而不愿到基层、到艰苦的地方就业,错失了许多就业机会.
(3)工薪要求高.在目前,毕业生越来越多,岗位供应相对不足的情况下,毕业生整体工资水平在下降,但是相当一部分毕业生对自己的薪水要求过高.学生对自己定位不准,工资要求过高,阻碍了其就业的进程.
2 个人综合素质不高
(1)依赖心理强.与男生相比,大多数女生的依赖心理更强,求职择业主动性差,往往会期待家长、老师、学校为其承担,存有等、靠的心理,就业准备不充分.
(2)能力相对差.虽然女生在校期间一般都比较刻苦,成绩也较为突出.但在想象力、创造力、开拓力以及知识的灵活运用等方面逊于男生,与男生相比往往知识面窄,实际操作能力、心理素质较差,而用人单位注重毕业生的综合素质,青睐复合型人才.
(二)客观原因
1,社会方面的原因
(1)供求矛盾.随着我国高等教育从“精英教育”向“大众教育”发展,大学生毕业人数逐年增加,大学生群体已从稀缺资源变成供大少求的资源,甚至还出现了结构性过剩.另外,受国际金融危机影响,我国整体就业形势严峻,劳动力供求矛盾加剧,高校毕业生就业压力继续加大.这是女大学生就业难的客观因素之一.
(2)社会保障机制不健全.针对近几年女大学生就业难的问题,尚未形成一套完整的社会规章制度,来切实保障女大学生的利益和用人单位的利益.尽管我国《宪法》、《妇女法》和《劳动法》等法律都规定了妇女享有平等的就业机会和选择职业的权利,但在现实中,缺乏可操作性和具体的法律责任,缺乏对性别歧视内涵和范围的明确界定,以及对劳动力中场缺乏相应的监督和管理,使用人单位有“空子”可钻.
2,用人单位方面的原因
(1)追求利益最大化.由于生理因素、婚姻因素,以及生育保险费用和女工劳动保护费,等等,使得女性劳动力的“性价比”低于男性劳动力,用人单位或多或少存在性别歧视,这是女大学生就业难的主要原因之一.
(2)用人观念不科学.用人单位在招聘员工时,期望较高,希望招聘来的员工能够独挡一面,往往要求要有一定的工作经验.但许多女大学生不仅没有实际工作经验,甚至连社会实践参加的都不多,这也是女大学生就业的一个障碍因素.
3,学校方面的原因
(1)专业设置不合理.一方面,部分高校专业设置不能与市场需求接轨,整体就业困难,女大学生就业更加困难：另一方面不少高校课程设置不合理,实践操作课程所占比例较少,部分大学毕业生的动手实践能力和综合素质不能满足用人单位的需求,使得原本动手能力就不强的女大学生就业更是雪上加霜.
(2)对女大学生就业指导不到位.针对目前就业难的现实,为了保证就业率,大多数高校都设立了就业指导中心.就业中心在大学生就业中起着举足轻重的作用,由于人员数量等方面原因,就业指导中心通常只是为女大学生提供信息,对女大学生就业进行技巧、心理素质上的培养不够,没有帮助女大学生树立正确的就业观念.
4,家庭方面的原因.
家庭对女大学生就业的影响也是不可忽视的.投入大量的教育成本,家长希望孩子大学毕业后能够得到体面的工作,期望较高,同时受传统观念的影响,认为女孩子应该从事一些文秘、办公室等之类的工作,因此会对大学生就业提供参考意见.
5,女大学生自身特点.
男女两性在生理上存在差异,大多数女性在体力和精力上往往不如男性,这是众所周知且无法选择的.男女两性生命周期的显著差异就是女性承担着生育孩子和哺乳的任务,由此必然造成女性职业生涯的中断.这种生理上的差异及由此导致的生命周期的不同,与传统的家庭角色观念相结合,造成了女生在就业中的不利地位.
三 女大学生就业难的对策分析
(一)主观方面
1,全面提高自身素质.
在校期间,每个女大学生都要注重全面发展,提高自己的整体素质,在学好本专业
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