文章方面论文例文,与中国人力资源管理现状相关硕士毕业论文

这是一篇文章方面本科毕业论文范文,与中国人力资源管理现状相关硕士毕业论文。是文献综述专业与文章及期刊及数据方面相关的免费优秀学术论文范文资料，可作为文章方面的大学硕士与本科毕业论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。

摘 要：选取6种国内权威期刊作为文献来源,以CNKI期刊数据库为检索工具,检索到2007～2012年期间的人力资源管理学术论文534篇,对研究数量、研究类型、研究方法、统计工具、统计方法、研究设计和研究层次等方面进行分析,描述了中国6年来人力资源管理学术研究的现状.

关 键 词 ：人力资源管理；研究现状；文献分析

中图分类号：F2

文献标识码：A

文章编号：1672-3198（2013）15-0022-03

1.国内人力资源管理研究文献分析

近几年,国内很多学者对人力资源管理研究进行了文献分析.崔波等（2008）选取了2001～2006年7年共208篇文献,对中国人力资源管理研究成果的数量、研究专题、外国思想的引进和评介以及变量关系情况进行了总结.杨艳等（2009）采用内容分析法收集了十种管理学核心期刊2000～2008年以来发表的人力资源管理文献共777篇,就文献的研究数量、研究类型、研究行业、研究主题、研究质量等进行了分析,描述了近9年来中国人力资源管理学科研究的发展动态.以上学者研究的文献均在2008以前,已不能反映国内最新的人力资源管理方向.为进一步掌握国内最新的人力资源管理研究的发展动态,本文拟对2007年以来国内的核心管理学期刊上发表的人力资源管理论文进行分析.

写文章论文的格式
播放:33293次 评论:5613人

2.研究方法与设计

2.1 文献来源

本研究依据国家自然科学基金委管理科学部指定的重要期刊目录,并且综合考虑CSSCI收录的管理类期刊、《中文核心期刊要目总览2008版》,选取了6种刊载了较多人力资源管理研究的刊物,它们分别是：《管理世界》、《南开管理评论》、《科研管理》、《管理科学学报》、《管理评论》和《心理科学》.以CNKI期刊数据库和万方数据库为检索工具,以期刊名称为检索词,检索2007～2012年发表的文章,依据文章标题、摘 要 、关 键 词 和内容判断文章是否属于人力资源管理的范畴,共检索到534篇文献.

2.2 研究内容

对检索到的534篇文献从以下几个方面收集数据：期刊名称、文献发表时间、文献类型、研究方法、数据类型、研究设计、统计工具、统计方法、研究层次和数据收集情况.文献类型主要是判断文献属于人力资源管理还是组织行为学领域,文献采用问卷调查、二手数据、实验法、访谈、综述、案例研究还是其他方法研究问题.数据类型分析文献使用的数据时横截面数据还是纵截面数据,文献研究变量的中介作用还是调节作用,或者两者的结合.文章使用哪种或哪几种统计工具进行数据分析,用到数据分析中的哪些统计方法,文章研究的是个体、组织、群体还是跨层次研究,若是变量研究,自变量和因变量是同源数据还是异源数据.

3.数据分析

3.1 各期刊文献数量统计

根据论文发表的期刊统计,各期刊近6年发表的文献数量如图1所示.《管理世界》、《管理评论》和《心理学报》发表的人力资源管理主体文献数量相近,《管理科学学报》与其他期刊相比有较大差距,《南开管理评论》的文献数量也较少.这六种期刊均是管理类的期刊,文献数量的差异源自期刊性质的可能性较小.可能的一个原因是篇幅的限制,《管理科学学报》每期收录的论文只有10篇左右,而其他期刊收录论文每期在20篇左右.其他期刊均为月刊,而《南开管理评论》为双月刊,每年收录的文献较少.剔除掉2012年的数据（数据收集时间为2012年11月,部分期刊没有刊出,CNKI期刊数据库电子期刊更新有一段时滞期）,图2统计了各期刊每年发表的人力资源管理论文的数量和所有期刊每年的篇数,《管理世界》、《管理评论》和《南开管理评论》平均每期2篇,《科研管理》和平均每期1篇,《心理学报》平均每期1.5篇,而《管理科学学报》平均每年才有2篇.从数据分析可以看出,各期刊每年发表的人力资源管理论文的数量比较稳定,说明人力资源管理在管理学研究中占有一个比较稳定的比重,是管理学研究中重要的一个方向.因此,以后人力资源管理研究者发表学术论文,在考虑论文类型、投稿周期和各期刊论文选择偏好的基础上,可根据各期刊每年发表的论文篇数选择发表机会较大的期刊投稿.

3.2 文献收录类型分析

人力资源管理和组织行为学是人力资源管理学术领域研究的两个主体.本研究将人力资源管理文献按照人力资源管理和组织行为学进行归类.统计显示,共有342篇文章属于组织行为学领域,占所有文章的比重为64%,而人力资源管理的文章共有192篇,见表1.由此可见,国内人力资源管理的学术研究主要集中在组织行为学领域.近年来组织行为学领域出现了很多新的研究点,如积极组织行为学,学者可根据研究兴趣和热门领域选择研究点,以提高研究的价值和连续性.

各期刊的侧重点不同,其收录的文章类型有一定差异,各期刊文献类型对比（见图3）.《心理学报》有104篇属于组织行为学,占组织行为学文章总数的30%,是组织行为学文章的主要来源,这与《心理学报》的期刊性质有关,其主要收录心理学和组织行为学的研究成果.《管理世界》和《管理评论》收录的人力资源管理和组织行为学论文数量比例相当,两期刊收录的人力资源管理文章占其总数的比例分别为36.5%和27.1%,这两种期刊是人力资源管理类文章的主要来源.而《南开管理评论》和《科研管理》两者的文章总数接近,组织行为学和人力资源管理文章的比例相似,此两种期刊在收录文献的数量和类型上具有一定的相似性.而《管理科学学报》收录的文章较少,但组织行为学文章仍多于人力资源管理文章.

3.3 论证方法分析

从总体上看,使用最多的论证方法是问卷调查法,占论文总数的63%,其次是文献综述,占论文总数的26%.案例研究使用的次数最少,仅有26篇文献用到了案例研究的方法.问卷调查法、实验法和访谈法都属于实证研究的范畴,目前国内的研究者更倾向于做实证研究,文献综述也是研究的重点. 从不同的期刊来看,这六种期刊使用的论证方法都是以问卷调查法为主.《管理世界》的论证方法最为多样化,其中使用二手数据的文章为42篇,是二手数据文章的主要期刊来源.虽共有9篇文章使用案例研究,但占案例研究文章总数的35%.《心理学报》收录的文章在论证方法上有明显的偏好,主要包括问卷调查法、实验法和文献综述,这三者占其使用方法的比重高达92%.使用最多的仍然是问卷调查法,是所有期刊中使用问卷调查法最多的期刊.而使用实验法的文章有46篇,虽少于问卷调查法,但占期刊文章总数的40%,占使用实验法的文章总数的82%.文献综述共58篇,占所有文献综述文章的42%.《管理评论》收录文献的主要论证方法是问卷调查法和文献综述.同时也是所有期刊中使用访谈法最多的期刊,共有18篇文章使用了访谈法.

从年份上看,使用问卷调查法、访谈法、案例研究和二手数据的文章篇数每年没有太大变化,保持一个平稳的状态.2011年发表的人力资源管理的文章共有30篇使用实验法,占实验文章总数的54%,其他每年的篇数保持在5篇左右.同样,2011年文献综述的文章共有53篇,而其他年份保持在15篇上下.由于2012年部分数据的缺失,无法看出实验法和文献综述文章的发展趋势.但根据2012年目前已有的数据,实验法和综述法分别已收录7篇和21篇文章,与2010年以前的最高数据持平,我们不妨假设在2012年未做统计和还未刊出的文章中,仍会有相当数量的实验法和综述法的人力资源管理文章.因此本文提出以下猜测：近两年以来国内人力资源管理的学术研究正尝试改变以往的以问卷调查为主的实证研究方法,实现研究方法的多样化；同时,由于近年来国际学术领域出现了很多新的研究点,国内学者将国外的研究进行整合将这些新的研究点和取得的研究成果引进中国.

3.4 数据来源和类型分析

自变量和因变量数据来源可分为同源数据和异源数据.在本次研究的534篇文章中,变量数据同源的文章比重为65%,变量数据异源的文章比重为19%.按照自变量和因变量数据收集时间的不同可将数据分为横截面数据和纵截面数据.使用横截面数据的文章共有332篇文章,占总篇数的62%,使用纵截面数据的文章有129篇,占总篇数的19%.说明目前国内关于人力资源管理的研究收集的数据倾向于数据收集和处理较为容易的同源数据和横截面数据,这既与研究的主题有关,也与研究者选择研究主题和数据收集的风险规避性有关.

3.5 研究设计和层次分析

在研究设计方面,有21.7%的文章有中介变量,14.4%的文章有调节变量,10.9%的文章研究设计为有中介的调节或有调节的中介,无以上三种情况的比重占了文章总数的52.8%.没有用到中介或调节变量的文章包括只有自变量和因变量的实证研究、文献综述、使用二手数据、案例研究和实验研究的文章等.

在研究层次方面,研究主要集中在个体层次、组织层次和群体层次.个体层次研究的文章共有214篇,比重为40%,组织层次研究的文章为126篇,比重为23.6%,而群体层次研究的文章有116篇,比重为21.7%.从以上的数据分析表明,国内关于人力资源管理的研究主要集中于个体、组织和群体研究,缺少跨层次研究.因此,学者以后可以更多的进行跨层次研究,丰富国内人力资源管理的内容.

从各期刊来看,《管理世界》收录的文章内容较为全面,其中个体层次和组织层次文章占其文章总数的71%,群体和跨层次的研究虽比重较小,但篇数与其他期刊相比有较大优势.《南开管理评论》是跨层次研究文章的主要期刊来源,共收录35%的跨层次文章.个体和组织层次的文章比重也较大,但群体层次的研究文章较少.《科研管理》更倾向于选择群体和组织层面的研究,这两类文章占其文章总数的84%,相对来说个体和跨层次研究文章较少.《心理学报》选择文章的偏好是个体和群体层次的研究成果,90%的文章属于个体和群体层次的研究,这和心理学研究的特点有关.《管理评论》收录的文章有一半属于个体层次的研究,群体层次和组织层次研究文章较少.根据以上的数据分析,人力资源管理研究者可根据各期刊