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关于就业指导类论文范文文献,与模拟面试对高校毕业生就业指导的影响相关论文的格式
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,不合情理或不规范等这些都需要面试考官记下来,对个性问题进行一对一的点评和指导；对共性问题,在本场面试结束以后,集中同学对全过程进行总结性点评,要讲细讲透.（三）注意应聘细节,让学生明白细节决定成败
在模拟面试的过程中常有学生不注意细节：从形象仪表到回答提问,从基本礼仪到语调语速,都出现不少漏洞.在现实应聘中,这些漏洞往往导致面试失败,因此,在模拟面试时,学生所有的不足细节都要记下来,面试考官都要细察并予以点评,以强化学生的细节意识防止学生因小失大.
模拟面试的意义不在于教学生戴上一层假面具去欺骗面试考官,而在于让学生有机会深度探索自己,发掘自己的优、缺点,适度地表现自己的优点,说服面试考官：“我就是最适合这一职位的人!”
模拟面试在我院已经展开了三年,取得了不少的成绩和经验,以上只是其中的点滴心得,相信通过用人单位、学校和学生的共同努力,模拟面试会做得越来越好,高校的就业指导工作也会做得越来越有成效.
|作者单位：云南师范大学商学院
编校：韩占雷
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